株式会社ピアズ の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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株式会社ピアズの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社ピアズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.26
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回答者 : リーダー職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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変化に柔軟に対応しようとする人が多いのは良い点だと感じていますが、変化を好まない方からすると少し疲れてしまう側面もあるかもしれません。
指摘は応援という文化がありますが、愛情を持って接してくれる上司が多く、いつもありがたく受け止めています。また長く勤めているからこそ、パートナー会社の方やレイヤーの高い方とも距離感が近く、建設的な意見を率直に伝えられる環境があります。
一方でコミュニケーションのとりやすさに人や部署による差がある点は、今後の組織課題であると捉えています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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在籍年数の長さに関係なく成長する機会を与えてもらえるため、常にやりがいを感じて仕事ができています。自ら手を挙げれば挑戦を後押ししてくれる文化があり、日々新しい刺激を受けながら前進している実感があります。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.18
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回答者 : 戦略室
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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変化を当たり前に捉え、現状維持でいることに対しては否定的（良くない）と感じさせてくれる環境が常にあること。
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