株式会社ピアズ の「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
業界
口コミ 364件
回答者 65人
全口コミ 364件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ピアズの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社ピアズの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
-
管理部門は一般的に「最後の砦」として守りの役割を期待されますが、私はその枠に留まらず、会社の成長を積極的に牽引する「攻めの管理部」の実現に突き進んできました。
私の挑戦は、経営会議での意思決定に携わりながら、子会社の経理実務といった現場の課題にも直接触れ続ける「両輪」の動きです。M&Aから営業現場まで幅広く経験してきた背景を活かし、専門知識を振りかざすのではなく、現場の痛みを知る人間として「話の通じる管理部」であり続けることで、部署間の壁を壊してきました。
社会的ルールと成長戦略の板挟みになる場面でも、単に「NO」と言うのではなく、リスクを最小化しつつビジネスを止めない「第3の道」を提示する。この泥臭くも柔軟な調整力こそが、私の起こしたイノベーションです。管理の枠を超えて会社全体を俯瞰し、変化を面白がれる仲間と共に、ピアズの進化を支え続けたいと考えています。
-
その挑戦を実現できた理由は？
-
「攻めの管理部」への転換は、私一人の努力だけではなく、ピアズの「無意味な常識に捉われない」という文化があったからこそ実現できました。管理部門はこうあるべきという固定観念を捨て、会社を前進させるために必要なことであれば、前例のない仕組み作りにも迷わず挑戦しました。
こうした私の動きに対し、周囲の仲間も「管理部がそこまでやるの？」と否定するのではなく、むしろ「新しいね、面白いね」と背中を押してくれました。部署を越えたオープンな議論や、本質的な正しさを追求する姿勢が、私の調整役としての力を引き出してくれたと感じています。慣習を疑い、最適解を模索し続けるこの環境が、何よりの支援でした。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : リーダー職
30代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
-
ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
-
関東のみにこだわらず、地方での採用や派遣を開始しました。通常、すぐに対応できない地方展開は見送るのが一般的ですが、ピアズイズムが共通言語として浸透している組織だからこそ、迷わず挑戦できました。価値観を共有している仲間となら、場所を問わず同じ熱量で「新しい常識」を創っていけると確信しています。
-
その挑戦を実現できた理由は？
-
私ができないことをできる仲間が、惜しみなく助けてくれました。特に、自分が目指したい世界観を共有し、同じ目的を持つことができた点は非常に大きかったです。一人では到達できない場所も、志を同じくする仲間と強みを掛け合わせることで、確実に前進できると確信しています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
-
第二の柱となる事業の立ち上げを担っていることです。
-
その挑戦を実現できた理由は？
-
既存事業の方々が利益を創ってくださっているからこそ、私たちは新たな挑戦ができています。その土台があることに、心から感謝しています。この感謝を胸に、自分たちの挑戦を必ず成功させ、組織全体に還元していくことが、恩返しに繋がると信じています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 人事
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
-
「New Normal Acceleration」を具現化する取り組みとして、ピアズがこれまで踏み込んでこなかった新しい採用手法の確立に向けて奔走しています。前例のない領域に挑戦し、組織の未来を切り拓くための新たなスタンダードを創り出すことに、強いやりがいを感じています。
採用＝売上に直結する中で、事業部貢献につながる意識をもって取り組んでいます。
-
その挑戦を実現できた理由は？
-
事業部をいかに巻き込んでいくかを常に大切にしてきました。自身の目標に対する目的を明確にし、何がなんでも達成させることだけに集中して取り組んできました。その強い執念が、周囲の協力を引き出し、大きな成果へと繋がったのだと感じています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 経営企画
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
-
短期間でのM&Aの完了を実現しました。初期アプローチから契約締結まで2か月以内で終わらせることができたのは、組織としての迅速な判断と実行力の賜物です。
-
その挑戦を実現できた理由は？
-
管理部や事業部の人たちが、契約完了後の運用まで考えた上で、どうやったらスムーズにM&Aができるか考えながら協力してくれました。みんなのおかげで無事完了させることができました。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.25
-
回答者 : 品質管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
-
インバウンド型のセンターで離職が発生し後進育成ができないという課題があった中で、入職後の研修を研修チームと一緒になって大幅改定しました。
結果として直近と比較して離職数を減らすことに成功しました。大きな裁量を持って現場の課題に踏み込み、周囲を巻き込みながら仕組み自体をアップデートできたことは、私にとっても大きな自信となりました。
-
その挑戦を実現できた理由は？
-
自分が採用時の面接も行っていたので、なるべく入職時にギャップを感じないように会社や業務内容の丁寧な紹介を行いました。また、研修チームでも離職に繋がらないように入職後の面談も実施し、しっかりと見てくれているという安心感のある環境づくりを行うことができました。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.23
-
回答者 : リーダー職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
-
私が取り組んだ最大のイノベーションは、あるプロジェクトチームを「単なる業務遂行の場」から「現場の主体性と改善サイクルが自律的に回る組織」へと進化させたことです。
就任当時は既存の仕組みこそありましたが、現場の負担や理想とのギャップが課題でした。そこで私は各メンバーの本音を丁寧に吸い上げると同時に、外部の成功事例や顧客の潜在的なニーズを積極的に取り入れ、クライアントが理想とするチームの在り方を再定義しました。
具体的には現場の声を反映したオペレーション改善や、メンバーが介在価値を実感できる仕組みを導入しました。結果として組織へのエンゲージメントが劇的に高まり、離職率の大幅な減少を実現しています。仕組みを形骸化させず、関わる「ひと」の幸福度と組織の成果を両立できたと感じています。
-
その挑戦を実現できた理由は？
-
この成果を実現するために最も注力したのは、現場メンバーとの徹底的な対話です。単に意見を聞くだけでなく、あえて外部の視点を取り入れたワークショップなどを実施し、現場が抱える「やりづらさ」の真因を特定することに努めました。クライアントの求める高い水準と現場の現実を融合させるプロセスは容易ではありませんでしたが、常に「三方よし」の着地点を模索し続けました。
こうした私の挑戦に対し、会社は「まずはやってみろ」と大きな裁量を与えてくれました。特に現場発信の改善案をシステムやルールに反映させる際、他部署の仲間がスピード感を持って連携してくれたことは大きな支えとなりました。
「ひとを大切に」を掲げるピアズだからこそ現場の小さな変化を会社全体で後押しする文化があり、そのおかげで孤独な戦いにならず、組織一丸となって変化を加速させることができたと感じています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.01.01
-
回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
チームワークでやり遂げる。
もともと社会人になってからずっと営業職を続けているが、ピアズに転職する前までは、営業成績は上司・部下の手を借りる一面もあるが、基本的には個人で動いて数字をあげるというスタイルだった。
しかし、ピアズでの案件は営業だけでなく現場のディレクションもセットであり、案件を遂行する上でたくさんの人とのかかわりがあるため、チームワークが必須。
はじめはどのように動いていくか手探りだったが、たくさんの仲間の助けのおかげで、チームで動く難しさだけでなく楽しさも知ることができた。
-
成長できた理由は？
-
仲間の仕事に対してみんなが120％の力を発揮してくれる環境。
年齢に関係なく、自分の経験や能力を惜しみなく発揮してくれる仲間たちがいるからこそ、入社1年に満たない自分でもしっかりと学びながら実績を出すことができていると感じる。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.12.27
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
様々な仕事内容を任せてもらいやりきらせてくれる部分
-
成長できた理由は？
-
社内の挑戦できる環境がある面
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.12.20
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
・戦略・戦術を立案し事業を推進していく力。
・ベクトルを常にクライアントに向けて業務を行うマインド。
-
成長できた理由は？
-
・戦略・戦術を立案し事業を推進していく力。
私は現在、新しく事業を展開していく部署として戦術を考えています。
市場の調査、どんな企業をターゲットにするか、いくらの受注金額を目標におくか、どんな商品を開発するか、など多角的な面から全体の売上目標を達成させるためのロードマップを常に考えています。
・ベクトルを常にクライアントに向けて業務を行うマインド。
弊社のイズムが『自利利他』の精神として社内に浸透しています。これは他者の利益になるようなことをしていれば、いずれ自らの利益につながる。といった意味であり、このイズムから『クライアントのために』を軸にした業務を行うことで自分自身の成果向上につなげられています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.12.09
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
まずは自分がやってみるという意欲と負った責任を遂行しようというプロ意識をもって行動できるようになった。
-
成長できた理由は？
-
タスクと責任を負っている自分以上に周囲の先輩や上司がタスクの進捗や周囲の環境の変化を察知して予測してフォロー体制をしいてくれている環境がとても有り難かった。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
社歴が浅いので、成長まで感じていないが、経営陣からの社員への距離感バランスや統率力は勉強できる。
-
成長できた理由は？
-
役職や部門に関わらず、前向きに相談ができる環境は良いと思う。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
顧客の課題解決をして役に立ちたいと考える時間が多くなった。対応企業への関心がさらに増え興味を持てるようになった。
-
成長できた理由は？
-
各個人のマインドを育成する為、定期的な勉強会やグループディスカッションで意見交換をしているのでとてもいい環境だと思っています。
-
