小林住宅株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

各部署間のチームワークをもっと良くする必要があると感じる

この人になら付いて行きたいと思える社長である所

自分で考えて動けないといけない。形（ルール）があるようで無い部分が多いので、いろいろな自己判断ができる人に向いている。逆に何事も待ちの姿勢の人には向いていない。与えられるのを待つ人は来ない方がいい。

少人数なので融通の利く部分が多い。

実力があればる程度自由にでき、働き方を自分で作ることができる。商品に他社との差別化がしっかりある。歩合還元率も良いのではないか。

プレイヤーばかりでマネージメントする人がいないこと。
知識が有って俯瞰で会社全体を見られる様な人が上にたって、そこから徐々に細分化されていくような組織にしていくべきだと思います。

社長室がなく、社員と同じフロアに社長のデスクがあるのでコミュニケーションが取りやすいところです。

文化、風土：すぐやめてしまう人がいるもの現実です。会社と合う合わないがあって当然だと思いますが、採用責任もあると思うので、そのあたりは要改善かと思います。
制度、施策：中途採用だと退職金がないので、そこが不安ではあります。
行事、その他：特にありません。

どちらかというと体育会系です
社長の勢いについていける、時には意見することができる、と様々なことにチャレンジできる機会を得ることができると思いますので、目標に向かってみんなでチャレンジするのが好きな方にとって良い環境なのではないでしょうか。

一部縦社会ですがわりとフラットでオープンな人間関係を築ける環境かと思います。物静かなもいればお調子者の人もいたりと個性豊かです。
自身の行動次第で、適材適所のポジションにつけると思います。

特徴：社長との距離が近いので意見、交流しやすい
　　　明るく積極的な人は楽しめるはず
文化：比較的オープンな感じ
制度：2期間の産休育休から復帰して時短勤務しています。給与は減りますが、土日休みの部署にしてもらえて助かっています。

業務の効率化と社員育成マニュアルの作成。

一人で商談するのではなく、全ての部署と協力してチームで対応するところ。

比較的自由に休みや仕事の時間を調整することができるので、家族とのイベント等に参加できる。

社員全員が経営者感覚を持つことが出来れば、もっと、素晴らしい会社に成長出来ると考えます。