小林住宅株式会社の口コミ・評判一覧

自分の意見が聞いてもらい、業務を遂行しやすい。そうすると次は違う案を出してみようなど仕事に取り組む姿勢が変わってくる。

社員全員が経営者感覚を持つことが出来れば、もっと、素晴らしい会社に成長出来ると考えます。

人間の健康維持、確率の高い地震が来る可能性、毎年会社の業績が上がり続けて給与も同じく上り続け常に商品も進化し続ける休みも充実といった会社は誇れます。

業務の効率化と社員育成マニュアルの作成。

建物引渡し時に、あなたが担当だから契約をしたし、その選択が間違ってなかったと仰って頂いたとき。

社員全員が経営者感覚を持つことが出来れば、もっと、素晴らしい会社に成長出来ると考えます。

意見（提案）が言える人、報告、相談、連絡が躊躇せず出来る人、
明るい性格の人、感情的にならない人、等。

チームワークを持って仕事に取り組むのが好きな方。
給料を稼ぎたい方。

どちらかというと体育会系です
社長の勢いについていける、時には意見することができる、と様々なことにチャレンジできる機会を得ることができると思いますので、目標に向かってみんなでチャレンジするのが好きな方にとって良い環境なのではないでしょうか。

特徴：社長との距離が近いので意見、交流しやすい
　　　明るく積極的な人は楽しめるはず
文化：比較的オープンな感じ
制度：2期間の産休育休から復帰して時短勤務しています。給与は減りますが、土日休みの部署にしてもらえて助かっています。

家庭の事情などで休まれる方もおられるが、その他の周囲がカバーしてくれる。

誰とでも話しやすい環境にあり、相談しやすい。

社員全員が経営者感覚を持つことが出来れば、もっと、素晴らしい会社に成長出来ると考えます。

意見（提案）が言える人、報告、相談、連絡が躊躇せず出来る人、
明るい性格の人、感情的にならない人、等。

一般企業の場合、稟議申請が必要な場合、かなりの部署に承認を頂き最終承認迄期間を要するが当社の場合は承認メンバー簡素化且つクラウド申請の為、経営者は外出先でも最終承認して頂けて会社の判断も早く効率の良い会社です。

休日が増加傾向にある。

人間の健康維持、確率の高い地震が来る可能性、毎年会社の業績が上がり続けて給与も同じく上り続け常に商品も進化し続ける休みも充実といった会社は誇れます。

比較的自由に休みや仕事の時間を調整することができるので、家族とのイベント等に参加できる。

文化、風土：すぐやめてしまう人がいるもの現実です。会社と合う合わないがあって当然だと思いますが、採用責任もあると思うので、そのあたりは要改善かと思います。
制度、施策：中途採用だと退職金がないので、そこが不安ではあります。
行事、その他：特にありません。

特徴：社長との距離が近いので意見、交流しやすい
　　　明るく積極的な人は楽しめるはず
文化：比較的オープンな感じ
制度：2期間の産休育休から復帰して時短勤務しています。給与は減りますが、土日休みの部署にしてもらえて助かっています。

人事評価制度などが、まだ確立されていない。それが必要だと感じる。

人間の健康維持、確率の高い地震が来る可能性、毎年会社の業績が上がり続けて給与も同じく上り続け常に商品も進化し続ける休みも充実といった会社は誇れます。

チームワークを持って仕事に取り組むのが好きな方。
給料を稼ぎたい方。

文化、風土：すぐやめてしまう人がいるもの現実です。会社と合う合わないがあって当然だと思いますが、採用責任もあると思うので、そのあたりは要改善かと思います。
制度、施策：中途採用だと退職金がないので、そこが不安ではあります。
行事、その他：特にありません。

給与の向上を目指す姿勢と実行力

社員全員が経営者感覚を持つことが出来れば、もっと、素晴らしい会社に成長出来ると考えます。

特徴：社長との距離が近いので意見、交流しやすい
　　　明るく積極的な人は楽しめるはず
文化：比較的オープンな感じ
制度：2期間の産休育休から復帰して時短勤務しています。給与は減りますが、土日休みの部署にしてもらえて助かっています。

時間と休みの融通が利く

休日出勤はほぼなし。

仕事の進め方や休み等、お客様の打合せに影響がなければある程度自分で決められる所。

特徴：社長との距離が近いので意見、交流しやすい
　　　明るく積極的な人は楽しめるはず
文化：比較的オープンな感じ
制度：2期間の産休育休から復帰して時短勤務しています。給与は減りますが、土日休みの部署にしてもらえて助かっています。

縦と横の繋がりを重要視しているので、社員やお客様だけでなく取引先の方や、直接関わりのない会社にもとても礼儀がよく平等に接するので、いうまでもありませんが社風にも活きているとても良い会社です。

社風がとにかくいいです。年齢問わず親しみやすい方が多いです。
給料面も会社が大きくなれば社員に還元制なのでとても安心できます。
部署も細かく分かれているので、負担も少ないと思います。
一人一人の個性が活きていてチームワークのある会社という印象が強くあります。
男女比率も半々位で女性も働きやすい環境です。
伸び伸びと成長でき、プライベートも両立できるので新卒入社の方も安心できます。

営業のかたの役に立てた時

共に良いものを創る。会社と共に進む。スキルアップして会社に貢献する。
老若男女関係なく、そのような意識を持っている人。

意見（提案）が言える人、報告、相談、連絡が躊躇せず出来る人、
明るい性格の人、感情的にならない人、等。

チームワークを持って仕事に取り組むのが好きな方。
給料を稼ぎたい方。

どちらかというと体育会系です
社長の勢いについていける、時には意見することができる、と様々なことにチャレンジできる機会を得ることができると思いますので、目標に向かってみんなでチャレンジするのが好きな方にとって良い環境なのではないでしょうか。

一部縦社会ですがわりとフラットでオープンな人間関係を築ける環境かと思います。物静かなもいればお調子者の人もいたりと個性豊かです。
自身の行動次第で、適材適所のポジションにつけると思います。

特徴：社長との距離が近いので意見、交流しやすい
　　　明るく積極的な人は楽しめるはず
文化：比較的オープンな感じ
制度：2期間の産休育休から復帰して時短勤務しています。給与は減りますが、土日休みの部署にしてもらえて助かっています。

一般企業の場合、稟議申請が必要な場合、かなりの部署に承認を頂き最終承認迄期間を要するが当社の場合は承認メンバー簡素化且つクラウド申請の為、経営者は外出先でも最終承認して頂けて会社の判断も早く効率の良い会社です。

社員全員が経営者感覚を持つことが出来れば、もっと、素晴らしい会社に成長出来ると考えます。

業務の効率化と社員育成マニュアルの作成。

文化、風土：すぐやめてしまう人がいるもの現実です。会社と合う合わないがあって当然だと思いますが、採用責任もあると思うので、そのあたりは要改善かと思います。
制度、施策：中途採用だと退職金がないので、そこが不安ではあります。
行事、その他：特にありません。

自分で考えて動けないといけない。形（ルール）があるようで無い部分が多いので、いろいろな自己判断ができる人に向いている。逆に何事も待ちの姿勢の人には向いていない。与えられるのを待つ人は来ない方がいい。

選ばれて間違いのない商品を提案できている

この人になら付いて行きたいと思える社長である所

問題が発生した時、または発生しそうな場合、関係者でその内容を共有していけること
担当者が一人で抱え込まなくても良い環境があること

お客様に感謝された時。

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