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回答者 16人
全口コミ 150件
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回答者プロフィール
事業運営
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.05.29
50代にして、新しいチャレンジの機会をいただけていること、又、若い世代も含めた新しいメンバーと働く機会をいただけていると感じる瞬間。
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 事業運営
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？今の仕事/役割だからこそ得られた経験ややりがいを具体的なエピソードを教えてください。
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50代にして、新しいチャレンジの機会をいただけていること、又、若い世代も含めた新しいメンバーと働く機会をいただけていると感じる瞬間。
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この会社の強みや好きなところ、らしさはなんですか？
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上下関係を超えたところでのコミュニケーションが比較的にスムーズで活発なところ。
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株式会社こぱんはうすさくら 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 事業運営
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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児童福祉業界ならではの魅力は？
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お子さまとそのご家庭、周辺の方の人生にポジティブな影響を与える可能性が高いこと。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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異業種からのキャリアチェンジの方が活躍できる業界だと感じています。
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株式会社こぱんはうすさくら 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 事業運営
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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直接的な業務以外の懇親、コミュニケーションの機会を重視していること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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冒頭に書いたように、50代にして比較的に若い、エネルギッシュなメンバーと一緒に関わる機会を増やしてもらっていると感じています。
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株式会社こぱんはうすさくら 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 事業運営
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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対話することを厭わないマインド（意見が異なることで相手を排除しない）
脱二極化志向
アカウンタビリティ（適切な自責）
変化を怖がらない（むしろ積極的に変化を生み出すマインド）
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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以下のことをマインドセットの仕組みとして理解、実践すること
↓
対話することを厭わないマインド（意見が異なることで相手を排除しない）
脱二極化志向
アカウンタビリティ（適切な自責）
変化を怖がらない（むしろ積極的に変化を生み出すマインド）
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株式会社こぱんはうすさくら 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
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株式会社こぱんはうすさくらの回答者別口コミ
SV（スーパーバイザー）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.06.05
オーナーや児発管から、ありがとうと言われたとき。 職員関係、収支関係、児童福祉法関係で困った際のサポートがうまくいった際
SV（スーパーバイザー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.06.10
自分が関わったことで、教室の空気や数字が目に見えて変わった時 です。 もちろん売上が上がることも大事なんですけど、単純に数字だけを見て嬉しいというよりは、その裏側にある「職員の動きが変わった」「保護者さんからの反応が良くなった」「子ども…
開発
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.05.30
物件開発や事業推進の立場で、教室開設や運営の仕組みづくりをサポートしています。 自分の整備したルールや段取りで、職場の仲間や現場スタッフが、迷わず安全に働ける環境が整い、「仕事がやりやすくなった」と言われた時にやりがいを感じます。 裏方と…
