CSリレーションズ株式会社 の「辞めなかった理由」に関する現職社員の口コミ・評判

自分の努力や成果が結果につながらなかったとき。受け止めきれずに素直になれなかった時がある。
自分が思い描いている成果や結果に部下が同じ想いでついてきてくれない状況のマネジメント不足を感じたタイミング。

どんなに辛い大変な状況でも、その裏で一生懸命に頑張っている部下を見た時に不甲斐ない気持ちが生まれる。もう一度、まだやれると立ち上がるきっかけになる。

自分の理想とする社会人像と働くにつれ、どんどん離れていってしまった。

本音で話してくれたことにより、会社への相談も円滑に行われ、
働く環境が変わり、その人のライフスタイルに合う形に変わった。

会社を退職しようと思ったことはありません！
ただ、今の役職に能力が見合っていなくて、立場を降ろしてくださいと伝えたことはあります。
その時の気持ちとしては、力をつけて必ずリベンジしようという想いでした。

入社時から社長に対する感謝が大きい。
学生で店長を任してもらい、その後最速で旗艦店店長、MG、事業部長と様々なチャンスを頂きました。

そのどれもが、本来は高い金額を支払ってセミナーに参加して身につける必要がある経験を、仕事を通じて給与を頂きながら経験させて頂いているので、その恩を自身の成長で返したい。

あります。
自身の未来が見えない。
実はいま行っている仕事が自分には向いていないのでは？という不安を持っている部下でした。

その人のことを思ってくれる、上司、部下、同僚の影響が大きかったです。

誰しも同じ悩みや葛藤がある中で、悩んでいるのは自分だけではないということ。

また、考えていた悩みは、実は成長のためのヒントだったりするので、そこを乗り越えた先に、今までには感じることのなかった感情を抱けたり視野が広がる。

そんな想いから、一度隣の芝が青くなったところから気持ちをリセットできていました。

あり
自分のやりたいことに向けての優先順位を一緒に計画をし、描いた。

今頑張るべきか、別の道へ行くか。

将来の自分のビジョン実現のためにも、今やるべきことに集中する決意を決めた。

ビジョンを否定をせずに、実現するために一緒に伴走する形をとったこと

過去に一度だけあります。
私のスキルが足らず評価を取れなく、上司に上手く相談できなかった時です。

上司とのコミニケーションの機会をもらえて踏みとどまりました。

数回ありますが、本当に辞めると決断したのは1度あります。
店長になってすぐのことです。
毎日実績と向き合う日々ではなく、
お客様の喜びのことだけを考えていたい・接客スキルを高めたいと思い
ホテル業界への転職を考えました。

踏みとどまった理由は、
辞めたい理由よりも辞めたくない理由が上回ったからです。


当時の尊敬していた人、上司、就職活動時にお世話になった人、部下の存在
そして自分の「ありたい姿」に踏みとどまらせてもらいました。


＊当時もらった言葉
・尊敬していた人から
「あなたの尊敬しているお母さんも、そうやってつらいこととから逃げなかったから
今、尊敬できるようなお母さんでいられてるんだと思うよ」

・上司から
「今、CSの中で道がないならあなたが作ればいい。成長して、その時に抜擢されるよう自分のそばにいてほしい」

・就職活動時にお世話になった人から
「お客様の喜びだけではなく、関わってくれる人すべての喜びに分母を増やしたときに
まだその環境で成長できることってたくさんあるのでは？」

↓
大切な部下の未来を見たいと思ったこと、
自分がここでいなくなることは無責任だと感じました。
また、自分自身の”ありたい姿”の未来を考えたときに
ここで頑張れないとその未来はないとも思いました。

様々なことを考えたうえで、
辞めたい理由を辞めたくない理由が大きく上回り踏みとどまりました。


あの時、踏みとどまったから今があるので
本当に感謝しています。

多数ありますが、１つあげます。

退職検討理由は、
「販売は怖い、接客がしたい」

「販売が楽しい。でも、接客がしたい」になったとき、転職を考えてほしいと伝え、
その過程を計画し振り返り伴走したため。

期間とともにスモールゴールを立てて、
苦しい・怖いを乗り越える過程を毎日日記交換しながら
プラス思考で考える習慣をつけました。
何をやるかや辞めたい理由以前に、
人としてどうありたいのか・どんな風に生きていきたいのかの部分を日頃から
面談時に聞いていたからこそだったと思います。

実績がうまく出なかった時、素直になれなかった時に他責思考に陥り辞めようとしたことがある

上司が「もう一度、本気で登る山を決めよう。それでダメだったら何も言わない」と本気で向き合ってくださり、とにかく私自身に時間をかけてくださり、本気の愛情を感じた

その中で「マイナス言葉を言わない」という約束を行い、それだけを愚直に実施したところ今いる環境は当たり前ではないし、本気で自分の人生を考えてくれる上司がいることに気づき思い踏みとどまることができた

中途入社だが、今まではこんなことがなかったため私自身も部下に対して本気で人生をかけて接していくことを決意した出来事だった

経験あり
退職理由が、接客が飽きたという内容だったので時間をとにかくかけて本人と向き合った
過去の私自身と重なる部分もあったため、目標を再度設定を行い部下の話を聞きながら進むべき道を一緒に決めたこと

必要とされている、自分自身が強く必要とされていることを認識したこと