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口コミ 1190件
Zenken株式会社は、ニッチトップ企業の競争力や独自性を活かした集客・採用支援を行うWEBマーケティング事業や、人手不足が深刻化する「IT」と「介護」の領域における人材事業・教育事業など、顧客の課題を解決するサービスを幅広く展開。日本が抱える社会課題の解決に貢献している。
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回答者 366人
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Zenken株式会社（旧：全研本社）の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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ずっと営業をやってきて、自信があるし出来ると思っていた。
ただ、組織やサービスが変わればすべてが変わる。
あると思ってたスキルはなく、ないと思ってたプライドや拘りが見えてきた。
初めて上司から「大した営業じゃないんだから努力しろよ」とハッキリ言われたときに、目が覚めた。努力しなければ。
思うように出来ないことは当然ある。新しいことに挑戦しているから。
そこで言われたことに腹を立てたり拗ねたりしている時間はない。
出来ない自分と向き合った時に始まる努力。これこそが自分を強くする。
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成長できた理由は？
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どこまでも言語化能力が高く、僕自身の成長を諦めないアツ過ぎる上司の存在です。
経験と自主性を買われるキャリア採用において、これだけ向き合ってくれる上司が世の中にどれくらいいるんだろう。
もし沢山いるなら、日本はもっと明るく元気で挑戦者が溢れる国であるはずだ。
24時間いつでも話を聞くから。
言わないけどそんな声が聞こえる。
わざわざ家族に会いに来て僕の良いところを伝える。
そんな人、他にいるかね。
これまで7社を経験してきて、どの転職も会社やサービスではなく人の魅力に従って動いてきた。
今回の転職もきっと正解。
上司からも採用して正解だったと言ってもらえるよう、頑張る。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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意思決定力、調整力、営業力、感情知性
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成長できた理由は？
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困難が次々と立ちはだかる、新しいことをやり続けている環境
大前提この仲間達がいるという心強さ
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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意思決定力、判断力、巻き込み力。業界の常識や仕事の形が変わっていく中で、これまでのやり方に囚われず、自分1人でやるのでもなく、みんなと一緒に議論を重ねて、物事を前に進めて確実にアウトプットまでいけるようになったところ。
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成長できた理由は？
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この組織の環境、一緒に働くメンバー、本部長の存在が大きいと思います。常に変化し続けていく組織であること、常に挑戦できる環境を用意してくれること、こちら側の提案に対しても受け入れてもらうことが多く、挑戦して例え失敗しても怒られたこともないので、色んなことを提案・挑戦しやすい環境だと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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私がこの1年で一番変わったと感じるのは、チームをまとめる立場になったことで、「個人として成果を出す人」から、「人・組織・プロダクトの文化をつくる人」へと視野が大きく広がったことです。
「このチームはどうあるべきか」「チームとしてどんな価値を会社に、社会に届けていくのか」といった問いを自然と考えるようになりました。
また、目の前の成果だけではなく、メンバー一人ひとりが成長できる環境や、チームとして継続的に価値を生み出せる仕組みづくりにも目を向けるようになったと感じています。できてないこともたくさんですが（笑）
こうしいう変化は、単なるスキルアップではなく、チームを牽引するリーダーとして成長できたと思っています。
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成長できた理由は？
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チームの役割の幅を広げることを意識して、これまでの「Webデザイン」という枠にとらわれず、デザインの価値をもっと広い領域で発揮できるように挑戦してきました。
その中で、「デザインが事業やお客様にどんな価値を届けられるのか」を常に考えながら、新しい領域にも積極的に取り組んできました。そうした経験を重ねる中で、デザインは単に見た目を整えるものではなく、課題を解決するための手段なんだという意識が強くなり、事業全体を見ながら考えられるようになったと感じています。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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新しい商材の企画・制作を、自分なりの「型」として整理できるようになったことが、一番の成長だと感じています。構成や制作フローを言語化し、背景の異なる複数のクライアント案件を通じて、再現性のある制作スタイルとして手応えを持てるようになりました。また、ある案件で大きな指摘を受けた経験を通じて、「一人で抱え込まずに相談する」「課題を自分の言葉で整理して周囲に共有する」という動き方が、以前よりも自然にできるようになったと思います。完璧でなくても早めに声を上げること、問題を隠さず向き合うことの大切さを、頭でわかっていたつもりが、実感として腹に落ちた一年でした。
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成長できた理由は？
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一番大きかったのは、苦しい案件であっても逃げずに向き合い続けたことだと思います。査読で大きな指摘を受けて落ち込んだ時期もありましたが、そこで終わらせずに上長や周囲のメンバーに相談し、一つひとつ課題を整理していく中で、自分のやり方の甘さに気づくことができました。相談すればすぐに動いてくれる環境があったことは本当に大きかったです。また、後輩の育成に関わる中で、自分が感覚的に行ってきた判断をあえて言葉にして伝える機会が増えたことも、結果として自分自身の理解を深めることにつながりました。「人に伝える」という行為そのものが、自分の成長を後押ししてくれたのだと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : CS
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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顧客の気持ちを読み取ろうとする姿勢。
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成長できた理由は？
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研修で学んでから、日頃から心掛けて、向き合っている相手の微かな反応などから気持ちや状態を察する訓練をしている。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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業務の中で、成長できたと思うこともたくさんありますが、
Zenkenに入社して、社会との関わりや「こうなればいいのに」と世の中の課題をクリアにしたいという気持ちがより強くなってきていると感じています。
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成長できた理由は？
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商材を売る・作る・納品するだけでなく、「自分が世の中にできること」を考えながら働くメンバーからよい影響を受けていると思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : ディレクター
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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忍耐力
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成長できた理由は？
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「この方針ではもとめる期間内に結果が出ないのではないか」と自分なりに想定したものがあっても、「もしかすると自分が見えないところで戦略があって、あえてこうしているのかも」など立ち止まって、余計な口を挟まずに見守る姿勢を保てるようになった。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.16
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回答者 : CS
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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顧客からもらった嬉しい言葉やエピソードは？
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クライアントから教えてもらったエピソード。
面接で、どうしてうちに応募したのか、を質問したところ、応募者が、どう考えてもVOiCEにしか載っていない情報を口にして、それを読んで、魅力に感じたから応募した。との回答だった。
その報告を笑顔で興奮気味に自分に向けて伝え、感謝の言葉をくださいました。
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成果を出すために、力を貸してくれた社員は？
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いつも、こちらの状況を推測し、慮って、依頼したことの一歩先のことまでやってくださいます。
そんな気持ちのいい行為を受け取ったことで、こちらもお返ししたくなり、まず社内のやりとりが気持ちよく好意の交換になるようなコミュニケーションを切り出してくれます。
その先にはクライアントがいて、この気持ちのいいやりとりが社外へと広がって行くのを感じます。
いつもありがとう！
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : ディレクター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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長い目でみたときに世の中の「働く」への価値観を変えられると思ったことと、面接官の経歴や多様な方々が働かれていると聞き、自分の成長につながると思ったからです。
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実際に入社してわかったことは？
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相手へのリスペクトを大事にされている方がとても多いことと、
わくわくしながら仕事をされている方が多いなという点。
程よいおせっかいな方々がたくさんいること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「よい」と思ったことへの実行力。
「0→1」を生み出すことに真っ向から挑戦することと何の迷いもなく進む力強さと粘り強さ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもがいても仕事に対して欲張りになっていいんだと思わせてくれる環境が働きがいにつながっています。また「こう働きたい」を一緒に考えてくれる組織であることが働きやすさにつながっています。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.12.05
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回答者 : PM
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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自社サービスとクライアント様の採用ブランディングサイトをつくるデザインチームで、マネジメントやUI/UXデザイン、プロダクト改善、そしてPMとしての進行管理を担当しています。ワイヤー作成からビジュアルデザイン、実装チームとのやり取りまで、一連の流れに関わりながら、案件やチームがスムーズに進むように調整しています。
課題の本質を見つけて整理したり、関係者と話し合いながら最適な形を一緒につくっていくことが多いのですが、そこにこの仕事ならではの面白さを感じています。
デザイナーとしては、自分のアイデアが形になってユーザーの反応が見えたり、クライアント様に喜んでもらえたときに大きなやりがいがあります。PMとしては、チームやプロジェクトがうまく回るように支えることで、みんなの力が最大限に発揮されていく感覚があり、それもとても楽しく、成長につながっていると感じています。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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若い頃は世の中にどんな仕事があるのかをよく知らず、限られたイメージの中で職業や夢を考えていました。だからこそ、今担当している「職業ブランディングサイト」の仕事には、とても意味があると感じています。
企業ごとの職業や働き方の魅力を知るきっかけになり、「こんな仕事があるんだ」「こんな会社があるんだ」とユーザーが新しい選択肢に出会う機会をつくります。自分が関わったサイトを通して、誰かが自分の将来を考えるヒントを得たり、自分の居場所を見つける手助けができていると思うと、とても嬉しく、やりがいを感じます。
直接的に顔が見えるわけではありませんが、これからの人生を選ぶ誰かの背中をそっと押しているような、仕事だと感じています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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PMの仕事で役にたてればと思って入社して、現在デザインチームも見ています。
デザインの仕事やPM業務は常に「専門性が求められて、個人の力でぐいぐい進めていくもの」というイメージがありますし、周囲からも「大変そう」「細かい調整が多い」と言われます。
確かにそうでありますが、実際に経験してみると、「チームで進める楽しさ」「関係者と一緒に形をつくっていく面白さ」が大きいです。もちろん、ストレスもありますｗ
意見を重ねることでより良いものが生まれたり、課題を一緒に乗り越えることでプロジェクトへの愛着が深まったり、良い意味で想像以上に「人との仕事」であることがイメージと違うと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.04
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回答者 : ウェブディレクター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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職業をブランディングしながら求職者と企業をマッチングさせるサイトのwebディレクター。
さまざまな企業や課題感に触れられること、社員の方々とコミュニケーションが取れること。課題解決提案をすることでそのサイトに関わる、触れる人の心を温かくできること。（できるように努めること）
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職業を通してどんな貢献ができる？
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実感ができるほどまだ案件数は少ないですが、私が提案した戦略説明を聞いて笑顔になってくれたり、納得感を示されたときの採用担当者の顔を見て「おっしゃ！」と心の中で叫んでます。
サイト公開に至ってないので、今度は採用に至った時の顔が見れるように頑張りたいです。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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あまりギャップはありませんでした。
「熱量がある」「みんなおせっかい」など聞いていたので。
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業界ならではの魅力は？
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企業を元気にする＝世の中をよくできる
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.28
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回答者 : ウェブディレクター
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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・具体的な仕事内容：採用課題をもつお客様（企業、社会/医療法人、事業所など）にヒアリングをし、メディア戦略を設計～公開までディレクションをする仕事。公開後も、必要に応じて運用ディレクターやカスタマーサクセスと協力しながら、お客様の採用課題解決に寄り添う。
・新規制作ディレクターならではの「面白い」点：さまざまな業種・職種の方と話せる。日常関わることのないニッチな職業の方や、身近な職業でもなかなか裏側を知るきっかけがない方へのインタビュー取材は面白さの一つ。
・成長できるポイント：採用課題のハードル／難題の数（が多いほど成長できる）／業界&職種理解の難易度
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職業を通してどんな貢献ができる？
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①ユーザー（求職者＝新卒／中途）
→入社前の不安解消、情報収集
②人事担当者
→「本当はやりたかったけど人手不足でできなかった」痒い所に手が届く
③経営層
→人材獲得
④業界
→ネガティブ検索への打ち返し
⑤競合他社（ポジショニングメディアの場合）
→間接的な宣伝効果
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前のイメージは、「前職より人間らしい生活ができそう」。実際そうでした！
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業界ならではの魅力は？
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ひいては子供たちの未来の土台づくりにつながる
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.05
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Zenkenの変化を歓迎する環境の中で磨かれた自分の力は？
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入社してから最も印象に残っているのは、「変化を恐れずに、常に構造を再設計する文化」の中で、自分自身の思考と行動の重心が明確に変わったことです。初めの頃は、与えられた業務や目標に対して成果を出すことを第一にしていましたが、組織の成長とともに、事業の構造そのものをどう設計し、仕組みで成果を再現できるかを考えるようになりました。
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職域の拡大や体制変更をどのように捉え、どんな成長につなげている？
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体制変更は、これまで以上に「自ら考えて動く力」が求められる転換点でした。役割の明確化と同時に、個人の裁量が大きくなったことで、自分の判断軸や優先順位の精度を高める必要がありました。これを機に、全体視点で物事を捉える意識が強まり、チーム全体の成果の再現性まで見据えて行動しております。
また、変化に対して受け身ではなく、「どうすれば機会に変えられるか」を考える姿勢に変わったのが大きな変化です。タスク思考から移行し、仕組みづくりや他部署との連携を通じて、より広い視野で成果を設計できるようになっております。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.25
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回答者 : CS
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様対応時に感謝や親しみを伝えて頂けた時に、もっとも「この仕事をやっていて良かった！」と思います。例えば、お客様の事業や採用、目標達成のために役に立つと考えて、プロダクトを超えた情報を準備してお伝えした際に思った通りよろこんで頂けた時などは大変うれしく感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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プロダクトや提供しているサービスの範囲を超えた、事業や目標をお聞きして、その実現のためにできることをお客様に憑依したつもりで考え、ご提案することを心掛けています。必ずしも良い考えにたどり着くとは限らないのですが、考えた過程をお伝えして、続きを一緒になってディスカッションできたりすると良い考えに至る可能性が高まると思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.31
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回答者 : バックオフィス（管理/経理/事務等）
40代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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トラブルが発生した時の対処方法が早くて確実
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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昇給で結果を感じたとき
難しめの社内交渉が上手くいったとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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問題が起きたときに一人のせいにしないこと
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どんな人にとって良い会社？
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あっている人：常に勉強し続けることが苦痛じゃない人
合わない人：他責で動く人
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.28
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回答者 : クリエイティブ
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自信を持って作った戦略の案件で、顧客に成果が出たとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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互いのことを尊重しあえる文化。人のことを蹴落としてまでと考えて自分の利己に走る人がいない風土。上司が諦めてくれない環境。敬語ルールはとても性に合っています。
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どんな人にとって良い会社？
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合っている人は素直な人、他人のことも考えられる人、人が好きな人。
合わない人は自分のことしか考えられない人。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.28
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回答者 : クリエイティブ
40代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・制作物で顧客の役に立った時（成果がでた話を聞いたり見たりしたとき）
・自分の共有で、仲間の働きやすさが上がったと感じた時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・戦略的コンテンツマーケティングに基づいたメディア制作
・ライターを独自に抱える仕組み：ライターステーション
・思っていることをハッキリ言ってよい
・理不尽なことをいうような、マウントをとってくる人がほとんどいない
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どんな人にとって良い会社？
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合っている人：明るく「心配しすぎ！」と言って、斜め上のシンプルな助言をしてくれる人
合っていない人：（言い方がきつくなくても）辛辣な言葉を投げつける人。決めつける人。理不尽なことを言う人。圧がある人。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.28
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回答者 : CS・顧客サポート
40代 | 女性 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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売上が上がったとき
クライアントに成果が出たとき
メンバーや上司が何かを受賞したり昇進したとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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敬語ルール・嘘をつかない・徹底した報連相
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どんな人にとって良い会社？
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あってる人：変化を恐れない人 前向き思考
あってない人：嘘をつく人
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.28
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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誰よりも人と向き合ってくれる上司、先輩がいる社員想いの企業だと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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顧客から感謝されたとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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自分の考えをそのまま反映できる
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どんな人にとって良い会社？
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成長意識を持てる人にはより向いていて、そうでない人にはやや分が悪い
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