社会福祉法人 神戸福生会 の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
創業70年の歴史を持つ社会福祉法人神戸福生会。特別養護老人ホーム、ケアハウス、有料老人ホームなどの入所サービスをはじめとして、デイサービスや訪問介護など在宅サービスも幅広く展開し、地域に根ざした福祉サービスを提供している。
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note ※このページでは、社会福祉法人 神戸福生会の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.02.28 ~ 2026.05.16）
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社会福祉法人 神戸福生会の
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
社会福祉法人 神戸福生会の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.15
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回答者 : 相談員
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個を大切にしているため、利用者がいきいきと生活している。
大きな法人だが、アットホームな雰囲気がある。
上長が話をよく聞いてくれ、一緒に考えてくれること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現場のことを理解してくれることで、意見を伝えやすい。
働く職員の状況によって検討してくれるので、長く勤めることが出来る。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.14
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回答者 : 相談員
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度が手厚く、介護が未経験の方でも働きながら介護福祉士の受験資格を得ることが出来ます。中途採用者にも研修が設けられており、中途採用ならではの横の繋がりの薄さを感じることは少ないです。また男女問わず育休の取得実績も多く、法人組織の行動指針でもありますが、職員の成長、やり甲斐、働きやすさに応えていける会社です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私は法人内の実務者研修を受講し、働きながら介護福祉士の資格を取得しました。働きながらキャリアアップを目指せることでモチベーション向上に繋がりました。
また、パートナーの出産に伴い育児休業を取得させて頂き、育児に参加することが出来ました。家庭と仕事のバランスを取りやすく働きやすさを感じました。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.12
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回答者 : ケアワーカー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当たり前かもしれないが、ユニット型の特徴を活かして、一人ひとりの利用者様にしっかり向き合えていると思う。職員の担当する利用者様は1〜4年目2.3人ぐらいなので、従来型の施設に比べ、【担当】としてより仕事ができているのではないかと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私も少ないが担当の利用者様がおり、その方の相談がまず私にくるため、「頼られている」という肯定感と同時に「私が1番に考えて率先して動かなければ」という責任感などがやりがいに直結していると思います。
「毎日同じ利用者様にしか会えない」というデメリットもありますが、その分ご本人様をよく見られるので、変化等に気がつきやすく安心感もあり、働きやすさに繋がっているのではと思います。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.12
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回答者 : 相談員
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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利用者や家族支援を第1に考えること。案外、当法人を退職した人から後々「神戸福生会はレベルの高いことしていたと気づいた。ここまで利用者主体で援助している組織は珍しいのだと他で働いてみて初めて知った」という話を聞くことがよくあります。それに尽きると思います。そういう考え方や姿勢が、脈々と受け継がれ、風土として根付いているのだと思います。
時にはそれゆえにしんどくなることもありますが、同僚たちと笑い合えます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上記のような価値観の上で支援にあたっていくことで、結果的に、利用者やその方を取り巻く方々から「丁寧な対応で本当に助かりました」と言って頂けることです。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.12
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回答者 : ケアマネージャー
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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利用者主体を徹底しているところ、職員ファースト（職員の働きやすさ）が利用者ファースト（ケアの質の向上）につながるところをたくさんの先輩職員が分かっているところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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悩みや問題を一人で抱え込まなくても、相談すれば何でも解決してきたところ
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