リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬って護ること以外に「恩返し」だと捉え、向き合っています。
いただいた愛情や知恵を、今度は私がその方の尊厳を護る力に変えてお返しする。この感謝の循環を大切にしながら、日々「敬護」の体現に努めています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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私は人事課として「敬護」を、 業界未経験だった私だからこそ、求職者の不安に寄り添い、共に新しい一歩を踏み出すことができます。以前、未経験の方が私の話を通じて「楽しい！」と笑顔で入職を決めてくださった時、相手の可能性を信じて伝えていくこと、恩送りすることもまた大切な敬護の形だと確信しました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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私はおもてなし課として、社内の「悩み」や「改善してほしい」という声に、誰よりも早く、自分から動くことを大切にしています。 これまでの歩みに敬意を払い、徹底的に寄り添い耳を傾けてます。ご要望をただ改善するだけでなく、業界を知らない私だからこその視点で「どうすればもっと楽しくなるか」を提案し実行しています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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おもてなし課は、個々が相手のニーズを汲み取るだけでなく、チームとして「どうすれば良くなるか」を常に共有し、助け合う文化が根付いています。 やるべきことが多い日々の中でも、誰かが悩んでいれば自然と相談の輪が広がり、「こうすれば改善できるのでは」と知恵を出し合える仲間の存在に、日々救われ、深く感謝しています。 一人では解決できない課題も、仲間の支えがあるからこそ、結果として最善のおもてなしに繋がっていると強く実感しています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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リハプライムに入社し、最も変化したのは「未来やビジョンを常に見据えて行動するようになったこと」です。 以前は目の前の業務を完遂することに精一杯でしたが、敬護の理念に触れ、おもてなし課として多くの方に寄り添う中で、今この瞬間の関わりが相手の「この先の人生（未来）」を創っているのだと強く意識するようになりました。
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成長できた理由は？
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この成長が実現できた最大の理由は、「個人の可能性を信じて任せる」文化があり、それを体現させてくれる上司に恵まれたことです。私に広報やおもてなし課、人事課としての役割を任せてくれた上司の存在は、大きな挑戦の機会となりました。「任される」という責任の重さを感じる一方で、失敗を恐れず挑戦できる環境があったからこそ、期待に応えたいという想いで自発的に動いてきたプロセスが、結果として視座を高めることにつながりました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者コンパスウォーク_看護師 | 30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト
次の回答者本社_一般職/事務職 | 20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
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