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業務用無線機や携帯電話などの情報通信機器を販売・レンタルし、システム構築・保守までをワンストップで提供する株式会社城山ホールディングス。商社機能と自社開発力を兼ね備え、無線放送システムや雷検知機器など独自ソリューションも展開。地域や業界の通信課題に対し、技術と提案力でトータルサポートを行っている。
口コミ 323件
回答者 99人
全口コミ 323件
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株式会社城山ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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コンテストを無事に終えることができ、達成感でいっぱいです。
初めての実行委員で、右も左もわからない様な状況で、課題もたくさんありました。その様な状態でも、率先して前に立ち、委員の意見をまとめて課題を1つずつクリアしていく森本実行委員長に大変鼓舞されていました。
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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今までのCSではなかった様な新しいことがしたいという思いが強く、試行錯誤の結果、ファイリストの等身大パネルを製作するということを決定しました。しかし、初めての試みのため、作成方法、材料の選定と課題の連続でした。
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それをどう乗り越えた？
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他のチームの委員だけでなく、社外の方にも相談にのっていただき、材料の選定、写真撮影時のポーズや注意点を教えていただきました。実際に製作を行う際も、他のチームの委員や、本社の方々からも協力いただき、無事に完成させることができました。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今回のCSのような、普段の勤務では決して関わることがないスタッフの方々と、共通の目的を持って取り組むことができるこのような機会を頂くことができる点。売上や、利益のためだけではなく、人を育てる様なイベントを率先して行っている点が非常に魅力的であると思います。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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普段携わらないソフトバンクとauで会う機会も会議の時しかないが目的が定っている分、コミュニケーションを取り自分の意見だけを主張するだけでなく相手の意見へも取り入れながら進めていた事が印象的に残っています。
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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言っている事が合っているか、間違っているか分からず意見を言えない場面があった
突っ走って先に行ってしまっていることに直接言ってあげれず一体感がズレそうな所に気付きながら言えなかった。
まだauとソフトバンクそれぞれの壁が感じられた。
サポーターが3人いる事で互いに知ってる事、知らない事が多く連携が非常に難しかった。
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それをどう乗り越えた？
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必ず成功させようと目的意識は同じだったので、全てを前みたいに自分でやるのではなく任せていく事を優先できた。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身で考え、基準が定められた中で自由に仕事が出来ていると感じたときです。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.23
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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今はなにより、無事に本番を終えられた安堵感と、最後までやり切ったという大きな達成感、そして関わってくださったすべての方々への感謝の気持ちでいっぱいです。今回のコンテストを振り返って最も心動かされたのは、あるスタッフの姿でした。予選では緊張で上手く接客できなかったそのスタッフが、ファイナルでは見違えるように最後までやり切る姿に強く刺激を受けました。本人の並々ならぬ努力はもちろんですが、このコンテストという『目標に向けた挑戦の場』が人をここまで大きく成長させるのだと、運営に携わりながら改めて実感させられました。
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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実行委員内で意見を一つにまとめる過程で壁にぶつかりました。それぞれが『より良いコンテストにしたい』『スタッフのためになる場にしたい』という強い想いを持っているからこそ意見が衝突することもありました。
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それをどう乗り越えた？
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意見がぶつかった時こそ、それぞれの現場での経験や視点を持ち寄り、多角的に話し合うことを大切にしました。自分一人では気づけなかった視点に助けられ、仲間と意見をぶつけ合ったからこそ、最高の舞台を作り上げることができました。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が「この会社で働いていて良かった！」と心から思えるのは、先輩方から受け取ったバトンを、今度は自分が後輩に渡せていると実感できた時です。私自身、これまで先輩方の温かいサポートやご指導があったからこそ、副店長という今の立場まで引き上げていただくことができました。自分がそうやって支えてもらったように、今回のコンテスト実行委員という活動を通じて、今度は自分がスタッフの成長を裏方として後押しできたことが本当に嬉しいです。あの極度に緊張していたスタッフがファイナルの大舞台で堂々とやり切った姿を見た時、「仲間の挑戦を全力で応援し、その成長を自分のことのように喜び合える」という、この会社の社風の素晴らしさを改めて感じました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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約8ヶ月間、いままであまり関わりがない方達とも月日が経つにつれ馴染み
初めは不安が多かったですが、今では頼れる存在へと変わりました。
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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全員で話し合いの際など
意見の食違いなどチームをまとめることが大変でした。
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それをどう乗り越えた？
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どれだけ相手のことを理解するかが大事だと考えたので、否定ではなく
助け合いながら協力して乗り越えました。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が挑戦したいことを挑戦させてくれる応援してくれるところです
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 営業推進
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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実行委員をフォローする立場として個人的な成長が感じられる人とあまり感じることができなかった人の差が激しいと感じました
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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遠隔地にいる仲間に対するフォローは不足していたと感じます
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それをどう乗り越えた？
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最終的には乗り越えられた感覚はないですが、最後にいい表情でいてくれたことが救いです
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人の成長を目の当たりにした時
実行委員も出場者も
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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入社して一定期間が経過した際に、何か自分自身が会社で役に立つ•頑張れることがしたいと思った際に、接客コンテストの実行委員募集があったので応募いたしました。自分自身が出場した際に、予選落ちでしたがその際に実行委員の方々を見て自分も接客コンテストの裏方に携わってみたいという興味もありました。
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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日頃働いているなかで、必ず自分以外の方々と関わることが多いので、一人でするのではなく、全員で一致団結し一人一人の想いと共に高め合い最高な大会にしたいです
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームワークがよい
仲が良く助け合いの精神があること
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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日々の店舗業務の中で、新人スタッフが接客スキルを向上させ、何より自信を持つことの大切さを実感しています。接客コンテストは単に順位を決めるだけでなく、自分の強みに気づき、大きく成長できる最高の機会だと考えております。参加者が『挑戦してよかった』と心から思える大会を作り、全体のモチベーション底上げに貢献したいと思いました。
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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オンラインで何でも完結する時代に、お客様がわざわざauショップへ足を運んでくださる理由は画面越しでは得られない「安心感」や「人とのつながり」を求めていらっしゃるからだと考えています。わざわざお店に来てくださったお客様の一歩に応え、お客様の想いと私たちの想いをつなげる存在であれたらと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「人との繋がり」を軸に、チームで互いを支え合う温かい風土に惹かれています。一人で抱え込まず仲間と協力して挑戦できる環境があります。感謝や謙虚さを忘れず、関わる全ての人の幸福を目指して 共に高め合える誠実な一体感こそが、城山ホールディングスらしさだと感じています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 営業推進
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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きっかけ自体は上長からの声かけ(依頼)です
今までも実行委員に絡む機会は多かったのでそこまでの抵抗はなかったです
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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実行委員のメンバーが話あって決めたことで、自分の意見はここには盛り込んでいませんが、
実行委員と社員全ての想いをつなぐ大会になればいいと願ってフォローをしています
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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気に入っているわけではないですが、分社化した後もホールディングス全体で大会を実施しようとしていることはこの会社らしいと思いました
ただ、自分が実行委員をした時と比較して、auとSBの交流の機会が現実行委員内でも弱くなっている印象はあります
せっかく会社の垣根を超えて実施するのであればもう少し両者の化学反応を起こすように働きかけるべきだったかな？と現状では感じています
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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自分自身が実行委員長を経験した上で、達成感を味わえた事が大きく印象に残っている。全て自分がやるのではなく、人に伝える、動かしていく勉強をしていきたいと思った。
今後店長や副店長を目指す一つのきっかけや自信へ繋げてほしい思った。
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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au・ソフトバンクだけではなく、城山全体としての一つの大規模イベントにしたい。
今年は自分達の意見だけでなく、周囲へ意見も取り入れながら全員で作り上げてきた。
想いを繋ぐ一体感というコンセプトを掲げた事で、ブレようとした時に自分自身を戻せるきっかけとなった。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大まかな形はある中で、自由に考え実行させていただからところ。
間違っている事や失敗した事を否定せずに、挑戦させていただける風土とそれを経験として、価値あるものと捉えていただけるところ。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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過去自分が出場した時に感じた想いを伝える側になりたいと強く感じたからです。
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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城山本社のスタッフ、ショップスタッフだけではなく、お客様もいらっしゃったことで自分がここまで仕事に取り組む事ができました。この環境に感謝して成長をし続けていきたいです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社内の繋がりであったり、一体感を生み出すような取り組みに力を入れているところが良いと感じています。また、お客様のために奉仕することで、自己研鑽していくという価値観と魅力的であると考えています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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私は、バイト未経験な状態で社会人になったため、責任感や色んな人の性格、様々な経験が初めて学ぶことが出来ました。様々なことを知ったことで視野の拡大や、心に余裕ができるようになりました。
また、学生時代には意識していなかった目標設定や、自分自身の変化について考えられるようになり、人生に対するモチベーションが上がるようになりました。
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1年後のありたい姿は？
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お客様だけでなく、チームとして働いてる店舗の先輩や後輩にも信頼されるような、頼りがいのある人になりたいです。
そして、常に目標を持ち、人生においてもったいない時間を減らせるようになりたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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私は、ミスをしてしまうととても引きずってしまい、数日、数週間は切り替えれない性格です。しかし、私以外の同期は反省をしてすぐに切り替えられる人がとても多いので尊敬しています。また、困った時には支え合えるような関係値を築けるコミュニケーション力も皆さんにはあり、実際に助け合っている姿をみるととてもかっこいいと思いました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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4月の頃は、緊張する中、学ぶ意欲だけは持って成長しようとだけ考えていました。店舗間も仲はとても良かったですし、コミュニケーションをとる機会も多かったため居心地ははじめから良かったですが、今ほどは距離感を縮めることができませんでした。
しかし、3ヶ月経って学ぶ姿勢こそ変わらないものの、店舗の方々とコミュニケーションをとる機会がかなり増えてより仲良くなることができました。
また、自分の素の状態を見せられる場面も増えてきて、楽だなと思えることも増えました。
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1年後のありたい姿は？
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獲得できる先輩と張り合えるような人になりたいのと、後輩と同じ目線に立って教えるだけではなく、一緒に学んでいきたいと思っています。
私は過度な圧をかけてくる人や淡々としていて感情が読めない人が苦手です。そのため、そうした人間にならないように、後輩に対してはその子のペースを把握したりメリハリを大事にしつつも話しかけやすいように普段のコミュニケーションを大切にしたりしたいなと考えています。
またそうなるために、その子とできる限り話す時間をたくさんとって、お互いの性格や好みなどを知っていけたらなと思っています。
あとは、一緒に成長していく中で様々な経験をしていき、より獲得ができるようになりたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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早く自立しようとする姿勢や断言できるような人になるといった姿勢が良いなと思いました。
やはりそれぞれの店舗で取りやすい商材やそれぞれの得意商材があると思うので、それらを取ることによって実力をみんなが上げていると感じています。
すごい人は多いですが、それでも自分は自分で取れるものを取れるタイミングに確実に取れるようにしたいというマインドで働きたいと考えています。
あくまで人は人。自分は自分。
お客さまが得になることを考え、自分はそれを伝えられるように知識を取得し、それを店舗の売り上げのために全力で日々頑張る事で結果的に上位に位置することができるものだと考えています。
そのため、私はあくまで今後も店舗の先輩に喜んでもらえるように日々励んでいきたいと思っています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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個人情報や金銭に関わる仕事なので責任感が身につきました。また仕事とオフだけでなく、仕事の中でもメリハリをつけることができるようになりました。
この2点が成長したと感じる点です。
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1年後のありたい姿は？
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ズバッと素直に物事を言えるような人。
後輩が入ってきても、分からないことは分からないとはっきり言える人。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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周りの同期の活躍をみて落ち込むことが凄いと感じます。私は同期の活躍をみて、「凄いなぁ」という感想しか出てきません。思い詰めないので精神的には良いかもしれませんが、その分成長の機会も半減していると考えます。同期の活躍をみて落ち込むということは、自分が頑張るきっかけになり成長の機会を自分で生み出しているのと同義だと思うので、このマインドは素晴らしいと感じました。私も同じようにただ感想で終わるのではなく、糧にして自分自身の成長に繋げていこうと思います。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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敬語が少し身についてきた。
自己分析から課題解決に向けて意識し、行動できるようになった。
準備と確認の習慣がついてきた。
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1年後のありたい姿は？
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1人で動く、自分がいなくてはならない存在になる。
レスポンスの速さ・挑戦・正直さを磨く。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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とりあえず就職したい、と思う人が多い時代で、自身の能力を高めるために、挑戦してる、したいという気持ちを多くの人が持っていること。
他人を尊敬し褒め合う発言。
4月の研修より、自身の悩みや経験を発信する数が増えている。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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4月は店内での人間関係やコミニケーション能力で接客に不安があったが今は人間関係であったりコミニケーションに関する不安はなく新たにシンプルに物事を伝えるという新たな課題が生まれる成長を実感しています。
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1年後のありたい姿は？
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一年後は優しさを持った人になりたいと思います。1年後は後輩ももしかしたら入ってくるかもしれません。その時にもし後輩がミスした時にただ、起きたことの反省をするのではなくなぜ起きたのかを追求することで成長にもつながると思うので自分もそうしてもらったようにしていきたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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皆んな様々な視点を持っていてすごく勉強にもなるし刺激にもなりました。また、不安に思ってることも共感する所がありとても勉強になります。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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時を重ねて覚える内容が増え自分から提案に入れるようになりました。
先輩社員が仰っていたようにスタッフ同士が本当に仲が良く働きやすく先輩スタッフとの会話も増え少しづつ距離が近くなり話しやすくなりました。
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1年後のありたい姿は？
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後輩が入ってきたとしたら後輩から尊敬される先輩になりたいです。また自己肯定感を今よりも高めたいと思います。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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自分から聞きにいく姿勢が大変素晴らしいと感じました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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利益も考慮した接客ができるようになった。
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1年後のありたい姿は？
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頼りになる存在になる。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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自信なさげなのに実力は高いところ
やることを質問しに行っているところ、受け身にならないところ
入社して3ヶ月なのに仕事に対して泣けるくらい本気になれてるところ。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事に対してのモチベーションは、情報社会の中で欠かせない情報インフラの一端を私たちが支えているという実感です。現代社会では、これまで手紙や電報、電話と続き、メールやLINE、会議ソフトへと1分1秒を争う社会へと変わっていきました。そのような社会で老朽化や故障などによってスマホが使えない状況はかなり深刻な問題となりえます。私の対応したことがあるお客様も、スマホをなくしてしまって連絡も取れないと困っている方がいらっしゃいました。データは移せない可能性はあるものの、試しにバックアップから復元を試みてみると偶然ではありますが自動バックアップが機能しており復元することができました。その時に喜んでくださったお客様の笑顔は今でも覚えています。お客様の生活の基盤を支え、喜んでいただけることを実感できる仕事であると私は思います。
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どんな先輩上司になりたい？
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私が目指すのは同じ視点に立って寄り添える先輩です。結果だけにとらわれず、今後どうしていけばいいのか、どう道筋を立てていけばいいのかを同じ目線に立って考えていける存在になりたいと思っています。私が新入社員だったとき、右も左もわからずミスも繰り返すことが多々ありました。そんなとき、なぜそんなミスをしてしまったのか、どうしていけば繰り返さないのかを上司・先輩の方が一緒に考えてくださりました。私もそのような先輩になりたいと言う思いから、同じ視点に立って寄り添える先輩になりたいです。
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お客様のために工夫していることは？
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私が意識しているのは、表情や会話から不安に感じている部分があるのかを探り、見積もりを作る際にヒアリングをかけることです。忙しいとできない場合もありますが、余裕があれば不安払拭を徹底するように心がけています。お客様の中には、不安を感じることがあっても中々言えない方も多く、不安払拭ができたからこそ「次もお願いしたい」と言ってくださる方がいらっしゃいました。
また、ご高齢な方へはその場で思いつかなくても、「わからないことがあれば、また来てください」と次へつなげるようにもしています。それを続けることによって、また来たいと思える関係性をつくれるように意識しています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様に感謝されることが最大の原動力です。期待を超える提案や丁寧な対応で信頼関係を作り、自身の成長と店舗の成果に繋げていく事がやりがいに繋がります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
その人から影響を受けたことは？ -
どんな状況でも、常に仕事を楽しみ前向きな姿勢を崩さず、周囲への配慮も出来る人
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どんな先輩上司になりたい？
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人の為に時間を作ることが出来る人。真剣に人の話を聞き、何かあれば時間を作り行動に移す事が出来る人になりたいです。
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お客様のために工夫していることは？
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お客様の話を聞き、本質や本当に困っていることを理解して、再度「このお店に来たい」と思って頂ける接客を心掛けています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分が提案した商材を購入してくださったお客様や、操作・プラン等の説明を行ったお客様に感謝の言葉を頂いた瞬間です。また、自分が参加した外販イベントの目標が達成した際、チーム全体の実績に貢献できたことがモチベーションに繋がっており、さらに成長できるように提案スキルの向上に励む原動力になっています。
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どんな先輩上司になりたい？
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周囲のスタッフから信頼される先輩になりたいです。売上の実績で貢献するのはもちろん、店舗スタッフ一人ひとりの強みを見出し、実績の向上に繋がるようにチーム全体で成長できる環境を作り上げたいと考えています。
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お客様のために工夫していることは？
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雑談等を織り交ぜながら、対応するお客様一人ひとりに合わせた接客を行っています。退店の際にも、また来ていただけるよう、声掛けを行うため、会話中のお客様の発言や、現状の契約に対する不満などをなるべく聞き逃さないように努めています。
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