株式会社フリースタイルの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 128件
株式会社フリースタイルは2006年に愛知県で設立。ソフトウエア開発やインフラ構築、運用保守などを行うITソリューション事業の他、システム開発事業、ゲーム開発事業などを展開しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社フリースタイルの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.03.15~2024.04.10)
組織課題・改善点
部署ごとに業務が良くも悪くも特化して分断しているため、会社全体で技術やノウハウの共有が進んでいない。
ある分野に経験豊富な人がいても別部署だからという理由で経験の少ない人が頑張っていたりする。
教育制度は年々充実していっていますが、まだまだ特定のメンバーだけがハイスキル・高業務負荷という状況が続いているのでより一層強化されていってほしい。
これまで長らく会社の強みとしていた部分(対面かつ頻繁・長時間のコミュニケーション等)が、会社が拡大し社会も大きく変わる中でこれまでとは違う形で発揮していく必要が出てきていると感じるが、なかなか「今の正解」を導けていけないようには感じる。
広報部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
手を挙げたら任せてもらえたり、意見が反映されたりする機会が役職者でなくともあり、「自分たちの手でフリースタイルを作っている」という実感を得やすいのは今のフェーズだからこそあると思います。
「合うポジションがない」=「諦めるしかない」ではなく、「新たに作っていける」可能性があります。
広報部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
社内研修制度や勉強会に力を入れていますが、良い内容なのでもっとオープンにして認知を広めるきっかけにしてもいいと思います。
ITソリューション事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
出向先が休みの場合、有給を消費しなくてはならないところ。
基本情報技術者試験などの資格奨励として、受験費の支援がないこと
人事部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
社員一人ひとりのことを考えてくれる会社だと感じています。長所や強みを活かして働くという考えが定着しているため、自然と仕事に対して前向きになれるという点から入社後自分が成長できるためおすすめしたいです。
また、今よりより良く、改善していこうという風土な会社のため新しい制度や取り組みが行われる機会が多いのも、働いていて刺激を受けられます。
ITソリューション事業部
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
やりたいことを自分の中で確立し、説明出来ればある程度はやらせてくれたり検討などしてくれる所
また、人事の方が一人一人のキャリアなどを考え次に何をするべきかなども提案や相談に乗ってくれる所
ITソリューション事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
他の部署が何をやっているかが分かりづらいと感じます。
特に現場勤務メンバーから見た時、本社メンバーに誰がいてどんなことをやっているか分からないため、ITSから本社やゲーム事業部に入りたいとなり辛いのではと思います。
管理部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
新しい人がかなり増えてきたので、古参メンバーとのつながれる機械や場所を増やせればと思う。(参加型だとなかなか古参メンバーが参加しないので)
管理部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
他の人があまり理解していない業務を行うため、独自性が高く替えが効きにくい為その点が強みといえる。また、替えが効きにくい点をいかに俗人化させないかを考え対処するかを考える為、その点も技術力や思考力を発揮できると考えている。
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ゲーム開発事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年~20年