アンファー株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

スカルプDをはじめ、アンファーが手掛ける事業は人の悩みに寄り添い、その解決をサポートするものです。
今回のアンケートでも「お客様の悩みに寄り添った商品やサービスを提供することで、ちょっと自信が持てたりちょっと前向きになれるお客様が多くいらっしゃることに誇りを持てます。」などの、問題解決の一助になれていることに誇りを感じるという社員からの口コミが多く見られました。

また、ブランドの認知度が高いだけに、自分が関わった広告や商品を生活の中で目にする機会が多いことも、社員のやりがいに繋がっていると感じています。
人の喜びにつながる仕事ができ、またその反応を確認できるのは、アンファーの事業ならではの醍醐味と言えます。

こうしたやりがいや誇りは、社員一人ひとりが裁量を持ちながら、自分なりに考え、日々試行錯誤し続けているからこそ得られるものだと思います。
人の役に立ちたいと、当事者意識を高く持ち、失敗を恐れずチャレンジしてくれる社員が多く、とても喜ばしいです。

人と人の信頼関係を大切にし、その相乗効果によって予測できない未来を実現する。これがアンファーの文化です。
信頼関係は、オープンなコミュニケーションがなければ築けません。その実現のため、様々な取り組みを行っています。

例えば、オフィスはフリーアドレスとし、部署・社歴等を問わず、多様な人と触れ合える環境を整えています。
また、飲み会の費用補助や社員専用レストランを利用する際の補助制度、部活動などもあり、仕事以外でのコミュニケーションの機会を積極的に支援しています。
こういった直接的なコミュニケーションから仲が深まり、職場ではもちろん、プライベートでも交流を持つ社員も多いようです。

「他部署の方と関係を築ける機会が多いことで、他部署が絡む取引先からの依頼事もスムーズに進められる」との社員の口コミにもあるように、築かれた良好な関係性が、スムーズな仕事の遂行に、そして組織の成長に繋がっています。

アンファーには、社員はもちろん、社員を支えてくれている人も含めて、「人」を大切にする風土があります。

仕事面では、社員それぞれが思い描くキャリアを尊重し実現できるよう、キャリアバックアップ制度を用意。
資格取得やセミナー受講をサポートし、希望するスキルの向上ができる環境を整え、一人ひとりの成長を会社として支援しています。

また、仕事以外の場面で得る刺激が、より質の高い仕事の糧になるとの考えから、社員が公私のメリハリをつけて自分の時間や家族・友人との触れ合いを大切にできるよう、ワークライフバランスを整える福利厚生にも力を入れています。

有給休暇取得推奨の他、「エブリデープレミアムタイム」という、仕事が終わっていることを条件に定時より1時間早く退勤できる制度も用意しています。

休む時はしっかりと休める環境を整えることが、エネルギーのチャージやモチベーションの向上はもちろん、新たなアイディアや発想を得る機会に繋がっていると感じています。