アンファー株式会社の「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

・（部署によるかと思いますが）研修や業務マニュアルなどはそこまで多くないので、自分自身で積極的に情報を吸収しに行く必要はあります。

・女性社員も多く、子育てしながら正社員で働いている方も多くなってきたので、働く環境としては理解がある方だと思います。（男性社員もお子さんがいる方が多い）

・飲み会の機会が多いです。社風としてそれを多く楽しんでいる社員が多いと感じます。（強制参加を求められることはありません）

・有休はとりやすく数年前から時間休もとれるようになり融通がききます。

・新卒入社で入られた方が管理職についている率が高いようには感じます。
　（中途入社で管理職になれないわけではありません）

愛社精神を持ち、チャレンジ精神のある意欲のある人はとても評価される傾向にある気がします。指示待ち、意欲がない人はしんどいと思います。

自分だけじゃなく周りと協力して進める仕事がほとんどです。周りを巻き込んで結果をだせた時に達成感や、やってよかったと感じることが多いです。

社員同士の繋がりや関わりを大事にしており、ワンチームで組織・事業を作り上げようとする風土を感じる事が出来ます。そのため社員同士のコミュニケーションが活発になるような制度がいくつかあり、代表例としてグループ社員のみ利用できる社員専用レストランや、部活動制度を通して社員同士の仲を深める事が出来ます。

”自分をより「美しく」「健やかに」することを通じ、人生をより「愉しく」したい人を増やすこと”という企業理念にもあるように、お客様の悩みに寄り添った商品やサービスを提供することで、ちょっと自信が持てたりちょっと前向きになれるお客様が多くいらっしゃることに誇りを持てます。
また、やる気と熱意があり、責任感ある人、自発性のある人には大なり小なり多くのチャンスが舞い降りてきたり自らチャンスや機会を作り出せる環境があり、そういった人が年齢問わず活躍している点もいいところだと思います。
個人の「業績・結果」ももちろん大事ですが、私たちは外資系営業会社ではないですし「チームとして動ける人」や「周囲のために動ける人」というコンピテンシーの部分や人間性の部分もかなり重要視している点もいいなと思います。

過去の経験にとらわれず、素直に何事も取り組める人。新しいチャレンジを積極的に行える人。

各部署で忙しさや雰囲気が全然違う。完全なトップダウンの部署もある。
自分の会社の商品に大きな自信を持っている人が多い。
休みはほぼ確実に取れる。在宅も週1-2でとれる部署が多い。
家賃補助は新卒一年目に8,000円。それ以降は無いため注意。

良い意味で第３者的な視点で会社やサービス、商品について情報を見てもらい、課題があるかどうかと考えてみてほしいです。そのような形で情報収集を事前にしてもらえると、入社時に一日でも早く慣れられるかと思います。

ルーティン業務や決められた事のみ完成度高く遂行する事を大事している方はもしかするとやり難いかもしれません。またコミュニケーションを大事にしている会社なのでコミュニケーションを億劫だと感じる方もやり難さを感じる部分はあると思います。フットワーク軽く色々な事に意欲的に参加して楽しめる方はあっていると思いますし、仕事も進めやすく楽しめる事があるのではないでしょうか。

どの部署に入るとしても、パワーポイントやエクセルがある程度使えれば専門的な知識や勉強は必要ないと思っています。
それよりも、バイトや部活、ゼミ、研究室等、人と関わることをなるべく多く経験し、人としての経験の厚みを持たせた方が、就職してからのコミュニケーションが取りやすくなったり、仕事も進めやすくなるんじゃないかなと思います。

休暇や給与体系等は事前把握が大切です。
特に休暇に関しては当年付与の休暇から取得するという他社とは違うルールなので、その点は認識しておいた方が良いのではと思います。

社内とのコミュニケーション、上長との相性は自分の評価と密接に関わるので、その点は認識しておいた方が良い。新卒や中途は関わらず、その人次第で評価はされる。

所属する部署や会社によって、責任者も含め、スキルや能力値に、かなり開きがあるのではないかと思う。また、上昇志向の強い人は、プロパー偏重の傾向は強いので、新規部署に所属するか、その傾向を織り込んでおいた方が良いと思う。

「やりたい」をサポートしてくれる環境は有りますが、それだけできるわけではなく、その他にも「やらなければならない仕事」も沢山あります。「やりたい」ことをやるためには、まず「やらなければいけない仕事」をしっかりとできている事が大前提となるので、そこは認識しておいた方がいいと思います。

調和を重んじる価値観が強いので、コニュニケーション力に長けた人が望ましい