アンファー株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

自分がやりたかったことを、提案して、上司や同僚からの意見をもらって最後までやり遂げることごできたら時

・世の中の状況に応じて常にスピーディーに改善しようとするところ

おすすめな方
・人と関わることが好きな人
・新しいことに挑戦したい人
・ワークライフバランスが整っている環境で働きたい人

おすすめしない方
・人と関わることが苦手な人
・評価制度が明確でないと嫌な人
・中長期のキャリアプランが描けている状態で働きたい人

過去の実績にとらわれず、社会の状況を見ながら、我々の強みを活かして新しいアイディアをたくさん生んでいく行くことで、もっともっと会社は良くなると思います。

みんな様フレンドリーです。

意見や提案してる際、間違ってもなんとか良いことを考えてくれます。

キャリアサポートが良いと思います。

・社員一人一人のスキルアップ
・組織成長を見据えた制度の改善、設計

他企業のビジネス戦略理解(外部コンサルも時には必要)

売り上げ状況や現状の課題を鑑みて大きな企業ではないので、
スピーディに戦略。方向性が変わります。

良い面もあれば悪い面もあり、
現場で不完全燃焼になるタイミングもあるので、年間の戦略の変更は極力なくしてほしい。

在宅の回数が決まっているので、その点は廃止していただきたいと思う。

さらなる成長をしてゆくためには、より一人一人の社員の成長が不可欠だと思っています。
若い人材が多い分、足りない部分も多いことはあります。
この「足りない」は、裏を返せば「成長の伸びしろが大きい」ことです。
組織や人員、事業も拡大を続ける中で、人財の成長をさらに高めるための制度や文化醸成が今後さらに必要になってくると思います。

あくまで個人の意識によりますが、個別で受けるセミナーなどの回数を増やすことは大切だと思います。個人個人の視座が上がれば、組織は強くなると思います。

コーポレート部門の為社員が働きやすい環境構築や制度整備が主となりますが、一番は社員が制度や施策を活用しイキイキと働いている姿を見た時は嬉しくなります。経営理念や会社が大事にしている事を世の中に発信や体現する上で、働く社員が先ずはエンゲージメント高く自信を持って業務に従事する事が大事だと思いますので、そういった社員の働きがいやエンゲージメント向上に繋がる様な支援や施策を今後とも時代や状況に応じながら考えていきたいと思います。

「なにをやるかより、誰とやるか」であると同時に「何を言うかより、誰が言うか」であると思う時がしばしばある。それだけ会社から信頼を勝ち取れば裁量が大きくなるということであるが、それが良い方に働くこともあれば悪い方に働くこともある。改善の余地があると思う。