株式会社向学舎グループ（EISUグループ）「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

「秋田の教育をもっとよくしよう」という向学舎グループの教育理念は、2020年に刷新をしたものです。社員みんなで意見を出し合って作り上げたものなので、一人ひとりの思いが詰まっています。
「教育」について私たちは「自学力の獲得」として、自分で学び考える力を身に着けることを追求しています。
勉強も「目標を達成しなければ」と思うと辛くなりますが、自分で学んで考えていれば「前に進んでいる」という実感があります。自分で学んで考えて、わからないことを聞き授業へ来るという習慣が身に付けば、成績は必ず上がります。
誇りを感じる瞬間として「生徒の成績が向上したり、行動が変化するなどの成長を実感するとき。」と社員からの口コミにもあるように、生徒の自学力向上に携わり、成長していく姿を間近で見られることが、社員のやりがいに繋がっているのだと感じています。

向学舎グループでは、生徒だけでなく、社員自身の学びの機会もできるだけ用意したいと考えており、さまざまな研修を行っています。
新入社員は8～9ヶ月かけてじっくり研修を行い、OJTを含めて部門ごとに必要なスキルを身に着けられるよう配慮。入社後も研修はもちろん、先輩からの指導を受けられる環境づくりを心がけています。
また、「生徒の成長が自分の成長につながっている」と感じている社員も多くいます。
生徒たちががんばっている姿を見ると、自分もがんばらなくちゃ！と刺激され奮起する。そういう講師を見て生徒がもっとがんばる、といった相乗効果があるようです。
毎年、受験生には絵馬を書いてもらって、裏面に先生全員のメッセージを書き、お守りとして渡しています。それを受験後も大事にしているという塾生がとても多く、二人三脚で生徒の人生に寄り添っているという実感がありますね。

基本的な考え方として「現状維持は後退を意味する」と思っていますので、去年と同じことはやらず、毎年必ず何か新しいことに取り組むというのが基本スタンスとしてあります。
教育現場は変化に積極的でないメージがあるかもしれませんが、学習塾においては他校も常に新しいことに取り組んでいますので、変わらずにいることは遅れを取ることにつながります。
新しいことに挑戦する姿勢は社員一人ひとりにも浸透していて、各部門の社員からアイデアや提案が頻繁に上がってきますし、組織運営に反映することも多いです。
新しいことの積み重ねで、歴史を作っていきたいと考えているので、今後も社員の声を積極的に集め、組織改善に生かしていきたいと思います。