株式会社向学舎グループ（EISUグループ）の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

勤務時間が夕方メインですので合う合わないがあると思います。

仕事量に対しての報酬（給与・賞与）が改善されてほしい。繁忙期になかなか休みが取れない分、部門内で順番にリフレッシュ休暇（５連休程度）取れるようにしてほしい。

給与待遇の改善、働きやすい環境の整備、心地の良い人間関係

・スタッフと業務のバランス
・ワークライフバランス
・明確な目標設定
・給与面の仕組み

各部門でしていることがわからないことがある
合格者数増やイベントなど会社全体で取り組むべきものはプロジェクトを作ったり、部門に関係なく運営に参加したりすればよいと思う

入社前だけではなく入社後も研修がある→自分の成長につながる
上司や周りのスタッフからアドバイスやアイディアをもらえる→新たな視点で物事を考えたり、形にしたりできる

優秀な人が離れないためにも給与面をよりよくしてほしいと思います。

・以前のように一か所に集まって全体会議を行うと気持ちが引き締まる
・年齢、職歴問わず役割分担を公平に

全体的に若い人は少ないです。
それもあってか、少し古いな……と思う空気が時折あります。
具体例にと言われると難しいですが、雰囲気です。

ですが、だからこそ若い人にたくさん入ってきてほしいです。
会社の中に新しいものをどんどん取り入れられたらいいなと思います。

部署内に課や商品を増やし責任者を増やす。それぞれの課が専門性を高めながら成長し業績向上を目指すことにより、失敗のリスクを分散させつつも市場価値が高いものを探索する、というスタンスに、一層注力するのが良いと感じている。

一斉指導と個別指導の垣根を取り除き、目の前の生徒の成績を上げ上位高校への合格を導き、東進へ継続するシステムを社全体で取り組むこと。

自ら考えたことを実行できる雰囲気がとてもいい。いろいろ相談しながら業務を進めていくことができる。

子どもたちや保護者の方と楽しく接することができる。それは、一緒に働いている社員、講師の方々との良好な関係性が土台となっている。