株式会社カトープレジャーグループ の「その他」に関する現職社員の口コミ・評判
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現職社員口コミ 146件
ホテル・リゾート・レストラン・スパ・エンターテインメント・ブライダルなど多彩なレジャー事業の企画・開発・運営を手がける株式会社カトープレジャーグループ。地の魅力を活かした空間づくりとホスピタリティを通じて、感動体験の提供と価値創造に貢献している。
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note ※このページでは、株式会社カトープレジャーグループの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.24 ~ 2026.01.16）
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株式会社カトープレジャーグループの
現職社員による口コミ・評判一覧「その他」
株式会社カトープレジャーグループの 「その他」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.16
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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チーム結束力を高める為や感動を与える為に、年に4回の店舗全スタッフが参加型の会議を開催したいです。漠然と開催したい事だけがあるので、具体的に何があれば、スタッフ全員が参加してくれるのか模索しておりますが、店舗全員の力があって、お客様の感動を与えられると思っております。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.16
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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他施設の取り組みや考え方を現場スタッフに伝えていくことで、各々の視野を広げられる環境を作れればと考えております。また、挑戦や提案を前向きに受け止め、現場から会社を良くしていける組織づくりを目指します。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.16
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 契約社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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スタフへ もっと トレニング
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.16
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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職場環境をしっかり整えていただきたい。
人により同じ役職者でも仕事量に差がありすぎる
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.16
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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中途社員にも、もっと会社の他の施設や事業の内容もっと詳しくわかるのチャンスが欲しいです、例えば、Trip研修。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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今の職場ではKPGに会社が代わるタイミングで中堅ベテランから新入社員の退職者が多く軸になる人手が不足しているので
福利厚生や手当ての充実などを求めます
会社自体はまだわかっていないので、今の施設で言えばホテルのレストラン
個室感のあるような空間があれば良いなと思います。パーテーションなどで半個室的なものとか
施設全体では近隣の方から地元の人まで喜ぶような日帰り施設があればなお良いなと思います
例えば軽井沢のつるとんたんのような伊豆赤沢リゾート店みたいな
伊豆の特産品や地場野菜、スウィーツなど買える道の駅的なショップがあれば良いなと思います
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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どの部署も人が回らず働いている人に心の余裕を感じません。人が円滑に回るシステム、人員確保ができればありがたいです。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.13
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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中途採用合宿以外にもたくさん、他施設との交流（仕事でも、慰安的なことでも）があると仲間がたくさんいるという意識が芽生えて働きがいにつながると思います。
また、やはり仕事も大事ですが、生活のサポートが豊富だと結果として仕事効率が上がり貢献度も上がると思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.13
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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異なる施設をバトラーとして見せていただき、その施設の良いところを自施設に持ち帰りたい
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.13
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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現場で働くスタッフとして、一つ提案があります。
海外のお客様が安心して宿泊できるよう、
滞在について、可能な範囲で柔軟に対応できると良いと思います。
また、FUFUを何度も利用している海外のお客様向けに、
ポイント制度のような仕組みがあれば、
再び宿泊したいと思っていただけると思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.12
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄの強化、業務のDX化を推進、また今後は給与体系の見直しを行って頂き離職率の低下及び人員獲得競争を優位にして頂きたい。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.12
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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もっと施設間の交流が増えればいいと感じました。自分の施設にヘルプで来た方にすごく刺激を与えて頂きました。他の施設で働いてみることで見えてくる自分の施設の魅力や改善点を多くのメンバーが感じることでより一層うちの会社は良くなると思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.12
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回答者 : BO（人事・経理・広報・開発・セールス）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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皆、それぞれ苦しい時や辛い時もありますが、それが愚痴や文句ではなく
お互いが励まし合い尊重し「お客様に感動を与える」ことを根底に意味ある意見の取り交わしが増えれば良いなと思います。
様々なお客様がいらっしゃいますが、対応を間違うとインシデントになり、乗り越えることでリピーターにもなっていただけます。先を読むで動けるか否かを養うことが大切だと思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.09
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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昇格・昇給に関しては、条件の提示とともに、
しっかりと時間を設けていただきたいと思っております。
実体験でもありますが、特に昇格において、条件の提示などもなく
「昇格打診をした別の方が断ったので、代わりに昇格しておきました」と
言われたときには、会社に対しての不信感を覚えました。
その方の言い方が特別悪かっただけかもしれません。
条件の提示は先にあるべきだと思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.08
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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調理場の人員確保。
新規開業以上に既存の施設の人員が足りていない印象です。
結果中抜けシフトを強いられ残業が増え、調整してと。今後の11時間間をあけなければならない状況にどう対応していくのが疑問です。
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