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口コミ 679件
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ホテル・リゾート・レストラン・スパ・エンターテインメント・ブライダルなど多彩なレジャー事業の企画・開発・運営を手がける株式会社カトープレジャーグループ。地の魅力を活かした空間づくりとホスピタリティを通じて、感動体験の提供と価値創造に貢献している。
口コミ 679件
回答者 164人
全口コミ 679件
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株式会社カトープレジャーグループの 現職社員による口コミ・評判一覧「その他」
株式会社カトープレジャーグループの 「その他」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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福利厚生の充実化
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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海外のスタッフが多く使われてますので、スタッフ全員に同じみかたにしてほしいです。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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会社をより良くしていくために、部署間の情報共有をさらに活性化させる仕組みを提案したいと考えています。定期的な意見交換の場や、気軽にアイデアを共有できる環境を整えることで、業務の効率化や新たな発想が生まれやすくなると感じています。
また、社員一人ひとりが安心して成長できるよう、教育・研修制度のさらなる充実にも期待しています。スキルアップの機会が増えることで個々のモチベーションが高まり、結果として会社全体の成長につながると考えています。今後も現場の声を大切にしながら、社員が長く働きたいと思える会社づくりが進んでいくことを期待しています。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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私は特に教育面が会社を良くする要因だと考えています。各店舗に教育担当を決めて、新人スタッフの研修カリキュラムを組むべきだと考えます。特にTRIP研修をしていると移動するごとに経験値を積んでいるので、どこまでできるか、やこういう場合はどう対応するのか、など一度新人スタッフの実力や実態を見てから成長スピードを鑑みつつカリキュラムを組むことで、即戦力となると考えるからです。新人スタッフの適切な教育が店舗の成長に直結すると考えます。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.29
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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仕事ができる人の方が残業が多く長時間働いている光景が見受けられる。役職の高い低い関係なく同じ仕事内容で給料が違うのは、納得できかねる部分がある。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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給料をあげるか、ボーナスを出していただきたいです。
退職金などそういった制度があると、長く勤める人が増えるのではと思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.27
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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私自身も含め、お客様だけでなく従業員同士の助け合いや思いやりの行動を更に向上深めれたらと思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.16
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 契約社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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スタフへ もっと トレニング
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.16
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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職場環境をしっかり整えていただきたい。
人により同じ役職者でも仕事量に差がありすぎる
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.16
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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中途社員にも、もっと会社の他の施設や事業の内容もっと詳しくわかるのチャンスが欲しいです、例えば、Trip研修。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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今の職場ではKPGに会社が代わるタイミングで中堅ベテランから新入社員の退職者が多く軸になる人手が不足しているので
福利厚生や手当ての充実などを求めます
会社自体はまだわかっていないので、今の施設で言えばホテルのレストラン
個室感のあるような空間があれば良いなと思います。パーテーションなどで半個室的なものとか
施設全体では近隣の方から地元の人まで喜ぶような日帰り施設があればなお良いなと思います
例えば軽井沢のつるとんたんのような伊豆赤沢リゾート店みたいな
伊豆の特産品や地場野菜、スウィーツなど買える道の駅的なショップがあれば良いなと思います
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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どの部署も人が回らず働いている人に心の余裕を感じません。人が円滑に回るシステム、人員確保ができればありがたいです。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.13
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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中途採用合宿以外にもたくさん、他施設との交流（仕事でも、慰安的なことでも）があると仲間がたくさんいるという意識が芽生えて働きがいにつながると思います。
また、やはり仕事も大事ですが、生活のサポートが豊富だと結果として仕事効率が上がり貢献度も上がると思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.13
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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異なる施設をバトラーとして見せていただき、その施設の良いところを自施設に持ち帰りたい
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.13
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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現場で働くスタッフとして、一つ提案があります。
海外のお客様が安心して宿泊できるよう、
滞在について、可能な範囲で柔軟に対応できると良いと思います。
また、FUFUを何度も利用している海外のお客様向けに、
ポイント制度のような仕組みがあれば、
再び宿泊したいと思っていただけると思います。
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