株式会社LIFESYNC の現職社員による口コミ・評判一覧
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現職社員口コミ 224件
ITコンサルティングを基盤に、ソフトウェアソリューション、クラウドサービス、ITセキュリティ、IT基盤構築などのトータルITソリューション事業を展開する、株式会社LIFESYNC。業務アプリ開発やネットワーク構築・運用などを通じて、企業の課題解決と事業成長を支えている。
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回答者 24人
全口コミ 224件
※このページでは、株式会社LIFESYNCの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.11.27~2025.12.18）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.12.07
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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LIFESYNCで働く理由は？
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私が弊社で働く理由はやりがいを持って働くことができることです。
案件先での業務終了後や土日などに帰社し、自己研鑽に励まれる方も多く、志を高く保たれている方が非常に多いです。
また、お客様先でも弊社の評判は高く、弊社からの増員の希望やプロジェクト終了後も別プロジェクトへのオファーをいただくことも多くなっております。
御社ブランドを高く保つためには、その評判を傷つけられないと思うとともに、ブランドの維持と更なる拡充のために力になりたいというモチベーションを掻き立てられます。
結果を出し続けること、そしてそのための努力を続けることで昇進のチャンスをいただけたりなど、正当に評価をしていただける環境です。
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LIFESYNCで努力・工夫したことは？
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自分の出来ること、得意なことを精一杯取り組んでおります。
「マネジメントの出来るエンジニア」を目指しており、その過程で社内業務やお客様先業務の中で「課題」や「不足している部分」の解決にフォーカスを当てて日々取り組んでおります。
技術的な部分のみならず、ヒューマンスキル的な部分でも多種多様な方が多い環境ですので、不得意なことを無理に頑張らなければいけない環境ではないと思います。そのため、自分の出来ること、得意なことややりたいことに対して精一杯取り組ませていただける環境です。
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LIFESYNCの魅力はどこ？
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普段の業務ではお客様先での業務に携わられる方も多く、普通の会社であれば社員同士の繋がりが薄れがちかと思われます。
しかし、弊社の場合はそのようなことはなく、定期的な勉強会や野球やフットサルなどの社内イベントの開催を通し、部署や社歴、職位を超えた交流の機会が盛んに用意されております。
社内交流を通して「ひとりで仕事をしている」のではなく、帰属意識を持って働ける環境こそが弊社ブランドを高めている大きな強みだと考えております。
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株式会社LIFESYNC 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.07
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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LIFESYNCで挑戦したこと・成長できたことは？
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自分の目指すエンジニア像、そして思い描くキャリアに向けて努力をして参りました。
技術面では資格取得に向けた自己研鑽を継続しており、かつマネジメント力の養成のために期日の迫った社内業務のリマインド周知や勉強会の開催に向けた調整などを行っております。
これらは全て上司等の指示で行なっているものではなく、自身の成長のための活動を尊重していただける環境となっております。
この活動の甲斐あり、入社1年目にネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティと4分野の資格を取得することができ、入社3年目に入り、リーダー候補者として選出いただけるなど、技術とマネジメント力の両面での成長を裏づけることができております。
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挑戦・成長できた理由は？
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自己研鑽や社内業務のための帰社回数に応じた手当をいただける「スキルアップ手当」、資格の取得状況に応じて支払われる「資格取得報奨金」など、業務で結果を残すことのみならず、自己研鑽のための努力の過程を正当に、評価するための制度が整っております。
また、資格取得時は社内報にて全社周知がなされるなど、会社を挙げて祝福していただけます。
その周知を通して、上司や先輩の方々に「おめでとう」と話しかけていただけたりなど、そこでコミュニケーションが生まれます。
努力が単なる自己満足に留まらず、今後も更に頑張ろうと思えるような環境が整っております。
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エンジニアとして成長する上での会社の環境は？
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多様なスキルを評価していただけるだけの土壌が整っている環境だと思います。
例えば、部下を持って指揮・監督を行うような管理職へのキャリアのみならず、「技術評価制度」というものも存在しており、技術特化での管理職相当のキャリアが用意されております。
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株式会社LIFESYNC 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.07
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・目標にしている人は？
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入社5年以内に管理職やその候補になられるなど、偉大な先輩方がいらっしゃいます。
先輩方は自分の部内のミーティングや年に1度の社員総会などでスピーチをされる際に、単なるその場しのぎのお話をされる方は一切いらっしゃいません。
皆さん漏れなくお話しに説得力があり、常日頃から会社を背負ってくださり、結果を出し続けている様子が伺えます。
トップの方々が信頼できる会社ですので、我々部下も安心して働くことができます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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案件先業務での大きな課題に直面した際に、普段は別案件に関わられる上司の方々に業務後にその課題解決に向けて親身に相談に乗ってくださったり、案件先への調整にご協力いただいたりなど、とてもお世話になりました。
この経験を通し、私も助けられてばかりでなく、部下や後輩、ひいては上司や先輩の手助けをできるような人財を目指したいと思うようになりました。
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感謝を伝えたい人は？
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いつも会社を背負ってくださり、誠にありがとうございます。
皆様の力になれるよう、そして会社の成長と成功に貢献できるよう、日々精進して参りますので今後とも何卒よろしくお願い致します。
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株式会社LIFESYNC 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.07
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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高い帰属意識を持って取り組める方にとって良い会社だと思います。
入社3ヶ月間の新人研修は技術の養成のみならずヒューマンスキルの養成の面でもとても手厚い内容となっており、その反面コストのかかるものとなっております。
弊社は人材を育てることを軽視していないため、その環境を提供した分の見返りとして研修後に携わる業務や所属部署内で結果を残し続けて貰いたいと考えております。
会社は学校ではなく、決して無償の教育をしているつもりはありません。
そのため、社員の成長のための環境を提供している分、対価として感謝の気持ちを体現し、結果を出すための努力を惜しまないような人財が求められております。
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合わない人はどんな人？
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自身の携わる業務にて、常に弊社を代表してその仕事に携わっている、という自覚を持って働けるような人でなければマッチしないと思います。
特に優秀な社員は弊社ブランドの維持と拡充を意識し、お客様先からの増員リピートの依頼などを勝ち取るための努力をしております。
また、情報漏洩などのセキュリティインシデントの発生は信頼を維持する上で以ての外ですので、発生させないための取り組みや制度づくりを徹底しております。
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株式会社LIFESYNC 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.12.07
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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LIFESYNCのワークライフバランスは？
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携わる案件によっては特に「お客様ありき」の面が強まりますので、休暇の取りやすさは社員によって様々だと思います。
ただ、少なくとも私の案件では取得したいタイミングで有給休暇の取得は可能（午前休・午後休などの半休も可）ですし、自身の都合により、テレワークへの変更も可能となっております。
弊社からも規定の日数であれば有給休暇の取得に制限はなく、一定時間の残業の強制などもないため、ワークライフバランスが阻害されているようなことはないと思われます。
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LIFESYNCの待遇面の魅力は？
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現状の自身の実力や貢献度から見て実力相応かそれ以上の待遇は受けられていると思われます。
よほど勤怠の面などに問題がない限りは勤続年数に応じて一定額の昇給はあると認識しておりますし、自身の貢献度や今後への期待度に応じて昇給額の上積みがある認識です。
そのため、いい意味で「実力主義」を体現している評価制度が定められている印象です。
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株式会社LIFESYNC 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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