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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や同僚になんでも相談しやすい雰囲気がある
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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適時適切な指示や改善がなされる
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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対応の難しい利用者がいてどう接していけばいいのがわからなくなり、かかわりかたに困っていた
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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対応は一人でしなくてもいい、他の職員に代わってもらったり、その方にあった対応方法を教えてもらったりした
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この会社での活躍条件は？
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言葉遣いと馴れ合いにならない。
言葉遣いが丁寧でなくなると馴れ合いに繋がりこれくらいならいいか？といった進歩もしなくなる
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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各自、常に言葉遣いには気を付け誤った言動があった時は都度指摘し合う
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この会社の「当たり前基準」は？
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適切な言葉遣い。君づけやあだ名等では呼ばない
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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年下の職員に時折君づけで呼んでいたが、さん付けで呼ぶように気を付けるように心がけていると自然とそれがみについた
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是が出来た事で
全職員が同じ方向での介護が出来ていると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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漠然とした介護になっていたが
目標に向かう介護が出来るようになった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折は有りますね。一人で考えず
愚痴る。
常々言葉使いで注意を受けている
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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中々直りません。
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この会社での活躍条件は？
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何事にも向上心をもち
常に強力し皆が同じ方向を向く。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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研修を受ける。どんな時にも声だし意見を求める。失敗を恐れず前向きに挑戦する。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是 社訓 行動指針
どの項目も当たり前だと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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常に意識を持つ。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 生活相談員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓にあるように、利用者様の事をお客様と捉え、常にお客様が主語になる支援をしているところが素晴らしいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様がどう思われているか、お客様がして欲しいことは何か。
日常のケアの中で常に意識する事で、自然と、お客様を中心に支援が考えられるようになりました。
そうなってくると、お客様との信頼関係もスムーズに築け、お客様の笑顔が増えたように思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入職時の直属の上司と価値観が合わず、何をしてもしっくりと来ない時期がありました。やりたい仕事に就けるので転職しましたが、新しい環境で初めての仕事は、何をどうして良いのかわからず、辛い時期がありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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法人上司や他職員が気にかけ、声をかけてくださった事は、心強かったです。
仕事に関しては、専門技能も磨く必要があり、できる限り外部研修に参加しました。休みが自身の采配で取れた事も救いでした。
自分にとって良い事は小さな事でも感謝し、前向きな姿勢を持つ事が大事であると学びました。
また、仲間がいる事、法人が大きく多職種があるのも魅力です。
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この会社での活躍条件は？
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プラス思考で、どんな事にも挑戦する気持ちは大事です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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困難と思われる事でも、できない理由を探しやらないのではなく、先ずはやってみる事。やってみて、できている事とできていない事を知り、できていない事に対して、どうすればできるか小さなステップで考えるようにしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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お客様を大事にする事は常に言われています。
特に言葉遣いは丁寧です。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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以前の職場も、普通に丁寧な言い方をしていましたが、入職してからは、事あるごとに言葉遣いについて、話を聞く機会がありました。
心からお客様を敬うと、自然と言葉遣いも変わってきました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 調理員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の意思で仕事が出来るので、責任感を感じられるため、一所懸命その仕事をやり遂げる事が出来る。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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主婦であり子育てをしながらも、社会に貢献できる思いと、決められた仕事だけで無く自分がどの様にして動けば良いのかを考えて出来る所が働きがいに繋がっている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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意見が通らなかったり理解してもらえない時や上司に気持ちが分かってもらえない時などに周りが固まって、反対をしたりコソコソと周囲に言って反対することがある時などもっと、面と向かって言ってくれれば良いのに、こちらの耳には入らないで自分たちだけで違うことをしたりする時が辛かった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分も強引な所があったと反省して出来るだけ自分だけの意見では無く人の話もよく聞いて慎重に話すようにした。
自分が良いと思っても人それぞれでなかなか人を引っ張るって行くのは難しいと感じた。
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この会社での活躍条件は？
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勉強すること、出来るだけ知識がある方が良いです。
何か聞かれた時になぜこうなったのか、こうすれば良いと言うアドバイスが出来るのは人を納得させる事が出来る。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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変化があればすぐに対応できるように覚えたり、覚えやすい様にする為に何回も試したり、人に聞いたりして皆んなで伝え合うようになった。
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職もそういう所だったので、特にありません。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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以前と同じ様に自分で考え行動する
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 調理員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是 社訓 行動指針がしっかりとしており人間力を高め、成長する事を意識している所が素晴らしいと思います
「お客様を心から大切にします」
みんながその方向を向いてそれぞれの持ち場で頑張っている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様を大切にする ということは私たちにとってはそれぞれのご利用者さまに合った美味しく安全な食事を提供すること。
「今日も美味しかった」という声を聞くと舞い上がるような気持ちになります
「また頑張ろう」 と意欲が湧きます
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新しい事をする時は色々と困難にぶつかる事もある
ミキサー なめらか食を粒が残らないようにより滑らかにするために（ブリクサ）という刻み機が導入され（ソフティア）トロミ剤を使用します
食材より固まらなかったり、緩すぎたり 試行錯誤です
やり直す事もあります
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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食材や油などの関係もありソフティアの量を増やしたり水分量を増やしたり試行錯誤です
食材 質 などの特性を知る事を学ぶ
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この会社での活躍条件は？
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いつも前向きな心で何事にも挑戦する力強い心
かるべの郷は前向きなので失敗を恐れることなく挑戦するこを推奨しています。挑戦をして失敗しても叱られません
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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会議の時などそういった話は施設長から常にあります
弱い心が出てきた時に 「はっ」として弱い自分を戒めます
みんな「ムリ」と言う言葉を言わないように心がけているのだと思います
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この会社の「当たり前基準」は？
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他部署が困った時（人員不足）などよそから応援に駆けつけたり仕事の手助けをしたりする事
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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助けられたし 勿論助けます
チームワークが最高です
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 栄養士
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | パート・アルバイト -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是・社訓を大切にしながら、職員一人ひとりが同じ方向を向き、共通の価値観を持って前向きに取り組んでいる組織風土にこの会社らしさを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前向きな気持ちを意識することで、新しいことにも積極的に挑戦でき、困難な場面でも成長の機会ととらえ、働きがいや働きやすさにつながっていると思う。・
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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人間関係において、自分の伝えたい意図が相手に異なる形で伝わってしまい、コミュニケーションの難しさを感じたこと。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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相手の立場や気持ちを理解するよう意識しながら、伝え方を工夫することの大切さを学んだ。
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この会社での活躍条件は？
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社是・社訓の考え方を常に意識し、行動に移せることが大切だと感じる。共通の価値観を持って前向きに行動することで、自身の成長だけでなく、仲間にも良い影響をあたえられると思う。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社訓を日々意識し、前向きな姿勢で行動することを心がけています。また、変化を恐れず新しいことにも積極的に挑戦し、日々の経験を自身の成長につなげられるよう努めている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 生活支援員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員一人一人が、社是、社訓、行動指針に基づき業務を遂行している。社内の風通しも良く、上司も業務の意見や相談をよく聞いてくださり、しっかり指導してくださる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の思いを聞いていただけることで振り返りができ、自身の向上に繋がっている。自分らしさを出すことができ、受け入れてもらえる職場なので働きやすい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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事故における対応の不足で、会社に迷惑をかけたこと。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や同僚に支えられ乗り越えることができた。事故時に対する対応と常にお客様第一の視点を持つ事を学んだ。
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この会社での活躍条件は？
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高齢者、障害者、児童と幅広い範囲の事業を展開する会社であるため、多様性に対応でき、意見や正解を一つに求めることなく前向きに取り組める人。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是社訓、行動指針を基本に行動している。プラス思考を身に付け、変化を恐れず挑戦している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | その他 | 21年～ | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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お客様からの苦情
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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周りの職員 上司の助け
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この会社での活躍条件は？
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素直さ
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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意見を言い合える
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この会社の「当たり前基準」は？
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非番職員でも会議に参加する事
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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仕方ないとは思います。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他職種部門が多く部門別で組織が成り立っている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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各関係機関と他部門と連携することで利用者の方、家族が安心して生活できていると確信できたとき、感じたときにやりがいと働きやすさを感じる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折と感じた時は度々ある。ご利用様、その家族に苦情を言われた時、理由ははっきりしていても踏ん切りつかず悩み、人と接する事に不安と拒絶を感じたことがある。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ひとつひとつの言動、行動をよく考えるようになった。
相手にとって不利益な事をいわない、必要な事はその場の状況を見て判断する。
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この会社での活躍条件は？
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主体性を持った発言力、コミュニケーション能力を持つ事が必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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身につけていくにはチャレンジ、向上心を持つ事が大事が必要だと思う。
その為には自分自身に自信をもつ。
マイナスな思いをプラスに変えて行くこと、日々読書、研修等の参加し充実した
仕事ライフを目指したい。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当たり前と感じ驚いた事はわからないが専門性を感じないなぁと思った事はある。（十数年前の事）
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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向き合えず悩み、時間が過ぎた。
流れに流されないようにと日々業務に当たった。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念等がはっきりしており、いいと思う。
相談したことは、前向きに考えていただけることは、大変有り難い。
職員どなたも、いい方がほとんどで働きやすいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係に一番悩みますが、行動指針や社訓の意味を深め，自問自答しながら振り返って、自分自身の人間性を高めるよう努力するようにしています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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どこに勤めても、人間関係に悩まされることが多かったです。仕事については、特に苦はかんじたことはないです。
その中で乗り越えられたのは、一部の仲間がいたからです。
なるべく信頼していただけるよう、低姿勢で人の気持ちを考えて、前向きに進んでいけたらいいと思っています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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同上です。
大切なのは、まずは人間性だと思っています。
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この会社での活躍条件は？
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私自身、高齢者になりましたが、健康に気をつけて与えられた仕事を精一杯行い、ご利用者様が少しでも元気に楽しみを持って在宅していただくよう支えられるよう努力していきたいと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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一人で抱え込まず、お互いの悩みが分かり合えるよう、オープンにするよう努力しています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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特に当たり前で驚いたことはないです。私自身、当たり前と思って暮らしているのが常ですが、全てに感謝しないといけないとは、いつも思っています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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生きていること全てです。
辛いこと等あれば、振り返り反省します。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是や社訓、行動指針に基づき、自身が反省し今後の仕事に繋げる事ができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の成長にも繋げることができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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時間の間違い等、利用者様に迷惑をかけてしまった
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分のミスが全体のミスにつながらないよう、細心の注意をはらうなど同じミスをしない様こころがけた。
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この会社での活躍条件は？
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毎日の反省をもとに、何が必要かどちしたら良いか、違う角度からも考えてみる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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報連相を重視する。
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この会社の「当たり前基準」は？
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お互い相談し、協力し合える環境にある。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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人の意見を大切にし、素直に聞く事ができるようになった。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是に基づき日頃から考えて行動出来るようになった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前向きに考えられるようになつた。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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お客様からの苦情や失敗したこと
人間関係の難しさ。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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何がいけなかったかをその都度考え
たり上司に相談して乗り越えた。
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この会社での活躍条件は？
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自分の置かれている立場を考え、できることから実行していくこと。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是、行動指針、社訓を思い出し
行動しています。
毎月の振り返りを元に前向きに考えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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報告、連絡、相談の大切さ
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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チームワークが大切なことなので
すぐに報告、連絡し皆で相談して支援出来ていること。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員がお互いに尊重し合い、困った事や良かった事助け合いながら、仕事をしています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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つながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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体調を崩した時。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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職員が色々と支えてくださいました。
感謝で、一杯でした。
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この会社での活躍条件は？
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利用者様を大切にし寄り添うこと。
介護技術を高める事。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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ほうれんそう、報告、連絡、相談を常に心がける
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この会社の「当たり前基準」は？
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障がい者の方々が、生き生きと生活されている
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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少しでも在宅生活が安心して送れます様にと思います
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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提案しやすく、提案を受け入れてもらえる。話し合いができる風土が育ちつつある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務の改善につながり、またトップダウンではない。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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上手くいかないことは、多々あるけれど、時間をかけて改善につながっている。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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時間をかけて話し合うこと、誰かの指示ではなく、職員の色んな意見が聞けること。
職員も利用者も大切にしてもらえている。完璧ではないけど。
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この会社での活躍条件は？
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真面目に目の前のことに取り組むこと。
利用者（お客様）を大切に思い、考える力が必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是、社訓、行動指針に基づいて考えること
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職は、臨時職員は意見を言えず、扱いにも非常に差があった。
かるべの郷は、仕事内容、働き方が同じであれば、待遇に差がつくことがない。
また、必要なものであり、根拠を説明できれば、新しい機器などを取り入れることが可能である。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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必要な根拠が提案できるよう、考えました。また、社是、社訓、行動指針を基に行動できるよう、自分の行動を振り返っています。
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