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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や同僚になんでも相談しやすい雰囲気がある
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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適時適切な指示や改善がなされる
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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対応の難しい利用者がいてどう接していけばいいのがわからなくなり、かかわりかたに困っていた
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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対応は一人でしなくてもいい、他の職員に代わってもらったり、その方にあった対応方法を教えてもらったりした
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この会社での活躍条件は？
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言葉遣いと馴れ合いにならない。
言葉遣いが丁寧でなくなると馴れ合いに繋がりこれくらいならいいか？といった進歩もしなくなる
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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各自、常に言葉遣いには気を付け誤った言動があった時は都度指摘し合う
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この会社の「当たり前基準」は？
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適切な言葉遣い。君づけやあだ名等では呼ばない
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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年下の職員に時折君づけで呼んでいたが、さん付けで呼ぶように気を付けるように心がけていると自然とそれがみについた
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が最もこの会社らしさを感じるのは、「挑戦を肯定し、後押ししてくれる組織風土」です。新しい事業やアイデアを提案した際、上司が「まずはやってみよう」と前向きに背中を押してくれる環境があります。立場や年次に関わらず、自発的な意欲を尊重してもらえる文化があるからこそ、主体性を持って新しい価値創造に励むことができています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「指示された仕事」ではなく「自分が動かしている事業」という責任感と手応えが得られるところが働きがいにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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職場において、同僚が療養により急遽休業することになり、人員が大幅に不足する中で通常通りの事業・業務を回さなければならない状況に直面しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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日々の朝礼や進捗確認を通じて些細なことでも情報共有を徹底し、「誰かが抱え込まない」環境を作ったことで、チーム全員が一丸となって業務をやり遂げることができました。
この経験から、個人で抱え込まずに周囲と協力して解決に導く「チームワークの重要性」と、困難な状況下でも柔軟に工夫を凝らす「状況対応力」を学びました。
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この会社での活躍条件は？
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「仕事をやらされている」という受動的なマインドで業務に臨むと、指示待ちになり成果や達成感も小さくなってしまいます。「自らが主体となって成果を出す」という意識を持つことで、課題に対して自発的に改善策を考え、責任感を持って推進していく力が生まれると考えます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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どんな業務や困難も「とにかく面白がって楽しむ」という意識の転換を行っています。
「やらされている」と捉えると負担に感じますが、「どう工夫すればもっと良くなるか」「ここから何を学べるか」と面白がる姿勢を持つことで、自然と主体性が生まれます。
私自身、未経験の課題に直面した際も「新しい攻略法を探す」感覚で前向き楽しむよう心がけています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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20年以上当法人で勤務していますが、現状維持にとどまらず「常に変化し続けること」が当たり前とされている風土には、今でも驚かされます。
歴史が長くなると従来通りのやり方に固執しがちですが、当法人では前例にとらわれず、時代の変化や課題に合わせて業務や試みをアップデートし続ける姿勢が組織全体に浸透しています。長年勤めているベテランであっても新しい変化を受け入れ、自らも成長し続けることが当然とされる環境だからこそ、20年経った今でも刺激を受けながら新鮮な気持ちで仕事に向き合えています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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20年の中で最初は戸惑うこともありましたが、従来のやり方に固執せず、変化の目的を理解して率先して行動するうちに、今では「変化することが当たり前」という感覚が身につきました。新しい取り組みにも抵抗なく飛び込めるようになり、変化を恐れるどころか楽しめるようになっています。長年勤めているからこそ、自身が率先して変化に対応し、周囲が安心して新しい挑戦に取り組めるようサポートする姿勢を大切にしています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員全員がご利用者に対して真摯に向き合う姿勢があり、課題や問題が発生した時に迅速に対応するところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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介護サービスを提供することでご利用者から直接評価が受けられるところ。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまで(前職)と介護現場におけるサービス提供の違いに戸惑いや疑問を感じた。業務が15分刻みに予定されており周りの職員の動きが慌ただしく、ご利用者のペースに合わせた介護が出来ない点に疑問を持ち、時間に追われての業務のため忘れてしまう事や出来ていない事が多く生じた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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時間内で業務完了できるよう自分の中での要領を掴んでいくようにする（しなければいけない事を把握する、数をこなして慣れる、無駄がないよう順序を考える)。
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この会社での活躍条件は？
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問題が発生した時の解決能力(プラス思考マインドを持ち変化に適応する力)。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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問題が発生した時は個々の職員が即座にどうしたら良いか提案し、それを実行している。
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この会社の「当たり前基準」は？
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ご利用者に限らず職員同士も丁寧な言葉遣い(基本は敬語)の徹底度合い。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分は以前からそのようなスタイルであったため、それほど気負いすることはなく向き合えてはいる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織として前向きに同じ方向に取り組んでいると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社是、社訓に対し職員が理解し協調しあえる雰囲気がある。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一人の利用者より暴言を受け対応方法に困り職員に助けアドバイスをもらった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まだ乗り越えてはいないと思いますが、職員の協力により今は落ち着いている。
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この会社での活躍条件は？
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必要な知識を深め誠意を持ち対応にあたる事が大事であると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々、利用者との関係性を深めている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職でもお客様へのサービスを学んでいましたが、介護の現場でも共通にお客様へのサービスは変わらず意識出来ています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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言葉遣いを意識し行動しています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員一丸となって協力できている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支え合いながら仕事が出来るため気持ちが楽
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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登校するのが嫌になって挫折した
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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この会社に入り、人間関係の大切さや自分の弱さを知った
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この会社での活躍条件は？
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協力、サッカー型のチームで連携を行う
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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フォローし合える体制を常にとっている
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この会社の「当たり前基準」は？
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何よりも挨拶を大切にしている
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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しっかり挨拶をし、安心、信頼、居心地のいい環境を作るように努力している
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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和衷共同の精神。
前職は同僚は成績を争うライバルとしての印象が強かった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ご利用者の生活を支える事は一人では成立しないと日々感じています。
同僚と互いを支え合ったり切磋琢磨しあいながらご利用者の生活を支えるこの仕事は自分の働きがいにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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メンタルヘルスの問題で休職中で復帰を目指し療養中です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や仲間が復帰に向けて相談に乗ってくれたり温かく見守ってくれているという実感があり、療養中であっても冷静にひとつひとつ復職に向けての準備ができている。
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この会社での活躍条件は？
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人や職場環境、社会情勢等の些細な変化や機微に気が付ける感度と繊細さ。
変わりゆく環境の中で生活をしている「人」に関わらさせていただく仕事な為。対人援助に関してはルーチン化してはいけないと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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他者意見や視点の取り入れや支援の振り返り。
新制度の確認や各種の情報共有とそれに関しする考察。
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この会社の「当たり前基準」は？
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情報共有の綿密さ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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情報共有はもちろん意見交換等、今は違和感なく行っています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前の職場と違って人材育成に力を入れている所です。資格取得にかかる「受験費用」「試験会場までの交通費」「講座受講費用」を支援してくれるだけでなく、勤務時間や休み等も配慮してくれたり、周りの職員も配慮や支援してくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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資金だけでなく職場の職員も協力してくれるので会社全体が応援してくれていると感じてやる気のモチベーションが上がりますし、1職員として大切にされていると感じて常に新たな知識やスキルアップに挑戦しようという気持ちになります。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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時間に追われ、利用者様の話をじっくり聞くことができず、なかなか信頼関係を築けななくて、ケアが雑になったり、利用者様の希望や意向を尊重できず、一方的なサービスになったりして利用者様から苦情やケアの拒否を受けて、ストレスが重なり仕事へのモチベーションがかなり低下して仕事を辞めてしまうかと思った事があります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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「最近、どう？」と良く上司から声をかけられ、上司に相談して同行をお願いしました。
同行した上司から「以前と比べて接し方は良くなってる。さっきの声かけ、良かったね。どこを意識して話しかけたの？」聞かれ、利用者様の事を考えて対応した事を伝えると「マニュアルに沿った一律の対応は、利用者様に機械的な印象を与えて信頼を得る事は難しい。人生の先輩である高齢者の方々なので見かけの事なんてお見通しだよ。利用者様の性格や価値観、生活歴などを理解しないとコミュニケーションは成り立たないよ。まず相手に興味を持つ事が大切だよ。」人と人の関わりの仕事で一番の基本にして重要な事を学びました。この経験を今後に活かそうと思いました。
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この会社での活躍条件は？
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社是、経営理念の理解して実践する事です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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個人的には相手の意見を素直に聞き入れて理解する努力をしています。職場全体では振り返りをする事を大切にして仕事後に振り返りをしたり、今月の振り返りをする事で反省したり、仕事内容アップデートしたりしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して驚いたのは、指示待ちの職員は駄目で自ら考えて行動する事を推奨している事です。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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始めは良く分からない事があり指示待ちをしていましたが考えて行動する事に段々と慣れて来ました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 介護職員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前向きに、職員からの意見がいいやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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問題に対する解決に繋がりやすい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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特にありません。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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壁や困難になる前に、上司・同僚に相談しやすいので、すぐに解決してもらえたり、アドバイスが貰える。
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この会社での活躍条件は？
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前向きな考えと人任せにしないことが必要だと思う。
人任せにするより、自主性を磨くことで、人間性の成長にも繋がるため。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まず考える力をつける。
そして、自分から意見を話す。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当たり前の事が当たり前に出来る。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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社会人としての当たり前が出来るように意識的に行動する。
自分に足りないことがあれば、本を読んだりしながら身につけれるように行動した。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 介護職員
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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休みは取りやすい方だと感じてます。ほぼ定時退勤は出来ている。
現場の意見は通りやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事のオンオフはしっかりしている。職員の色々な意見や考え方があり、自分自身勉強になっている
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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対人での職業なので、思ったようにいかない事は沢山あります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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研修等で学んだ事も活用したりしましたが、対人なので色々な考えもある。それを尊重しつつ、上手い言い回し等を考えたりして実践しています。時には失敗だったと思う事もあります。
自分の経験値が増えたと思ったりしています
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この会社での活躍条件は？
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コミニケーションは必須かと思います。利用者様を知る上で大切な事だと思います。特別これを話したいとかではなく、日常的な会話がある程度は必要だと思います
技術等は後から必ずついてくるので、そこは心配ないかと
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分自身、【介護、福祉】だけにに囚われないように色々な情報を集めたりして、会話の引き出しを沢山持つようにしています。
技術は研修等で知識を得れます。あくまで基本なので、その人に合ったやり方等を他の職員と一緒に考えたり実践してます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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１日の自分のするべき仕事が振り分けられている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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正直自分には合わないと思ってましたが、振り分けられている仕事プラス自分の働きやすいように、その日その日で順番を入れ替え試行錯誤して、ここ数年で適応してきたかと思います
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 生活相談員
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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明確な企業理念（社是・行動指針・社訓）が存在し、風通しのよい職場環境であることです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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法人の理念が自身の業務に結びついていると実感できることや、自身の意見が尊重される風土があることで、「やらされ感」ではなく主体的な行動へと繋がり、働きがいや働きやすさを繋がっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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個人の力だけでは対応が難しい課題・事案への直面。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や同僚へ早期に相談を行ったところ、周囲が主体的に関わり、的確なアドバイスや解決の糸口となるヒントを提示してくれました。その結果、組織的な協力関係のもとで課題を克服することができました。
本経験を通じて、周囲とのオープンなコミュニケーションと連携の重要性を再認識し、組織として課題に向き合う姿勢を学びました。
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この会社での活躍条件は？
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謙虚な心構えとチャレンジ精神を持つことです。キャリアにかかわらず、過去の経験だけに捉われず柔軟な姿勢を保ち、理念に基づいた行動をとることが、お客様への良質なサービス提供に繋がると考えています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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丁寧な態度や言葉遣いを意識して周囲の意見に真摯に耳を傾けるとともに、自身の行動が理念に沿っているかを日常的に振り返り、自己研鑽を続けています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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意見を尊重し合える風通しの良さがあることです。サービスの手間は惜しまない一方で事務作業の効率化を徹底するメリハリや、働く職員の気持ちを第一に考えてルールや備品などの環境を迅速に整える風土が根付いています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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このような風土の中で、困ったときや判断に迷ったときに躊躇せず周囲へ相談・共有ができるようになり、チームで協力して業務を進める姿勢が身につきました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 介護職員
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓がしっかりとあり、どのような職員が求められているのかがわかりやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目標が立てやすい
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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多くの方の名前や情報を覚えれるのか、それらを頭に入れて業務を行う事が出来るのか
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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覚えるために時間をかけ、先輩方にも聞きました
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この会社での活躍条件は？
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会社を変えるというより少しでも自分がいることにより施設にとってプラスになればと思う
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分が発信する前に多くの情報を得ておく
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この会社の「当たり前基準」は？
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福祉機器が充実している
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分が慣れるしか無い
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念を大切にし皆がそれに沿った行動をすることで質の維持・向上を目指している。
ノーリフティングケアでさまざまな機器を導入している。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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身体的な負担を軽減し働きやすくされている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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落ち着かれないご利用者に対してどのような環境にすればよいかを職員目線で考えていた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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認知症の研修を受けた職員にご本人からの聞き取りをしっかりとした方がよいとのアドバイスを受け、カンファレンスを行うと、職員は周りが気になり落ち着かないのかと考えていたが、ご本人は人がおられるところにいたいとの思いがあり、ご本人の思いに沿ったケアができておらず、ご本人の思いをしっかりと聞き取ることが大切だと思った。
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この会社での活躍条件は？
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丁寧な言葉を使っての対応や、問題が起きたときに先送りにせず、すぐに相談し対応策を一緒に考える。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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普段から職員同士も丁寧な言葉で話したり、お互いに不十分な点は指摘し合っている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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経営理念を徹底していること。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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職員の行動が経営理念に沿って行われており、それがどのようにお客様のケアにつながって行くかを施設長からの説明を聞き理解を深めている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念の繰り返しの内容確認
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目標の明確化
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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精神的に辛い状態になった時に理解してもらえ必要な治療を受けられた
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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治療の過程で医師とともに病気と向き合えた
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この会社での活躍条件は？
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自分で考え発信して意見を分かち合う。間違っていても発信出来る場所がある
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日変化に対応する柔軟さを身に付ける努力
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎日の経営理念の唱和
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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唱和することで意識を持ち行動する
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
経営理念がしっかりとしており、お客様を第一に考えている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
困ったことなどがあれば経営理念に沿って考えることができるため、常にお客様様に寄り添ったケアが提供できる
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新たな介護方法等、日々変化していく中でお客様様一人ひとりに適した技術を習得していく難しさがある
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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研修会に参加したり、職員同士で情報共有をして技術力、対応力の向上を図った。
1人で考えるのではなく、チームで協力することでお客様に寄り添ったサービスが提供できると学んだ
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この会社での活躍条件は？
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好奇心や向上心があり、チャレンジ精神が必要。
日々、状況や状態が変化する中で、もっと良い方法はないか？今やっていることは正しいのか？を常に考えて、アップデートしていかないと衰退してしまうから。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
常に現状の対応に疑問を持ち、情報共有することで問題点や改善点を見つける。
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この会社の「当たり前基準」は？
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サービスの質の低下を防ぐため、お客様はもちろん、職員同士も敬語で話をして馴れ合いにならない適切な距離感を保ち、働きやすい環境を整えている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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職員同士が馴れ合いになると、できていないことが伝えにくい環境になってしまう。適切な距離感を保つことでお互いがお客様のためという意識で意見交換ができると思う。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2022.09.13
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回答者 : 接客・販売（店舗含む）
男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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学びたいと思えば、色々と学ぶことが出来る環境が整っており、お客様への満足度向上のためにも質の向上が望める職場だと思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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礼儀を重んじ、人に尽くし感謝のできるという当たり前のことだけど人として大切なことを行動指針の1つとしています。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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研修は外部から認知症本人を講師とする講習会や心理学の講習会等多様な研修があります。また外部研修の参加についてもサポートがあるなど学びやすい環境が整っていると感じます。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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気付いた点や改善点等意見交換や相談しやすい環境が出来ているので働きやすい環境です。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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体調や家庭事情等も配慮してシフトを組んだりお互いがフォローし合う体制が出来ているので安心して働けます。
評価制度についても人間性を重視して評価しています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.13
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回答者 : その他
男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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お客様に喜んでいただけることです
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
人間関係がとても良好。
職員同士助け合いがすごく、的確な指示をいただける
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
会議が月に2回あり知らなかったことを知れる機会であるので魅力を感じている
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
礼儀を学べる
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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距離が近すぎず遠すぎず馴れ合いもなくとても良好。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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シフト制のため予定は組みにくいが、五連勤が少ないため働きやすい
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.12
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回答者 : 営業
男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自分の考え方や意見が反映できるところが働きがいに繋がっていると感じています。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
無駄なく効率的に動けるように業務分担されている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人間関係は良好で、言いたいことを言い合える点は助かっている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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資格取得にむけてバックアップしてもらえる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.12
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回答者 : 接客・販売（店舗含む）
男性 | 0～3年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
-
現時点では文句がないからいい会社だと思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
人間関係が良好である
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
社会貢献をしている点
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
質問をすれば誰でも答えて頂ける
-
人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
活発な意見交換があり陰口も少ない
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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残業が少ないためプライベートと仕事が両立できるそのため、仕事でも十分に力が発揮できる
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.08
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回答者 : 接客・販売（店舗含む）
男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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福祉事業は直接的に社会貢献活動であり、我社の社員であることが社会に対して誇りであると感じる。
福祉職は相手の気持ちを慮ることが基本であり、故に社員間の関係性も概ね良好であると感じる。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分で考えて動ける職員を育てる、という社の行動指針に従い、上司からの押し付けは全くなく、完全に職員の自由に働けている。とは言え、自分の言動には責任があり、働きがいがある。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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私の部署は創設10年の比較的若い事業所であり、まだ安定した方向性は正直見いだせていない。創設時とは事業規模が格段に違うため、当時の戦略では回らなくなってきており、その改善に取り組んでいるところである。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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最低限の資格を取れる仕組みはあるが、それ以降は社が研修等を推進することはほとんどなく、各自自費で受験等することになる。ただ、その研修、受験のために仕事を休むことは歓迎されている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上司からの圧力がなく、社員間でも特段軋轢は感じられない。会議でも自由な発言が許されている。稀に見る人間関係の良好な部署であると思う。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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しっかりとしたキャリアパス制度があり、どうすれば評価されるか明確である。ただ、上司が忙しく、定期的なフィードバックがなされていない。
社員感で業務の補完性が高く、有休に関しては取りやすい。むしろ推進されている。連休も取れる。
給料は少ないが業務には見合っている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.08
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回答者 : 営業
男性 | 11年～20年 -
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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辛いこともある。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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話し易さがある。
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