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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
口コミ 526件
回答者 72人
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株式会社Grantの キーワード別の口コミ・評判
株式会社Grantの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社して間もないですが、日々の業務を通じて「この環境に飛び込んでよかった」と強く実感しています。前職の営業では自社の商材を売る制約がありましたが、現在は先輩方のプロジェクトに同行し、特定のシステムありきではなく「お客様が本当に叶えたい未来」から逆算して本質的な提案を創り上げる過程を目の当たりにしています。まだ学びの段階ではありますが、お客様の変革にダイレクトに貢献できるITコンサルの醍醐味に触れ、毎日ワクワクしながら仕事に向き合えています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一日でも早く独り立ちし、本質的な課題解決ができるコンサルタントになるため、インプットを急ピッチで進めています。IT未経験からのスタートなので、基礎知識を貪欲にキャッチアップしている段階です。同時に、前職の営業経験で培った「相手の立場に立って考える力」を活かし、先輩方やお客様とのコミュニケーションにおいては、意図を正確に汲み取ったスムーズなやり取りができるよう心がけています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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まだ入社して日は浅いですが、物事に取り組む際の「プロセス」や「ゴール」に対する視座が一段引き上げられたと感じています。これまでは目の前のタスクをこなすことに必死になりがちでしたが、Ｇｒａｎｔには「最短距離で成果を出す」「目的から逆算する」という文化が根付いています。日々の業務や先輩からのフィードバックを通じて、単なる作業ではなく「何のためにこの業務を行うのか」を常に意識して動く思考法が少しずつ身についてきた実感があります。
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成長できた理由や背景は？
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右も左も分からない未経験での入社でしたが、社内に根付く「Giver」の精神に日々助けられていることが最大の理由です。どんなに初歩的な質問に対しても、先輩方が誰一人嫌な顔をせず、丁寧に教えてくださる温かい環境があります。また、ただ答えを教えるのではなく「Goalにたどり着くにはどう考えるべきか」という視点で指導してくださるため、根本的な思考力が養われていると感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社直後から手厚くサポートしてくださっている職場の先輩方です。ご自身のプロジェクトを抱えて非常にお忙しいはずなのに、私が壁にぶつかっていると見返りを求めず、自分のことのように時間を割いて伴走してくださいます。質問に対しても気前よく教えてくださるその姿勢に、心から尊敬しています。まさに会社のDNAである「願いを叶えさせる」を体現している方々だと感じます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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未経験で入社し、今はまだ周囲に助けてもらってばかりですが、この手厚いサポートに対する一番の恩返しは、私自身が早く一人前に成長することだと考えています。「自分も先輩方のように、他者に惜しみなく与えられる『最高のGiver』になりたい」と強く思うようになり、より一層高い熱量を持って日々のキャッチアップに向き合えるようになりました。
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尊敬する人に向けて一言
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いつも初歩的な質問にも嫌な顔ひとつせず、ゼロから丁寧に教えていただき本当にありがとうございます。先輩方のおかげで、毎日前向きに挑戦できています。1日でも早く戦力になれるよう全力で走り抜けます！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰一人見返りを求めずサポートし合う「Giver」の精神と、成長に貪欲な「Hot Mind」が共存しているところです。未経験からの挑戦で右も左も分からない中、先輩方が自分のことのように時間を割いて伴走してくださる温かさに驚きました。同時に、全員がお客様の本質的な課題解決（Goal）に向かって妥協しない熱量の高さも持っており、まさに「願いを叶えさせる」という社名がDNAとして根付いている組織だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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未経験ゆえに壁にぶつかることも多いですが、「Giver」な先輩方の手厚いサポートのおかげで、失敗を恐れず前向きに挑戦（Challenge）し続けることができており、これが圧倒的な「働きやすさ」に繋がっています。また、その恩返しとして「自分も一日も早く成長し、最高のGiverとして仲間やお客様に貢献したい」と強く思えることが、日々のキャッチアップや業務に向き合う最大の原動力（働きがい）になっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : JuniorAssociate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に感謝の言葉を述べてもらった時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手が求めるレベルの品質を意識してます。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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なんとなく仕事をするのではなく、常にゴール、目的を意識して働くようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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お客様のことを第一に考えられる。システム的にできるからやるではなく保守やメンテナンスのやりやすさまで考え、判断提案できる方を尊敬してます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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常に変化して新しいことにも挑戦しやすい環境が好きです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に感謝されたり、褒められたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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これまでに培った経験や知識から、お客様がまだ気づいていない潜在的な要望をこちらから提案し、先回りして潰しておくようにしている。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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自分の下にメンバーをつけて、メンバーに作業指示しながら複数タスクを並行してできるようになったこと。
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成長できた理由や背景は？
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ひとつのタスクに取りかかる際に、作業内容を細かく分解しておくことで、メンバーへの作業指示がスムーズにできている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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大変な局面を一緒に並走できる人
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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高い目標もみんなで協力すれば突破できること
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尊敬する人に向けて一言
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いつも助かってます
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんな仲がいい
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事の大変さを忘れられる
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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内定者面談で、大手か迷う学生と1対1で向き合い、否定せず本人の"本当に目指したいゴール"を一緒に言語化できた瞬間にやりがいを感じます。信頼関係を保ちながらGrantの魅力を戦略的に伝えられたと実感できた時です。また、選考通過者が足りないと感じれば自分から声をかけ、対面GDや1泊2日のインターンでしか得られない成長機会を伝えることで、候補者の目の色が変わる瞬間に立ち会えることもあります。誰かの進路選択に本気で伴走できることが、この仕事の一番の醍醐味だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一つのやり取りを"型"として汎用化することを意識しています。内定者面談では、相手のやりたい気持ちをまず否定せず受け止め、事実を提示した上で、要望の奥にある本質的なゴールを言語化して視点を引き上げ、上から答えを押し付けずに一緒に考える並走の姿勢を見せ、最後に自社の価値へつなげる、という順番を型化して使い回しています。イベントや研修を設計する時も、毎回「目的・採用上の狙い・体現したい世界観」の3軸で整理してから着手します。要求を伝える時は相手の不安を先に潰し、断る場合も理由と代替案をセットで出すなど、感情を戦略的にコントロールすることを心がけています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一番の学びは、「目の前のタスクをこなすこと」と「目的を果たすこと」は違うと気づけたことです。社内研修の企画では、当初は会をどう回すかにばかり目が行き、何をすべきか見失いかけていました。そこで一度立ち止まり、「離脱防止・スタートダッシュ」という本来の目的に立ち返って、各ステップが何のためにあるかをゴールから逆算して設計し直しました。理想の完成度ではなかったものの、内定者から「社内研修が離脱防止につながった」という声をもらえたことで、目的から逆算して動くことの大切さを実感しました。フローチャート作成なども、「自分がどうすればいいか」ではなく「チームの目的のために何をすべきか」という視点に変わってから、動き方が変わったと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一番尊敬しているのは直属上司の方です。採用目標や内定承諾率といった数字面での達成は、状況が悪くなるほど言い訳がしやすくなるものだと思いますが、その方は困難な局面でも目標を投げ出さず、最後までやり切る姿勢を崩しませんでした。その背中を近くで見てきたことで、自分も苦しい場面で「ここまででいいか」と妥協しそうになった時に、最後までやり切ろうと思えるようになりました。数字を追う厳しさだけでなく、それをやり切る姿勢そのものが人としての説得力を持つのだと、その方を見ていて実感しています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一番Grantらしいと感じるのは、Grantネームで役職や年齢に関係なく呼び合う文化です。新卒1年目の自分でも、先輩に対して肩書きを気にせず率直に意見を言える空気があり、それが「誰もが本音で議論できる組織」に関連しているように感じます。また、来客時に全員が起立して挨拶する文化も気に入っています。細かいことのようですが、「正しいことを正しく実践できる」という組織としてのプライドが、その一瞬の所作に表れている気がします。効率だけでなく、こうした行儀や礼節にもこだわる姿勢が、Grantらしさだと思っています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Sles
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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顧客からバイネームで評価をもらった時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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他営業との差別化
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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成果が出た時
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成長できた理由や背景は？
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周りのメンバーが優秀なので学ぶことが多い
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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Tさん
ビジネスマンとしての見習う部分が多い
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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ビジネスの嗅覚
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尊敬する人に向けて一言
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いつもありがとうございます！
おかげさまでビジネススキルが確実に伸びてきていると感じます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果が出れば報酬も役職もランクもすぐに上がる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事への意欲
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Member
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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【他人軸】
入社までの関わりとして、私がいたから安心できた・気にかけてくれていてうれしかったという言葉を伝えてもらえると、存在価値の提供ができたのではないかと感じられてうれしい。
【自分軸】
ロジカルシンキングや目的思考・相手に伝わるコミュニケーションなど、Ｇｒａｎｔに入ったから・採用担当者としてたくさんのバックグラウンドのある方と話したから身に付いたことだと感じる。振り返ってそのような成長を感じられたときにこの仕事をやっていてよかったと感じる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手の立場に立つというのが、概念的なものではなく、どう感じる・どう考えるのか解像度を上げること。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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・ロジカルシンキング
・目的思考
・思考の瞬発力
・解像度を上げる力
・相手を納得させる力
コンサルタントとしての業務ではないが、同じようなポータブルスキルが身に付きビジネスパーソンとしてのレベルが上がったと感じる。
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成長できた理由や背景は？
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・負けず嫌いであること
・考え続けることが好きなこと
・成長したいと考えていること
・上司や周りが優秀であること
・自分の伸びしろを信じられること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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全員に対して思える。
従業員それぞれに尊敬でき、吸収したいと感じる面があるため。
特に、入社時にお世話になった取締役とリーダーはビジネスパーソンとしての成長の礎となったと感じています。
リーダー：
人のために何をすればいいのか、相手が気持ちの良いコミュニケーションとはなど
自分がやっているつもりのものは足りていなかったんだと気付くきっかけとなりました。
そして、未経験から採用に関わる私に対して企業の採用とは、採用が企業に与える影響などの持っているべき重要なマインドについて根気強く伝えてくださりとても感謝しています。
取締役：
入社当時からかなり忙しいお立場であったにもかかわらず、私の成長のために向き合う時間をとってくださいました。入社したタイミングでは自分の考えを伝える際に飛躍してしまっていたり、目的が見えづらかったりしてしまったりといった課題感があったのですが、伝えたい内容を丁寧に棚卸をしてくださったことで、情報の伝達の仕方や伝えるべき情報の取捨選択がまずできるようになっていきました。他にもたくさん尊敬できるところがあり、お立場を含めても上位の方には間違いないのですが、人柄も相まって愛され力というか、親近感もあり、そういった面でも尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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これまでの雲を掴むような「成長」から、理論がわかり、着実な成長へギアをあげることができたと感じています。
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尊敬する人に向けて一言
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私が成長することが、おふたりへの恩返しだと思っています。
手を引いていただいていたものが、肩を並べたり、背中を預けられるような存在になれることを目標にしています！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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おせっかいであること。
お互いに対して興味を持っていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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これまではどちらかというと1人でいることが当たり前だったり、気楽だったりしたのですが、採用担当として入社をしたこともあり、ここで働く人ってこんな人なんだと知ることで、入社してほしい仲間がどんな人か解像度高く考えることもできますし、この人達のために自分は頑張っているんだがとても分かりやすい。候補者の方にも、こんなキャリア像を持っているからAさんとお話しをしてみてほしいと伝えることができている。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : SeniorMember
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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組織の成長への寄与を実感できたときです。社内の仕組みを創ったり整えたりするポジションなので、組織創りとメンバーの働きやすさに直接貢献できる面白さがあります。
会社としても100名を超えて、これまで個人の頑張りで回してきたことを仕組みに置き換えるフェーズにいます。提案すれば任せてもらえる環境なので、自分の仕事が組織の形として残っていく感覚があります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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意識しているのは、判断のよりどころを常に経営理念とGrantの成長に置くことです。
施策や企画の判断において、VISIONと経営理念の実現を強めるものかどうかで決めるようにしています。この基準を持つとより本質的な選択ができます。
Grantの経営管理本部は、そうした経営視点での判断が求められる組織です。経営陣がどこを見て意思決定しているのかを常に考えることになるので、自分の視座が引き上げられていく実感があります。施策や企画についても、既存の枠を前提にせず大胆に発想できるようになりました。求められるものが大きい分面白さややりがいも大きいポジションだと感じています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一つの領域の専門性ではなく、組織全体を俯瞰して見る力がついたところです。
私はコンサルからキャリアをスタートし、採用広報から経営企画、バックオフィスの整備まで幅広く関わってきました。どの業務も単独では成立せず、全全員がバトンをつないだ先に、クライアントへの価値提供とステークホルダーからの信用があります。様々なポジションでの業務を経験したからこそ、それぞれの立場から課題を捉えて全体最適の視点で打ち手を設計できるようになりました。視野が広がるほど仕事の手応えも大きくなる。それを実感できているのが、いまの成長の証だと思っています。
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成長できた理由や背景は？
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手を挙げれば任せてもらえる環境であることが一番の理由です。
組織が急拡大する中で、新しく創るべきものがいつも目の前にあります。そのため、挑戦できる機会が絶えず生まれ続けています。経営陣との距離も近く、意思決定の背景を直接聞けることが大きな学びになっています。そして何より、挑戦の結果としての失敗を責める風土がありません。だからこそ安心してバッターボックスに立てて、通常なら担当できない範囲まで踏み込む経験を積めました。
自分自身としては、依頼された業務をそのまま処理せず、目的から捉え直すことを習慣にしてきました。また失敗した場合でも「じゃあどうする」という合言葉のもと、常にネクストアクションを考え続けてきました。この積み重ねが自身の成長の肥やしとなったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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代表、上長、そして全メンバーです。
それぞれに対して抱く想いは違いますが、誰に対しても尊敬と憧れがあります。Grantが定義する成長環境の要素の一つに「一緒に働く仲間が優秀であること」がありますが、まさにその環境だと感じています。周囲の水準に自分が引き上げられる感覚があり、日々刺激をもらっています。
一人一人に尊敬と憧れを持てる仲間と同じ船に乗り、その船を自分たちの手で大きくしていける。それがこの会社で働くうえでの一番の面白さだと思っています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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Hot Mind ・ Cool Head ・ Warm Heartという価値観です。
一流のビジネスパーソンが持ち合わせる行動やマインドをまとめたもので、私自身の仕事の軸になっています。立ち返る基準が明確にあるからこそ、日々の判断がぶれず、自分の成長も実感できます。
優秀で熱い想いを持った人間性豊かな仲間と、大きな目標に向かって切磋琢磨する。それがGrantらしさであり、最も好きなところです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Associate
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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アサインされた案件で自分に対して上下レイヤー問わず「助かった」と言っていただけるとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分が得意としていること、自分にしかできないと思うところをどんどん出していくことで、人の苦手等を補えるように工夫している。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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徹底した客観視能力（自分の立場や求められていること、起きている課題など）の向上
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の相談だとしてもただ寄り添うのではなく、的確なフィードバックをしてくださる人。
ただ寄り添うだけを優しさとするのではなく、相手を更に成長させられるような接し方ができているところ。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全員が会社の問題や他社の問題を自分事のように考えられるような雰囲気。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : JuniorAssociate
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様との距離が近いので、一番に寄り添って相談を聞けることです。
お客様との間に人を挟まないことで生のお声を聞いて、改善案を提案し解決まで一緒に伴走できることです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の相談内容をそのまま受け止めず、その相談における背景までヒヤリングすることで本質的な問題をピックアップし、最適な改善策を提案、解決しました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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これを話したとき、相手がどう捉えるだろう。と先に考えてから話をするようになりました。
情報が抜けていないか？自分が知っている知識前提で話していないか？など、相手のことを考えてから話せるようになったと感じています。
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成長できた理由や背景は？
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常に自分が成長したい！という意思がある中で、会社にその環境が整っているからだと感じています。
メンバーからのFBを受けられる多くの機会がありますので、なるべく相手に負担にならないような会話の仕方、手戻りなく会話することを意識し続けたことで実現できたのではないかと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんなに忙しくても周りとのコミュニケーションを心掛けている人です。
忙しいとどうしても余裕がなくなり、周りに目を向けられなくなりますが、そんな時こそ周りとコミュニケーションを取って進めています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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忙しくなると、「やばい」や「早くしないと」と追い詰められているような感情になることが多かったのですが、今は1つ1つのタスクの期限を確認し、余裕をもって仕事に向き合えるようになっています。
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尊敬する人に向けて一言
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まだまだ未熟で毎日が勉強ですが、頑張ります！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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待ちの姿勢ではなく、自分から仕事を巻き取る姿勢の人が多いのがGrantらしいと感じています。
周りがその姿勢だと自分も頑張らないと！とやる気に満ちますし、成長環境が良い証でもあるので、気に入っています！
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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常に成長できる環境があるおかげで、多くの領域の経験をすることができます。
1つの領域ではなく、多くの領域を経験できることで、自分自身の成長を実感できるので、働き甲斐に繋がっています！
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Assistant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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【対社内】
案件上司から差配されたタスクに加え、随時プロジェクト内で発生したタスクを巻き取り達成できた時に、どのように・どの程度役立てたことかをしっかり評価いただける瞬間
【対社外】
折衝を繰り返す中で、お客様から抱える課題を吐露いただけたり、新たな課題を見つけ、そこを解決できた時に貢献できたと実感できた瞬間
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・組織やお客様に貢献したい、その為にできることは何でもやりたいという想いをしっかりメンバーに表明すること
・お客様のご意見や表情などから温度感や現在の状況を把握することに努め、感じたことや自分の考えをしっかり伝えること
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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・日常的に利他的に物事を考えられるようになっていること
・課題をロジカルに捉え因数分解し解決するまでの道筋を精度高く引けるようになった
・お客様との関係構築力が高くなった
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成長できた理由や背景は？
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・手本となる上司が沢山おり、かつしっかり時間を取ってレクチャーいただける環境があるため
・研修でコンサルに求められる思考や知識、行動・言動について詳しく教われたため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・自身の成長や精神状況などに真正面から向き合って、課題解決のために尽力してくれる人
・部下を独り立ちできるようにしっかり育てて出世させようとしてくれるところ
・勤務時間やプライベートの時間も割いて、マネジメントに尽力してくれるところ
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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・日常の振る舞いや働き方をしっかり見てくれているという安心感を持って仕事に取り組めるようになった
・自分も上司のために助けになりたい、後輩やこれから持つであろう部下をしっかり育てたいと強く思うようになった
・会社の成長に寄与するための行動指針を明確に持って仕事に取り組めるようになった
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尊敬する人に向けて一言
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・人としてビジネスパーソンとして成長したいという想いのある方にはここしかないという環境が整っていると思いますので、是非一緒に働きましょう！
・稼ぎたい、持てる力を存分に振るいたいという方も、Ｇｒａｎｔの成長に大きく寄与できるワンピースになり得ると思いますし、日本を代表する各業界のリーディングカンパニーの成長・発展にも寄与できると思いますので、楽しくかつやりがいのある仕事ができると思います！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・皆がとにかく優しくて、人のやりたいことや叶えたい目標の為に一緒に走ってくれるところ
・既得権益がなく、健全な競争環境が整っているところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・好きな人が沢山いるので、しんどいことでも率先して取り組んで助けになりたいと思える。そうすることが自身の成長にも繋がっている。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : SeniorConsultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身のスキル・与えられる役割が大きくなるにつれて責任感も増え、難易度が高くなりますが、それを達成することでこの仕事をやってよかったと思うことが多いです。
またコンサルタントであるためお客様とコミュニケーションをとることがよくあるのですが、「○○さんが対応してくれてよかった。今後もよろしくお願いします」などいわれると
お客様のために貢献できたことが1つの自信につながり、この仕事をしていてよかったなと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずは上司の姿を見て学ぶことを意識しました。
入社時は社会人経験もあまりなくスキルも未熟でしたが、
上司の姿を見て業務の考え方などを理解し、何事にも積極的に行動するようにしていました。もちろん苦手なこと、やりたくないこともありましたが、まずはやってみる。
やってみてできなかったことなどあれば次回はどうしていくかを振り返るようにしていきました。それをどんどん積み重ねることで自然とできることは増えていくと考え、行動しています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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Grant入社前は社会人になってからも「なんとなく生きるために働く、それ以外に意味はあまりない」というような考えを持っていましたが、Grantに入社したことでこれだけは譲れないという自身の価値観が芽生えたり、お客様や仲間を大切にしたいと感じるようになりました。自分が大切にされてきたからこそ他の人を大切にしていきたいと思えるようになったのはGrantに入社したからだと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人は自分の軸を持っている人です。誰かの言いなりになるのではなく自信で考え行動している人や相手が目上の人であったとしても自身が考えている想いをしっかり言葉にできる人のことは尊敬できますし、出会えて本当に良かったと思います。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかくGrantで働く人が好きです。
従業員の大部分は誰かのためにを軸に働いている人が多いのではと考えてます。
自分のことだけを考えるのではなく相手（お客様、上司、同僚、部下）のための幸せを考えて行動するという考えを持っている組織風土は好きです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.07
-
回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様にありがとうと感謝を述べられた時です。
難しい要件のものを実装したり、緊急度も重要度も高いものを何よりも優先に対応した際の達成感と共にいただく感謝の言葉が何よりも沁みます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
何事もスピードを意識しています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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人間性です。
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成長できた理由や背景は？
-
周りの社員との関り含む、会社の環境が、私を良い方向へ導いてくれています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社員は皆すべからく尊敬しています。それぞれがプロフェッショナルにサービスを提供している姿を見てそう思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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お金をいただくということはどういうことか、を学びました。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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じゃあどうする？のマインドです。
失敗したから、そこにとらわれるのではなく、繰り返さないためには、じゃあどうする？というのを全社員が無意識的に行っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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失敗したことにばかりとらわれていることが多かったですが、今ではポジティブに仕事に取り組むことができています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
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