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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
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SeniorMember
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.14
入社してくれた新卒や中途社員の方が、Ｇｒａｎｔに入って良かった。とても楽しいという顔を見れたとき。
Fellow
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.14
「いいやつ」で優秀な仲間に出会えた時、その人たちのキャリアにポジティブな影響を与えられた時です。 Grantは「いいやつ」かつ成長意欲が高い人たちが集まる採用をしています。 「いいやつ」は素直ですし一緒に仕事していて心地が良いです。 そん…
SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.14
難しいと思われていた課題が解決し、お客様、プロジェクトメンバが喜んでくれている瞬間です。
株式会社Grantの現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : SeniorMember
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社してくれた新卒や中途社員の方が、Ｇｒａｎｔに入って良かった。とても楽しいという顔を見れたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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それぞれの人生に向き合う
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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成長期の中で責任者として様々な決断をしているところ。
自分の意思決定で会社としての施策が大きく変化することを感じる。
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成長できた理由や背景は？
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自分のことを応援してくれる、できると信じてくれている上司・メンバー・仲間がいること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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CHROには出会えてよかったと思います。
常に自分のことを気にかけてくれ、可能性を信じてくれる人です。
高い目線で引き上げようとしてくださっていることを実感します。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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事業、組織、社員個人とのかかわり方、向き合い方は私が見た経営者の中でもトップクラスに機微を持っている方だと思っています。
私も一人一人と向き合うということに彼から教わりました。
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尊敬する人に向けて一言
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Tさん、僕がＧｒａｎｔで折れずにやれているのは、Tさんのおかげだと心から思っています。
最強のHRにしましょう！！！！！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「願いを叶える、叶えさせる」
異常なほどに「いいやつ」が多い
ミスを恐れるより、一歩前進する方が称賛される文化
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の意思決定において、ミスがないようにはしなければいけないが、ミスってもJD発想を持って皆が考えてくれるので、背中を押していただいています。
それもあって自分がやらねばならぬことに集中できています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Fellow
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「いいやつ」で優秀な仲間に出会えた時、その人たちのキャリアにポジティブな影響を与えられた時です。
Grantは「いいやつ」かつ成長意欲が高い人たちが集まる採用をしています。
「いいやつ」は素直ですし一緒に仕事していて心地が良いです。
そんな中で成長意欲を純度高く発揮できる環境だからこそ、年次が高い経験者にとってもフィードバックしがいがあるし、きっと受け止めてくれるだろうという安心感があります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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今の仲間や、これから仲間になる人たちの何かしら良いところを見つけること、そしてそれをちゃんと伝えることです。
成長のためにフィードバックすることがある分、普段から信頼関係はもちろんのこと、良いところもちゃんと伝えることを大事にしています。
社内でも「おもつた（想いを伝えること）」と呼ばれて浸透してますが、個人としても意識しています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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立場上、スピーディな意思決定とやり切る力がかなり問われます。
これまでコンサルとしていかにロジカルに合理的に考えを巡らせて意思決定の根拠を作るかの世界に身を置いていましたが、ベンチャーの、さらにその中でも成長速度の速いGrantならではのスピード感へのこだわりの中で責任ある意思決定を経験することで成長に繋がっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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コミットメント力となんとかする力が強い人が、経営層には多いです。
一般的なスタートアップ企業では上場を目指すため、プロ⚪︎⚪︎家のような経営層が一定数いますが、Grantは全員が叩き上げの経営層です。
専門性ではないところで勝負しながら会社を成長させてきているので、腹のくくり方が違うと感じます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長環境が論理的に整理されており、それが制度や福利厚生にしっかり落とし込まれているところ。
成長環境を謳うベンチャー企業は数あれど、成長意欲の高い人材が意欲発揮するための熱伝導率を最大化させるためにしっかり言語化して運用することを会社としてコミットしている数少ない企業だと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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難しいと思われていた課題が解決し、お客様、プロジェクトメンバが喜んでくれている瞬間です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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何ができればよいのか、何ができなければだめなのかをヒアリングしたうえで、実現の可能性を検討しています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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複数案件を携わる事が多いため、頭の切り替えや、優先順位付けの精度が向上していると考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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リスペクトしあえる事ができるところです。
定期的にお互いの良いところを上げる事があり、みんないくつもの良いところが挙がるところです。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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HotMind、CoolHead、WarmHeartや、大切な人の大切な人を大切にするといった文化です
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Director
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分のランクの兼ね合いもありますがそれを度外視して書かせておただきます。
就労を長く携わりたいと思いGrantに入社した経緯もあり、ずっとそれを担当させていただいてることにまず感謝してます。
その中でリアルタイムで実現が困難とされてることを組めて、ユーザに喜んでもらえるときです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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調査・打合せで実現が難しいとされてる処理を早めにキャッチアップすること
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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後ろ向きな考えでなく、年々体力、知力、精神力が衰えていってるのは事実なんで
成長というよりいろんなことをキープしたいと思っています
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成長できた理由や背景は？
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切れ目のない仕事をアサインしてもらいことで仕事へも取り組み方が衰えず、またそれをやるために、ウォーキング等の運動、食事の管理を行っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ年代がいないので、同じ年代での共有できることがなく、寂しいですがそれでも、気軽に話しかけてくれる人が何人か会社内にいてるのは、今まででもそうなかったので、よかったなと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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考え方のスランプに陥った時でも、話すと前向きな気持ちになれること
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尊敬する人に向けて一言
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これからもよろしくです
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前向き、社交的、あと仕事に対する考え方が昭和もはいってるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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無理に型にはめられなく自分らしい仕事が出来るところ
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントや現場エンドユーザーの「真の困りごと」や「本当に求めているもの」を察知し、自分のアクションで相手の課題を解決できた時に最もやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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単なる作業の積み上げではなく、目的から逆算して最適な段取りを組み立てる動きへと意識を変化させられたことが、自身の成長です。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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エンドユーザーの目線を意識して、単に作業をこなすのではなく、「なぜこの作業が必要か」という背景を正しく理解して動く重要性を実感し、実践できたこと。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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PJ内のメンバー全員です。
常にゴール思考でPJの目的からぶれているところを見たことがないからです。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなGiverベースであることです。業務で壁にぶつかった際や、ドキュメント・情報が不足して手戻りが発生しそうになった際、周囲の先輩やメンバーが「誰かがやるやろ」と放置せず、率先して手を差し伸べて知識やエビデンスを共有していただきました。
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