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口コミ 526件
HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
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回答者 72人
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株式会社Grantの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社Grantの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰一人見返りを求めずサポートし合う「Giver」の精神と、成長に貪欲な「Hot Mind」が共存しているところです。未経験からの挑戦で右も左も分からない中、先輩方が自分のことのように時間を割いて伴走してくださる温かさに驚きました。同時に、全員がお客様の本質的な課題解決（Goal）に向かって妥協しない熱量の高さも持っており、まさに「願いを叶えさせる」という社名がDNAとして根付いている組織だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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未経験ゆえに壁にぶつかることも多いですが、「Giver」な先輩方の手厚いサポートのおかげで、失敗を恐れず前向きに挑戦（Challenge）し続けることができており、これが圧倒的な「働きやすさ」に繋がっています。また、その恩返しとして「自分も一日も早く成長し、最高のGiverとして仲間やお客様に貢献したい」と強く思えることが、日々のキャッチアップや業務に向き合う最大の原動力（働きがい）になっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「感情論に逃げず、構造や事実に向き合う誠実さ」と、「安易な答えを渡さず、お互いの自立（自走）を本気で促し合う文化」です。
単に仲が良いだけの「優しさ」ではなく、相手の本当の成長や再現性を考えるからこそ、役割や基準を明確にし、「問い」を通じた対話を大切にする風土があります。曖昧な忖度や感覚に頼らず、事実と言葉に基づいてフラットに議論できる姿勢が、非常にGrantらしいと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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【働きがいへの繋がり】
一時的な成果や「頼られる心地よさ」にとどまらず、メンバーが自力で壁を乗り越える力（自走力）を育てるマネジメントに本気で挑戦できる点です。「自分がいなくても回る強い組織をつくる」「成功体験を再現可能な言葉（組織の財産）に変える」という本質的な課題に向き合える環境だからこそ、チームや個人の着実な成長を実感でき、大きなやりがいになっています。
【働きやすさへの繋がり】
求める役割や基準、目指すべきゴールがクリアだからこそ、成長にひたむきに進める点です。どうすればお客様にファンになっていただけるか、どうすれば現場のメンバーが動きやすくなるかという「本質的な価値」だけに全エネルギーを注げるため、迷いなくシンプルに仕事に没頭できる働きやすさを実感しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Sles
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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働いて2年になりますが、社員が100名ほどいる中で、本当に悪口や愚痴を聞いたことがありません。本当です。噂話もなく、皆さんが理性的で健康的に働いていて、人間関係の「治安」がとても良い会社だと感じています。前向きで向上心が高い人が多く、その影響で私自身も少しずつ性格が明るくなったと思います。特に気に入っているのが「JD（じゃあどうするか）思考」です。問題が起きた時に誰の責任かを追及するのではなく、まず「じゃあどうするか」を考える。この文化のおかげで、自分にも解決策から考える癖がつきました。人を責めない空気があるからこそ、失敗を隠さず前に進める組織だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一番の変化は、課題が見つかっても面倒くさがらなくなったことです。「じゃあどうするか」と自然に考えられるようになり、難しいことにチャレンジするのが楽しいと感じるようになりました。また、社内の人を心から信頼しているので、困った時に気軽に相談でき、一人で抱え込むことがありません。今の会社で4社目になりますが、「この人たちのために貢献したい」という利他の気持ちが湧いたのは初めてです。自分の成果のためだけでなく、周りの人のために頑張りたいと思える環境は、働きがいそのものだと感じています。社内の人間関係のストレスがないことが、仕事に集中できる働きやすさにも直結しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人ひとりの「成長」を本気で考え、立場に関わらず適切で丁寧なフィードバックを互いに行う風土です。
単に優しいだけでなく、私が未知の業務（例えば、機能の設定シート作成や、単体検証など）に直面した際、先輩方は決して一方的に答えだけを教えることはしません。まずは私が主体的に調べて考えた内容をしっかりと受け止め、その上で「こういう視点で確認するともっと良くなるよ」と的確なレビューをくださいます。日々の業務の中で、確かな知識に基づいたフィードバックをもらいながら、お互いの成長を後押しし合う文化が根付いていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「見守ってくれている先輩方から、いつでも的確なアドバイスがもらえる」という安心感があるからこそ、新しいことにどんどんチャレンジできる点に繋がっています。
少し背伸びが必要な役割を任せていただいた時も、周囲の先輩方にたくさん相談し、支えてもらいながらやり遂げることができました。尊敬できる方々に囲まれ、日々のフィードバックを通じて着実に自分がステップアップできていると実感できることが、私にとっての最大の働きがいです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「Grantネーム」で呼び合う文化があり、まるで本当の家族（ファミリー）のような温かい関係性が築かれているところです。
表面的な付き合いだけでなく、本当に困っている時には本気で叱咤激励してくれるため、社員一人ひとりのことを大切に考えてくれているのだと実感できます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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その「家族のような関係性」があるからこそ、壁にぶつかったり本当に困ったりした時に、一人で抱え込まず安心して相談することができます。
会社という組織でありながら、これほど深い信頼関係を築けることが本当に素晴らしく、それが私の大きな安心感と働きやすさに直結しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Consultant
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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Grantらしいと感じるのは、「挑戦を応援してくれる文化」と「困った時に自然と手を差し伸べ合う文化」が両立しているところです。上下関係を気にせず気軽に相談できる空気があり、失敗しても責められず、次にどうするかを一緒に考えてもらえます。個人の成長を急かすのではなく、日々の小さな挑戦を大切にしてくれる価値観に、Grantらしさを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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安心して頼れる仲間がいるからこそ、任された仕事に思い切って踏み込み、お客様へ＋αの価値を届けることに全力を注げます。それが私の働きがいであり、一人で抱え込まなくていい安心感が、日々気持ちよく働ける働きやすさにもつながっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : SeniorMember
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「願いを叶える、叶えさせる」
異常なほどに「いいやつ」が多い
ミスを恐れるより、一歩前進する方が称賛される文化
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の意思決定において、ミスがないようにはしなければいけないが、ミスってもJD発想を持って皆が考えてくれるので、背中を押していただいています。
それもあって自分がやらねばならぬことに集中できています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Fellow
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長環境が論理的に整理されており、それが制度や福利厚生にしっかり落とし込まれているところ。
成長環境を謳うベンチャー企業は数あれど、成長意欲の高い人材が意欲発揮するための熱伝導率を最大化させるためにしっかり言語化して運用することを会社としてコミットしている数少ない企業だと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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HotMind、CoolHead、WarmHeartや、大切な人の大切な人を大切にするといった文化です
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Director
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前向き、社交的、あと仕事に対する考え方が昭和もはいってるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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無理に型にはめられなく自分らしい仕事が出来るところ
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなGiverベースであることです。業務で壁にぶつかった際や、ドキュメント・情報が不足して手戻りが発生しそうになった際、周囲の先輩やメンバーが「誰かがやるやろ」と放置せず、率先して手を差し伸べて知識やエビデンスを共有していただきました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「お互いを尊重し、困った時には物理的な距離や立場を超えて全力で助け合う風土」と、「挑戦するメンバーを信頼して大きな裁量を任せる文化」です。
セクション運営や難易度の高い案件対応において、自身が動き切れない部分や壁に直面した際にも、上長からの手厚いフォローはもちろん、セクションメンバー同士が自発的に支え合い、士気を高め合う姿を何度も目の当たりにしてきました。失敗を恐れずに難題へ挑める環境と、周囲と一丸となって成長を目指す熱量のある組織風土が、まさにGrantらしさだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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【働きがいへの繋がり】
一人で限界まで抱え込むのではなく、メンバーを信頼して作業や役割を任せ、自身は仕組み化や全体調整といった「より高い視座での貢献」に集中できるため、個人としてもチームとしても大きな成長と達成感を得られています。また、そうして育ったメンバーが自発的に活躍していく姿を見ることが、次の挑戦への大きなモチベーションになっています。
【働きやすさへの繋がり】
物理的な距離や案件ごとの壁があっても、「困った時には必ず誰かが手を差し伸べてくれる・相談に乗ってくれる」という強い安心感があります。心理的安全性があるからこそ、難易度の高い案件や緊急事態にも臆することなく立ち向かうことができ、健全で前向きな状態で仕事に打ち込めています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Associate
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一番気に入っているのは、年齢や社歴に関係なく、やりたいことや挑戦したいことに対して機会をもらえるところです。
自分自身、入社してから経験の少ない領域や新しい案件、リーダーなど、その時点の自分にとって少し背伸びが必要な仕事も任せてもらってきました。
もちろん任せて終わりではなく、困った時には周囲に相談でき、有識者の方も部署や案件に関係なく力を貸してくれます。
「まずやってみる」という挑戦を後押ししつつ、困った時には助け合う文化はGrantらしさだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の経験やスキル以上のことにも挑戦できるため、仕事を通じて成長している実感を持てることが働きがいにつながっています。
また、分からないことや困ったことを相談しやすく、一人で抱え込まずに仕事を進められることは働きやすさにもつながっています。
まだまだできないことも多いですが、「次はこれができるようになりたい」と思える環境があり、実際に挑戦する機会ももらえるので、今の自分にとってはこの環境でもっと経験を積みたいと思えることが、Grantで働き続けている理由の一つです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Consultant
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がGrantらしいと感じて気に入っているのは、「ただ優しいだけでなく、互いの成長のために誠実に向き合える関係性」という組織風土です。
周りには魅力的な「いい人」が多く、必要なことであれば時に厳しい意見であっても自分のためにしっかりと伝えてくれます。
互いを尊重しながらも、真摯に成長を促し合える文化が根付いていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲の挑戦マインドが高く、プレッシャーや緊張感は常にあります。
基本的に余裕を感じられる場面は少ないですが、しっかりとフォローしてくれる先輩・メンバーがいるからこそ、「この環境なら思い切って挑戦しても大丈夫だ」と強く感じられています。
厳しいフィードバックや高い基準を求められることがモチベーションとなり、プレッシャーを感じつつも恐れずに高みを目指して挑戦し続けられることが、大きな働きがいに繋がっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : JuniorAssociate
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や社歴に関わらず、挑戦を歓迎する価値観が弊社らしいと感じています。意欲やアイデアを尊重し、プロセスや挑戦した姿勢そのものを評価してもらえるのも挑戦しやすさにつながっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
