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口コミ 526件
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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
口コミ 526件
回答者 72人
全口コミ 526件
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株式会社Grantの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社Grantの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : SeniorMember
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「願いを叶える、叶えさせる」
異常なほどに「いいやつ」が多い
ミスを恐れるより、一歩前進する方が称賛される文化
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の意思決定において、ミスがないようにはしなければいけないが、ミスってもJD発想を持って皆が考えてくれるので、背中を押していただいています。
それもあって自分がやらねばならぬことに集中できています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Fellow
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長環境が論理的に整理されており、それが制度や福利厚生にしっかり落とし込まれているところ。
成長環境を謳うベンチャー企業は数あれど、成長意欲の高い人材が意欲発揮するための熱伝導率を最大化させるためにしっかり言語化して運用することを会社としてコミットしている数少ない企業だと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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HotMind、CoolHead、WarmHeartや、大切な人の大切な人を大切にするといった文化です
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Director
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前向き、社交的、あと仕事に対する考え方が昭和もはいってるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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無理に型にはめられなく自分らしい仕事が出来るところ
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなGiverベースであることです。業務で壁にぶつかった際や、ドキュメント・情報が不足して手戻りが発生しそうになった際、周囲の先輩やメンバーが「誰かがやるやろ」と放置せず、率先して手を差し伸べて知識やエビデンスを共有していただきました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「お互いを尊重し、困った時には物理的な距離や立場を超えて全力で助け合う風土」と、「挑戦するメンバーを信頼して大きな裁量を任せる文化」です。
セクション運営や難易度の高い案件対応において、自身が動き切れない部分や壁に直面した際にも、上長からの手厚いフォローはもちろん、セクションメンバー同士が自発的に支え合い、士気を高め合う姿を何度も目の当たりにしてきました。失敗を恐れずに難題へ挑める環境と、周囲と一丸となって成長を目指す熱量のある組織風土が、まさにGrantらしさだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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【働きがいへの繋がり】
一人で限界まで抱え込むのではなく、メンバーを信頼して作業や役割を任せ、自身は仕組み化や全体調整といった「より高い視座での貢献」に集中できるため、個人としてもチームとしても大きな成長と達成感を得られています。また、そうして育ったメンバーが自発的に活躍していく姿を見ることが、次の挑戦への大きなモチベーションになっています。
【働きやすさへの繋がり】
物理的な距離や案件ごとの壁があっても、「困った時には必ず誰かが手を差し伸べてくれる・相談に乗ってくれる」という強い安心感があります。心理的安全性があるからこそ、難易度の高い案件や緊急事態にも臆することなく立ち向かうことができ、健全で前向きな状態で仕事に打ち込めています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Associate
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一番気に入っているのは、年齢や社歴に関係なく、やりたいことや挑戦したいことに対して機会をもらえるところです。
自分自身、入社してから経験の少ない領域や新しい案件、リーダーなど、その時点の自分にとって少し背伸びが必要な仕事も任せてもらってきました。
もちろん任せて終わりではなく、困った時には周囲に相談でき、有識者の方も部署や案件に関係なく力を貸してくれます。
「まずやってみる」という挑戦を後押ししつつ、困った時には助け合う文化はGrantらしさだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の経験やスキル以上のことにも挑戦できるため、仕事を通じて成長している実感を持てることが働きがいにつながっています。
また、分からないことや困ったことを相談しやすく、一人で抱え込まずに仕事を進められることは働きやすさにもつながっています。
まだまだできないことも多いですが、「次はこれができるようになりたい」と思える環境があり、実際に挑戦する機会ももらえるので、今の自分にとってはこの環境でもっと経験を積みたいと思えることが、Grantで働き続けている理由の一つです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Consultant
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がGrantらしいと感じて気に入っているのは、「ただ優しいだけでなく、互いの成長のために誠実に向き合える関係性」という組織風土です。
周りには魅力的な「いい人」が多く、必要なことであれば時に厳しい意見であっても自分のためにしっかりと伝えてくれます。
互いを尊重しながらも、真摯に成長を促し合える文化が根付いていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲の挑戦マインドが高く、プレッシャーや緊張感は常にあります。
基本的に余裕を感じられる場面は少ないですが、しっかりとフォローしてくれる先輩・メンバーがいるからこそ、「この環境なら思い切って挑戦しても大丈夫だ」と強く感じられています。
厳しいフィードバックや高い基準を求められることがモチベーションとなり、プレッシャーを感じつつも恐れずに高みを目指して挑戦し続けられることが、大きな働きがいに繋がっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : JuniorAssociate
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や社歴に関わらず、挑戦を歓迎する価値観が弊社らしいと感じています。意欲やアイデアを尊重し、プロセスや挑戦した姿勢そのものを評価してもらえるのも挑戦しやすさにつながっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲が良い
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰かが勇気を出してアクションすること/したことに対し、皆で称えることが自然にできるところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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それぞれの成長を後押ししたいという共通の空気があるからこそ、手を挙げたりチャレンジすることのハードルが下がり自身の成長に前向きな状態が維持できているのだと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「感情論に逃げず、構造や事実に向き合う誠実さ」と、「安易な答えを渡さず、お互いの自立（自走）を本気で促し合う文化」です。
単に仲が良いだけの「優しさ」ではなく、相手の本当の成長や再現性を考えるからこそ、役割や基準を明確にし、「問い」を通じた対話を大切にする風土があります。曖昧な忖度や感覚に頼らず、事実と言葉に基づいてフラットに議論できる姿勢が、非常にGrantらしいと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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【働きがいへの繋がり】
一時的な成果や「頼られる心地よさ」にとどまらず、メンバーが自力で壁を乗り越える力（自走力）を育てるマネジメントに本気で挑戦できる点です。「自分がいなくても回る強い組織をつくる」「成功体験を再現可能な言葉（組織の財産）に変える」という本質的な課題に向き合える環境だからこそ、チームや個人の着実な成長を実感でき、大きなやりがいになっています。
【働きやすさへの繋がり】
求める役割や基準、目指すべきゴールがクリアだからこそ、成長にひたむきに進める点です。どうすればお客様にファンになっていただけるか、どうすれば現場のメンバーが動きやすくなるかという「本質的な価値」だけに全エネルギーを注げるため、迷いなくシンプルに仕事に没頭できる働きやすさを実感しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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GrantWayに掲げられている「Warm Heart（Giver・Honest）」と「Hot Mind（Hungry）」が、言葉だけでなく全社に深く浸透している風土です。
単に目先の成果だけを追うのではなく、「誰かのために自分のナレッジや時間を差し出す利他の姿勢（Giver）」や、「自分の弱み・失敗を素直に開示して学ぶ姿勢（Honest）」を誰もが本気で称賛し、応援してくれます。 また、役職や拠点の垣根を越えて、自ら目的を持って打診すれば（1on1等）、上位層や他拠点の先輩方が惜しみなく知見を共有し、一人のプレイヤーの挑戦と成長に対して全力で向き合ってくれる「人の温かさと成長への執熱」が共存している点が、Grantの最大の魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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【働きがいへの繋がり】 Mさんとの1on1などを通じて「仕事の本質は、自分の知識やスキルで上司やお客様を助けること（Giver）」という価値観に救われました。これにより、単なる作業も「上司の脳内負荷を削り、お客様を導くプロの仕事」へと意味合いが変わり、圧倒的な当事者意識とやりがいを持って仕事に臨めています。また、打席での悔しさや失敗も「成長への執念（Hungry）」として上司（Lさん等）が本気で承認し、次の挑戦機会を与えてくれるため、限界を決めずに爆速で成長できる手応えを感じています。
【働きやすさへの繋がり】 高い心理的安全性（Honest）が担保されているため、不透明な状況や壁にぶつかった際も、一人で抱え込まずに周囲へ助けを求めやすい点です。事前の「目的共有」と「約束の明文化」という型を持って相談すれば、誰もが親身になって力を貸してくれる（Warm Heart）ため、安心して自走でき、非常に働きやすい環境に繋がっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Director
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挨拶や感謝、リスペクトといった人として大事なことを大切にしている価値観。
成長を追い求める価値観。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Associate
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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1. メンバーの健全な環境を守り抜く姿勢
2. ナレッジの共有やフィードバックをし合うことで、互いを引き上げ合う風土
3. 助けられた経験が「次の貢献」へ繋がる循環
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