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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
口コミ 526件
回答者 72人
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株式会社Grantの キーワード別の口コミ・評判
株式会社Grantの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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顧客目線でどうすれば現行の課題を乗り越えられるかを考え抜き、その結果としてお客様から〇〇さんがいて良かったと直接感謝の言葉をいただけた瞬間です。
具体的には、単なるシステムリプレイスではなく、現行の業務でできていることは担保しつつ、新システムでより便利な形へ置き換えるという要件でした。
新しいシステム特有の制約がある中で、以前の利便性を損なわず、かつ新機能の恩恵を受けられる仕組みをゼロから考え抜く点に非常に苦心しました。
しかし、結果としてお客様を救う解決策を提示でき、大きな達成感を得ました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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こまめなヒアリングとお客様の本音を引き出すことを意識しました。
システム導入において、お客様自身も「本当に残すべき業務」や「抱えている潜在的な不満」を最初から明確に言語化できているわけではありません。
だからこそ、一方的な仕様説明ではなく、対話の頻度を上げ、表面的な要望の奥にある本音を丁寧にすくい上げることが大切だと思っています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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お客様からの要望に対して「どうやってシステムを設定するか」ばかりを考えてしまいがちでしたが、システム導入などの難しい案件を経験する中で、「なぜその作業をしているのか」「本当は何に一番困っているのか」という背景まで深く聞けるようになりました。
今の業務の良いところは残しつつ、新しいシステムでもっと便利になる仕組みを考えて、お客様が本当に納得できる提案ができるようになった点に成長を感じています。
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成長できた理由や背景は？
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要望をそのまま受け取るのではなく、こまめに会話の場を持つようにしました。
「本当はどうしたいのか」を引き出すために、業務の背景まで泥臭く聞き続けることを意識しています。
また、Grantには、失敗を恐れずに新しい提案や難しい役割にどんどんチャレンジさせてもらえる社風があります。この実戦の場があったからこそ、早く成長できたと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、セクションマネージャーです。
どんな時でも本当に頼りになる存在で、メンバー一人ひとりの性格や得意・不得意などの「特性」をしっかりと把握してくれています。ただ型にはめたやり方を押し付けるのではなく、その人に一番合った的確な指導やアドバイスをしてくれるところを心から尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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マネージャーの姿を見て、私自身の「チームメンバーや後輩への向き合い方」が大きく変わりました。
ただ同じように仕事を教えるのではなく、相手の性格や今の状況に合わせてサポートする大切さを学びました。
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尊敬する人に向けて一言
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いつも私やメンバー一人ひとりのことをしっかり見て、的確なアドバイスをくださり本当にありがとうございます。私も周りの人の特性を理解して、チームに寄り添える存在になれるよう頑張ります。これからもよろしくお願いします！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦を後押ししてくれるところです。
誰かが困っていたら、役職や社歴に関係なく自然と手を差し伸べてくれる温かさがあります。それと同時に、失敗を過剰に責めず、新しいことや少し難しい役割にもどんどんチャレンジさせてくれる前向きな風土がとても気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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もし壁にぶつかっても、必ず助けてくれる仲間がいるという安心感が、大きな働きやすさに繋がっています。
一人で全てを抱え込む必要がないため、難しいシステム導入やプレッシャーの大きな案件でも、過度に焦ることなく前向きに挑戦できます。その結果、お客様にとって一番良い提案を考えることに集中でき、自分自身の成長や働きがいにも直結していると感じます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Director
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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システムの導入や保守を通じて、お客様から「楽になった！」や「助かった！」というお言葉を聞けたとき。
評価のタイミングで部下からの昇格推薦の依頼書の内容を読みながら、部下の成長を感じたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様が感じている課題は何なのか、何のためにこれをやるのかを正しく把握すること。システムが対応できる範囲だけでなく、運用がどうなるかまで考えて、最適な対応案を提案すること。
根気強くメンバーの成長を信じて向き合うこと。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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システムを導入するただの「システム屋」ではなく、お客様の課題の課題が何なのかを考え提案できるコンサルタントとしての視点や思考が身に着いたこと。
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成長できた理由や背景は？
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目的は？ゴールは？どういう状態が理想なの？何がしたいの？と問われる機会が圧倒的に多く、思考のクセがつく。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ポジティブな課題解決をいつでも考えられる人。メンバーのことをとても愛してくれている人。
どんな課題を目の前にしても、メンバーを責めず、じゃあどうする？と最適解を考え続けるところ。
どうしたら会社として最適かだけではなく、メンバーが幸せになるかを考えてくているところ。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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Giverであること。メンバー一人ひとりがお客様に、会社に、チームに、仲間に、家族に、そして自分にとってどうありたいのかを考え、提案や知識や愛情、成長を惜しまない姿勢。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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カオナビ運用の標準化を進め、Hさんへ運用を引き継いだことや、Kさん・Iさんなど若手メンバーを支援しながら業務遂行できる状態を作れたことです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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単に作業手順を教えるのではなく、「なぜその作業が必要なのか」「業務全体の中でどの位置付けか」を説明することを意識しました。また、属人化をなくすために運用手順やノウハウの見える化を進めました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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ダイハツ人事部のキーパーソンとの関係構築を通じて、シェアード構想や人事システム戦略に関する資料作成・企画検討を依頼されるようになったことです
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成長できた理由や背景は？
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依頼されたことだけを対応するのではなく、顧客が抱える背景課題や将来像まで理解しようと努めました。また、回答スピードや整理力を意識し、「相談しやすい存在」であることを心掛けました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常にポジティブな思考ができる人です。スケジュールが逼迫している状態でも冷静にじゃあどうするを考えてくれるところです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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じゃあどうするを考えて、周囲を巻き込んで解決策を考えるポジティブシンキングを意識するようになりました。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長できる環境を常に与えていただけているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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出向という立場で、最初は3人でしたが少しずつメンバーが増えて、メンバーが育っていくのが働き甲斐を感じてます。またユーザーからの信頼を得ていることを実感でき働きやすさに繋がっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : JuniorAssociate
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に感謝されたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手が求めているものは何かを考える。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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相手に伝わる話し方ができるようになった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人のために行動できる優しい人が多い。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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願いを叶える、叶えさせる
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Assistant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が業務負荷で苦しい思いをされている中、その業務改善に貢献できたときです。
少しずつお客様の負担を減らしながら、日常業務の改善にあたって、それが通常の状態とできたとき、徐々にお客様が明るくなっていくところが目に見えてわかったり、感謝の気持ちを満面の笑みで仰っていただけたときは最高に嬉しい気持ちになります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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時に無理をすることは必要ではあるが、無謀なことはしてはいけない。やらなければいけないことではなくやらなくてよいことも考えに入れる。
そしてなにより自身とチームメンバー、そしてお客様といった関わるすべての方にとって有益となる道を妥協することなく思考をめぐらせて情熱を持って取り組む。
その意識自体が自身の活力になると思います。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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自分に割り振られたタスクを只こなすだけであったところからお客様視点やプロジェクト全体の視点での物事を考えるようになり、目の前の利益ではなく長い目線でのみんなの利益を軸に考え・行動するようになったことです。
また、以前はコミュニケーションが苦手であり、自分に自信がなくはっきりと意見を発言しなかった私から、しっかりと根拠と責任を持って自身の考えを発言・提言するようになりました。
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成長できた理由や背景は？
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失敗を積み重ねていく中で多くの仲間やときにはお客様にも温かい言葉をかけていただき
お互いにリスペクトを持って業務に取り組んでまいりました。そういったまわりの人・環境に恵まれた中にいたことで自身も恩返しをしたい、力になりたいという思いがより強くなったと思っております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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共通していることはみんな仲間思いであることです。
本当に個性豊かな方々ばかりで絞り切れません。
仕事では淡々と指摘してくる冷たいとも捉えられる方なのに、時に情熱的で温かい人であったり。
たまに嫌味っぽいことを言うのに全部冗談だとわかるくらい普段から仲間思いで面倒見の良い人であったり。
言葉選びが毒舌ですが、いつも後輩のために忙しい中でも誠実に向き合って時間を作ってあげるような方であったり。
話方が威圧的なのに、話す内容がいつも相手に寄り添ってお話ししてくださる方など。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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人に寄り添うというのはただ優しい言葉をいうのではなく、時には厳しいことも言わなければいけない。大切なのは相手を否定せず、お互いにリスペクトの気持ちをもって接することであると実感しました。
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尊敬する人に向けて一言
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Grantメンバーみんなに対して、この短い期間の中でこれだけ多くの個性あふれるメンバーに出会えたこと、そして多くの支えを刺激をいただけたこと、心より感謝いたします。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お互いをリスペクトする。
思いやりの心を持って、仲間を大切にする。大切な人の大切な人を大切にする。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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忙しいときでも楽しく前向きな気持ちで仕事に取り組めます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Member
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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Ｇｒａｎｔには誕生日をみんなでお祝いする文化があります。
私の誕生日の時にほぼ全員のコメントに「いつもありがとうございます」と感謝の気持ちを伝えていただきました。決して目立つ部署ではありませんが、日々の対応一つ一つで安心と信頼という価値を生み出していたと気づかされて、この仕事をやっていて良かったなと感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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問い合わせがあった際や、誰かが困っている時、どんな仕事をやっている時でもスピード感を大事にしています。今すぐ回答できないようなことを聞かれても、まずはこの日までに回答しますと宣言し、相手に安心感を与えるようにしています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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特に今年に入って感じるところは、AIの活用で業務の幅が広がったと感じます。
どうしても品質担保をするためには人の目での確認に時間を要していました。
今ではAIでツールを作成し、人の目以上の確認の目を手に入れたことでこれまで手を出せなかった領域も時間的な余裕が生まれたおかげで広がったと感じます。
できる事が増えることで自信の成長のチャンスを手に入れることができたと感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社してすぐに3KMという考え方を教えていただきました。
会社・家庭・個人という3つのKに置いて、3か月後、1年後、3年後の自分がどうなっていたいか？と聞かれました。正直あまり考えたこともありませんでしたが、このことがきっかけで自分の事がより深く理解でき、目標を立てること、その目標を達成するために何をするのか？どういう自分でいたいのか？を考えることで自分の成長を客観的に見ることができるようになりました。不思議なことに半年後には1年後の目標としていたことが達成しています。いつも人生において大事な考え方を教えてくださるのでとても尊敬しています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大切な人の大切な人を大切にするという考えがＧｒａｎｔらしくて好きだなと感じる価値観です。メンバー1人1人が誰かのために、誰かの事を思って行動するところもらしさだなと感じます。失敗をしたときに犯人を捜すのではなく、じゃあどうする？あの時、あの瞬間に戻れるならば何をしたらよかったの？とタイムマシーンMTGをします。失敗を恐れず挑戦できる環境があるからこそ大きな壁を乗り越えて成長できます。挑戦できる環境に加えて、誠実に相手へ敬意をもってフィードバックをし合う文化もあるため、素直な人ほど人一倍成長できます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : JuniorAssociate
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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役に立ちたいと思えた人の役に立てた時。
自分のことをしっかり見て、教育してくれる方や気さくに接してくれる方が、困っている時や大変な時に、何か自分でもできることをタスクとしてもらうことでその人の負担が減り、危機の均衡化ができた時に「相手を救えたことによる自信」と「少しでも恩返しすることができたという安心」から「この仕事をやっていて良かったと思える。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自己のタスクの把握や状況の報告を行い、自分の裁量で計画通りに他sくをこなすこと。
→そのために必要な道具は何でも使うし、分からなければ躊躇なく人に聞くこともする。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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考えることが多くなったこと。特にそれが何なのか、なぜそうしなければいけないのか、なんのためにあるのか等、一つ一つにおける細かい事まで考えるようになったこと。
また、起きている事象やこれから何かを行うという時に、その本質は何なのかを考えるようになった。例えば、タスクをやるにしてもなぜそうするべきなのか、そうすることで誰の何がどうなるのかということまで考えるようなった。
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成長できた理由や背景は？
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環境の変化によるところと、自分が中心となり会議を行うようになったことだと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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まずはこちらの意見を聞いてくれる、聞いた上で何がいけなかったのか、どうすればよくなるのか、自分の意見を言ってくれ、それでもこちらが納得できない時は、納得できるまで説明してくれる人。
こちらの質問一つとっても、しっかりと聞いてくれる。また、普段から気の許せる空気を作ってくれる。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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少なからず人には相性があると思うが、ON・OFFはしっかりと分けて仕事をする十言うことが大事だと感じた。
また、タイミングはとても重要だということも感じた
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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気に入っている価値観
・縦と横のつながりがあるところ
・しっかりと仲間だと認識させてくれる人たちがいるところ
・良い意味でフランクなところ
・自分はもちろんだが周りを高めようとしているところ
気に入っていた組織風土
・一人一人が責任を持って行動出来ていたところ
・やりっぱなしという習慣がなかったところ
・ルールを決めなくても自分・周りが気づいて直していたところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働きやすさ
・適度な距離で接することができているので、圧迫感がなく自分の時間を取れ考えることができる
・自分の意見を伝えてきてくれる人が多い
働きがい
・新しいことが知れる
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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難易度の高い仕事に対して、自分なりの仮説を持って進め、その仮説が問題解決につながった時に「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
例えば、システム上で想定した結果が出ない事象が発生した際に、単に設定を見直すのではなく、どの処理や設定が原因になっているのかを整理し、自分なりに仮説を立てながら一つずつ検証したことがありました。その結果、原因を特定して問題を解消し、お客様の業務を予定どおり進められる状態にすることができました。
正解が最初から分からない状況でも、自分で考え、検証しながら解決策にたどり着き、それがお客様の課題解決につながった時に、自身の成長とこの仕事のやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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難易度の高い課題に対して自分なりの仮説を持てるよう、まず事象や前提条件を整理し、「何が原因として考えられるか」を分解して考えることを意識しています。
また、分からないことがあった際にも、すぐに答えを聞くのではなく、まずはマニュアルや過去事例、システムの設定内容などを確認し、自分なりの仮説を持ったうえで検証するようにしています。
さらに、一度解決した内容については、なぜその事象が発生したのか、どのように切り分ければ原因にたどり着けるのかを振り返ることで、次に似た課題が発生した際に、より早く解決できるよう意識しています。
こうした積み重ねによって、未知の課題に対しても自分で考えながら前に進める力を身につけてきました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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働く中で最も成長したと感じるのは、正解が決まっていない課題に対して、自分で考えながら解決まで進める力です。
入社当初は、分からないことがあれば詳しい人に確認しながら進めることが多かったですが、現在はまず自分で情報を整理し、原因や対応方針について仮説を立てたうえで、必要な検証や関係者との確認を進められるようになりました。
また、単にシステムの設定や仕様を見るだけではなく、お客様の業務や背景まで踏まえて「何を解決する必要があるのか」を考えることも増えました。
経験を重ねる中で、与えられた作業をこなすだけではなく、自分で課題を整理し、解決に向けて前に進める力が身についたと感じています。
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成長できた理由や背景は？
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成長できた理由は、自分で考えてから周囲に相談することを意識してきたことと、さまざまな案件や課題に携わる機会があったことだと考えています。
分からないことがあった際にも、まず自分なりに情報を整理し、仮説や対応案を持ったうえで相談することで、単に答えを教えてもらうのではなく、自分の考え方のどこが良かったのか、どこに不足があったのかを学ぶようにしてきました。
加えて、案件ごとに異なる業務や課題に向き合う中で、毎回同じやり方ではなく、その状況に応じて考え、試行錯誤する経験を積めたことが、現在の課題解決力につながっていると考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、顧客との会話の中で状況を整理し、着地点を描きながら話を進められる人です。
その場の状況や顧客の考えを把握したうえで、「どこを着地点にするのか」「そのためにどのような順番で話を進めるのか」を考えながら会話を組み立てられるところを尊敬しています。
特に、顧客の要望をそのまま受けるのではなく、背景や本当に実現したいことを整理しながら、必要に応じてこちらが望ましいと考える方向へ自然に導いていく力は、自分自身も身につけたいと感じています。
そうした人と一緒に仕事をすることで、知識や技術だけではなく、コンサルタントとしての顧客との向き合い方や、話の進め方を学べていると感じます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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気に入っているのは、社員同士の距離が近く、相談しやすい風土です。
普段からメンバー同士の仲が良く、仕事上で困ったことや分からないことがあった際にも、周囲に相談しやすい環境だと感じています。
また、相談した際には忙しい中でも話を聞いてもらえたり、自分では気づかなかった観点からアドバイスをもらえたりすることも多く、そうした助け合いの雰囲気はこの会社の良いところだと感じています。
一人で抱え込むのではなく、必要に応じて周囲に相談しながら仕事を進められる点を気に入っています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「ありがとう」と言われる瞬間。
お客さんの話を聞き、どうすれば楽になるんだろう、といろいろ考えた上、提案し実現した時に感謝の言葉を頂けると最高。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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言われていることの背景に何があるのかを考えながら相手と会話すること。
そのために、自分が腑に落ち他の人に説明ができるくらいの解像度まで話を聞くことを意識して取り組んでいる。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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AIを活用したコーディングに実務では初めて挑戦させていただき、学びの連続です。
今まで人間が当たり前にやっていたことが、AIだとやる必要がないものもあります。
そのため、今まで自分がやってきたことを古いものだと認識し、捨てる必要性を感じたときに、成長している（学んでいる）と強く感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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かなりハードなアサイン状況だとしても、一つ一つの案件を冷静に状況把握し、判断をしている方。
常に冷静、安定感がものすごいところから、尊敬している。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分が成長するために自らチャンスをつかみに行く風土が好きだし、もっとその力が欲しいと思う。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ある案件で、結合検証の対象外だった厚生領域について、協力会社に「裏で検証した方がよいのでは」と自分から進言し、実際に2点の設定不備を発見できた時です。対象外の領域まで踏み込み、お客様に不利益が及ぶ前に問題を見つけられたことに、大きなやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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疑問に思ったことを流さず、声に出して提案することです。以前は情報不足を前にパニックになるだけでしたが、今は違和感に気づいた時点でリーダーに相談し、協力会社への進言まで自分で持っていけるようになりました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一人で抱え込まず頼れるようになったことです。以前は厚生領域のリードも担えず「ひとりじゃできない」と泣いていましたが、今は課題を洗い出し、優先順位をつけ、必要な体制をリーダーに相談しながら整えられます。目標も「昇格したい」という自分のためのものから、「メンバーやGrantの成長につながってほしい」に変わりました。
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成長できた理由や背景は？
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周囲の支えが大きかったです。特に7月付でセクションマネージャーという役割をいただき、責任範囲が自分からメンバーへと変わったことが転機になりました。3つの挫折から逃げず、奮闘記録として言語化し続けたことも、今の変化につながったと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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賞与のリードで設定不備や情報不足に直面した時も、厚生で立て直しが必要になった時も、私が一人で抱え込む前に「相談していいんだ」と思わせてくれる存在でした。必要なメンバーのアサインを提案した時も、頭ごなしに否定せず、一緒に体制を考えてくださるところを尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「一人で解決しなければ」という思い込みが薄れました。以前は厚生領域で行き詰まった時も誰にも相談できませんでしたが、その方に相談しながら進める経験を重ねるうちに、早めに状況を共有し、必要な体制を一緒につくることが、結果的にチーム全体の品質とスピードを守ることだと分かるようになりました。今、セクションマネージャーとしてメンバーの相談に乗る側になれているのも、その方との関わりが土台にあると思っています。
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尊敬する人に向けて一言
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賞与のリードで設定不備や情報不足に直面した時、一人で抱え込まず「メンバーが必要です」と相談できたのは、池田さんがいつも体制やスケジュールの相談に乗ってくださったからです。真庭セルの立て直しの時も、池田さんに相談しながら進められたことで、リカバリーの道筋をつけることができました。厚生領域のリードすら担えなかった私が、今こうして二領域をコントロールできているのは、池田さんが隣で支えてくださったおかげです。本当にありがとうございます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人の成長に本気で投資する文化です。パイセン・コーハイ制度のように、案件と直接関係のない場でも後輩の成長に向き合う時間が用意されていること、セクションマネージャーとしてワーケーションを企画した際も、エンゲージメント向上のための取り組みとして会社が後押ししてくれたこと。そして、こうして年間の成長を言語化して讃えるMGPのような表彰制度があること自体が、Grantらしさだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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案件の成果だけでなく、人としての成長過程そのものを見てもらえる、評価してもらえるという安心感につながっています。厚生領域を担えず泣いた時も、間さんや池田さんは結果ではなく私自身を受け止めてくれました。だからこそ、失敗を恐れず「相談していい」「挑戦していい」と思えますし、自分もメンバーに対して同じように向き合いたいと思えます。この風土があるから、案件の厳しさの中でも働きがいを持ち続けられていると感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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初めてお客さんに対して自分で調査から資料作りまで行って説明した際に、「ありがとうございました！助かりました！」と言っていただけたとき。お客様のためになったことが実感できて、やっていてよかったと思いました。
また、同じお客さんで、最初は新卒一年目がすぐに入ることに対してあまり好意的な反応をされなかった方が、今では自分に対してメンションをして仕事を振ってくださるようになった際に、信頼してくださっているのだと感じ、とてもうれしい気持ちになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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資料作成や文章での説明において、わかりやすく伝えることができるように、構成や文章の内容について丁寧に考えるように気を付けています。
また、日々日報に気づきをまとめているのですが、うまくいったときはどのようにしてそれを再現できるのか、ステップに分けて細分化するようにしています。構造化することで、次同じような仕事に取り組むときに再現性が高まるような工夫をしています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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働き始めた当初は、報連相を求められているレベルで行うことにすごく苦戦しました。
社会としてのマナーのような基本的な部分で成長したと感じます。
相談しようと思っても遠慮してすぐにできなかったり、どんなことを聞いたらいいのかもわかりませんでした。
そのような状態から、わからないことを整理して伝えられることができるようになり、相手から見たときにどのような情報がわかりやすいかを考えることができるようになったと思います。
また、仕事において、最初は会議に参加しても何のことを言っているのか全く分からない状態から、小さい範囲であれば自分一人で最後まで回せるようになった時に、成長したと感じるようになりました。
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成長できた理由や背景は？
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報連相に関しては、周囲の先輩方がわからないことを何でも聞いてねと寄り添ってくださったり、自分が不備のある部分に関して言いにくいことでもFBをしてくださったことで少しずつ改善されてきていると感じます。
また、案件における仕事に関しても、先輩方が自分の仕事がある中でも私の状況について丁寧に確認してくださったっり、何度もわからない部分の質問に丁寧に答えてくださったことで、少しずつ理解が深まったと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の案件における上司と、異動前にお世話になった二人の先輩です。その方々は、自分が入った当初からずっと面倒を見てくださっており、自分の悩みなどをいつも聞いてくださっています。
特に尊敬するところとしては、自分の悩みに対して、深く受け止めていただいたうえで、いつもためになるアドバイスを下さる部分と、他者への気配りがいつも丁寧な部分です。自分の仕事をするだけにとどまらず、周りの人に積極的に話しかけてコミュニケーションをとったり、相談に乗っている、ギバーな部分を尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周りの人に対しての思いやりや、自分から周囲に対して積極的に働きかけていく重要性を感じました。自分の持っているものを人に対して使えるような人でありたいと思うようになりました。
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尊敬する人に向けて一言
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いつもありがとうございます！！またご飯に行かせてください！！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様が来られたらいつもみんなであいさつをするところ、毎朝来た社員に対しても挨拶をするところです。ただお仕事をするだけではなく、そういう当たり前のコミュニケーションや、はきはきとした雰囲気を大切にしているところを魅力に感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
目的や利益追求だけでなく、人としての温かさも大事にしている部分に、居心地の良さを感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
アンケートを通じて、直接お褒めのお言葉をいただけたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
お客様目線に立つことを意識しており、ヒヤリングした要件が実現できるから実現するのではなく、保守性含め末永く運用していける提案の実施。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初はメンバーとして依頼されたタスクを消化する日々でしたが、気づいたら要件定義・設計を担い、メンバーにタスクを依頼している立場になっていた。
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成長できた理由や背景は？
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様々なことに挑戦させていただける環境があってこそ実現できたと思っております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ案件に参画されているPMの方です。
プロジェクト全体を俯瞰して見ており、クリティカルな箇所は事前に抑えておき大幅な遅延を発生させることなく推進してくださるところです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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クリティカルパスや潜在的な課題が事前にコントロールされているため、突発的なトラブルや「手戻り」による大幅な遅延が防がれ、計画通りにプロジェクトが進行する状態が保たれました。
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尊敬する人に向けて一言
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コンサルタントになるまでご指導いただきありがとうございます。また、一緒にプロジェクトを進めることができて良かったです。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事とイベントでオンオフしっかり切り替えて、仕事の時はがっつり打ち込み、イベントごとの際はとことん楽しむところがGrantらしいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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凄くフィットしていて働きやすいです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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誰かに感謝された瞬間です。
例えば導入PJTであればお客様と方針を決める際に揉めてしまったり紆余曲折ありつつも稼働し、タッチダウンMTGで無事稼働出来ました、稼働出来たのはGrantさんのおかげです。といったお言葉をいただけたときは辛いときも踏ん張ってお客様と二人三脚でやってよかったなと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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スピードだと思います。
特に稼働直前やフェーズの切り替えタイミングは社内・お客様問わず即レスを心掛けていました。
誰よりも早いレスはそれだけで信頼関係の構築に繋がりますし、物事が円滑に進むようになるのでスピードを意識しています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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物事を見るときに目の前のことではなく、一歩後ろに引いて俯瞰的に見れるようになったことだと思います。
目の前のタスクを取り掛かる際、以前は渡されたタスクに対して依頼された内容だけを粛々とこなしていましたが、入社してからはタスクを依頼された時も「何故このタスクをするのか」「このタスクが発生した背景は何か」等々、何か1つの物事にも1歩引いてみれるようになったため、「その背景ならこっちの方がよいのでは」という提案も出来るようになりましたし、スケジュールから逆算して優先度を決めることが出来るようなったと思います。
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成長できた理由や背景は？
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会社の環境、特に優秀な人たちに関われる機会が多くなったからだと思います。
私はSectionを任せてもらえることもあり、SecMGrMTGやリーダー合宿では自分よりも経験も知識も上の方々と会話する機会が多くなり、任せてもらえる仕事の難易度も高いので、PJT内で会話する方々も皆さんもちろん優秀な方が多いです。
その会話の中では「何故」を掘り下げる問いがとても多く、やり取りをしている中で私も「何故」を掘り下げて背景から捉える習慣がついたと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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総じて思いやりがある優しい方々だと思います。ただ優しいのではなく、成長を願っているからこそ厳しいところもあるのが良さと思います。
例えば、成長・キャリアの部分で触れた「何故」の掘り返しの部分、仕事を粛々と進めていくだけならば背景等伝えずタスクを依頼するだけで、受けた側もただこなすだけでよいと思います。
ただこのやりとりで生まれる成長はそのタスクをこなすうえで必要な知識であり、何故その仕事をするのかという"考える力"はあまり養われないと思っています。
ただGrantの方々はただタスクを依頼するだけではなく、"なぜこのタスクをするのか"の背景から始まり、成果物に対しても"なぜこの成果物になったのか""何を意識してこれを作ったのか"等々FBをしていただけるおかげもあり、"考える力"が養われやすい環境下にあると思います。この"考える力"はどんな場面においても役に立つかつ、再現性の高い力になります。この力を養うために忙しい中時間を取ってFBをしてくれるのは、本当に人の成長を祈ってくれているんだなと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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成長・キャリアと同じになりますが、"何故"の深堀が出来るようになり俯瞰できるようになったことと、後はメンバーに対して"考える力"を養ってほしいと思うようになりました。
今はHR領域の1製品が主軸ですが、今後はHR領域のSaaS製品が主軸になるかもしれませんし、そもそもHR領域以外のConsultant需要が増えるかもしれません。
そんな時に"考える力"はどんな場面でも役立ちます。
5W1Hの原則を厳守するためには"どうするか"や、PJTの品質を保つためには"何をすべきか"等々挙げればキリがないと思いますが、こういったことを考えるときに"考える力"は必要不可欠だと思います。この力を自分が養いつつメンバーにも伝播していくことで、どんな商材でも戦える人材になる、周りになってもらおうと思うようになりました。
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尊敬する人に向けて一言
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柴田さん、いつも本当にありがとうございます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事も遊びも全力なところです。
仕事はプライドを持ってサービスを提供していくために日々全員がお客様と密にやり取りを進めつつPJTを推進していき、メンバーの成長を願って1on1を重ねたり疑問解消に真摯に取り組む姿勢を全員が持っているところがとても気に入ってます。
また社内イベントを実施するときはそれはそれで全力でイベント・企画・遊ぶを全量でやって皆で楽しむ、そういった遊びも仕事も全力でやっているところが気に入っていますね。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ありのままの自分を受け止めてくれるところだと思います。
メンバーを思いやって真摯に付き合ってくれるからこそ、私も本音で話せますし、受け取ったうえで何かしら行動に移してくれるということもあり、心理的安全性がとても高い文化があるからこそ、恩返ししたいという働きがいや人間関係で変に気を張ることがないため、働きやすくなっていると思います。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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システムの導入という、大きなプロジェクトの中で、お客様側の担当者さんと長期にわたって信頼関係を築き上げ、最後には感謝の言葉を頂けたとき、この仕事でしか味わえないような達成感を感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくお客様に対し、誠実に向き合うことを心がけました。
問い合わせ対応にしても、気づいたらすぐに返信する、回答の確認に時間がかかっていれば一旦状況を報告する、など、お客様を放置しない姿勢が、信頼関係を築く上では重要だと感じました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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コミュニケーション能力だと感じます。
プロジェクトでは、どこまで伝えているか、どこまで合意できているのか、など、お客様との間に認識の齟齬が生まれないようなコミュニケーションを取る必要があるため、これまでよりも注意深く、お客様の言葉に耳を傾けるようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人は、大規模なプロジェクトを事故無く推進していけるメンバーです。
PMとしてプロジェクト全体を見る際は、本当にあらゆることを考えたり、リスクを察知したりしなければなりません。そのような非常に難易度の高い仕事を任されているメンバーは、誰からも信頼を得ており、自分もそうなりたいと感じています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事は難しく、毎日刺激がたくさんありますが、遊ぶときは全力で遊ぶといったメリハリがあるのがＧｒａｎｔらしいと思います。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Consultant
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が紙運用からCOMPANYへ切り替え、業務の負荷が減ったことを喜んで「ありがとう」と言ってくださった瞬間、この仕事をやっていて良かったと感じます。その言葉を聞くたびに、知識ゼロから始めた自分でもここまで頼られる存在になれたんだと実感でき、それが今の一番のやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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知識ゼロから始めたからこそ、分からないことは自分で調べ、時には先輩にも素直に聞きながら、一つひとつ丁寧に積み重ねてきました。お客様と話す時は「伝えたつもり」で終わらせず、相手にきちんと伝わっているかを確認することを大切にしています。小さな違和感も後回しにせず、早めに拾うこと。そうした地道な積み重ねが、今の信頼につながっていると感じています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初はITの知識がゼロで、目の前の業務を覚えるだけで精一杯でした。今では担当システムの導入を自走して進められるだけでなく、「チームの力になれば」と＋αの提案もできるようになりました。「教えてもらう側」から「価値を提供する側」へ。お客様やチームの心と時間をどう軽くできるか、それを考えて動けるようになったことが、一番の成長だと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私はGrantの皆さんに出会えて本当に良かったと心から思っています。驚くほど全員が優しい人ばかりだからです。いつも身近で支えてくださる先輩方は、IT知識ゼロだった私を見捨てることなく、どんな小さな質問や相談にも丁寧に時間を割いて向き合ってくださいました。私が失敗を恐れずに挑戦できる安心感を常に作ってくださるその懐の深さと温かさを、心から尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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先輩方との関わりを通じて、「分からない・失敗することは恥ずかしいことではない」と思えるようになりました。以前は一人で抱え込みがちでしたが、率直に相談し、素直に頼っていいのだと気づけたのは、先輩方の姿勢から学んだ最大の財産です。また、後輩に対して「まず話を聞き、寄り添う」ことを大切にするようになったのも、そばで見てきた先輩方の関わり方があったからだと感じています。
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尊敬する人に向けて一言
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いつも忙しい中で時間を作って向き合ってくださって、本当にありがとうございます。教えていただいたことを、今度は私が後輩に伝えていけるように、これからも頑張ります。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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Grantらしいと感じるのは、「挑戦を応援してくれる文化」と「困った時に自然と手を差し伸べ合う文化」が両立しているところです。上下関係を気にせず気軽に相談できる空気があり、失敗しても責められず、次にどうするかを一緒に考えてもらえます。個人の成長を急かすのではなく、日々の小さな挑戦を大切にしてくれる価値観に、Grantらしさを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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安心して頼れる仲間がいるからこそ、任された仕事に思い切って踏み込み、お客様へ＋αの価値を届けることに全力を注げます。それが私の働きがいであり、一人で抱え込まなくていい安心感が、日々気持ちよく働ける働きやすさにもつながっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社員が業務に集中でき、自身の存在感が薄くなっている瞬間です。というのも、私が担当するバックオフィスの役割は、会社が当たり前に機能する状態を支えることだと考えているからです。業務を見通して先回りし、滞りなく会社運営ができている時にやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一つ一つの業務のゴールを考えることです。自身の判断や対応が、社内やお客様にどのような影響を与えるのかを意識し、最善の結果に繋がる行動を心掛けています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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業務のゴールを意識しながら、スピード感を持って仕事に取り組むようになったところです。研修で仕事に対する考え方を学ぶ機会があり、配属直後から先輩方と同じ方向性を意識して仕事ができるようになったことで、自信を持って業務に取り組めています。
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成長できた理由や背景は？
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入社歴が浅くても、会社の成長を支えるコア業務を任せてもらえるためです。上司にも意見を伝えやすく、サポート体制が整っているため、挑戦しながらパフォーマンスを発揮できる環境だと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社員全員です。集中して業務に向き合う姿勢と、時には談笑や卓球でリフレッシュしながらメリハリをつけて働く姿が印象的です。一人一人が高い専門性を持ち、会社の成長を支えているプロフェッショナルなところを尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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プロフェッショナル集団を支えるプロフェッショナルになる、という意識を持つようになりました。自身の仕事も会社の成長を支える重要な役割だと捉え、バックオフィス全般の業務に責任感を持って向き合いたいと考えています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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毎朝のチャットで、お互いの近況を報告し合う風土です。業務報告だけでなく、何気ない日常も気軽に共有する文化があるため、普段業務で関わりがない社員とも自然にコミュニケーションが生まれます。拠点を超えてお互いを身近に感じられるところが、この会社らしい魅力だと感じます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Fellow
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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誰かの役に立てたとき。
プロジェクトを予定通りに遂行することで最低限お客様のお役に立っていると感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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プロジェクトで発生した課題や問題に対して、可能な限り最速で対応できるように日々対応しているつもりです。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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色々なプロジェクトに多く参加できることで、自分の対応できる幅が広がっていっていると感じています。
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成長できた理由や背景は？
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自身の努力というよりかは、会社が自分を信頼していろいろなプロジェクトにアサインしていただいていることで、対応の幅が広がっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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周りのメンバー一人ひとりに対して、尊敬できると思っています。
基本的には自分よりも年齢が若いメンバーがほとんどですが、そのメンバーが日々成長している姿をみて、尊敬とともに自分も成長していかなくてはと感じさせてもらっています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や部下などの垣根がほぼないところ。自分は立場的には上の立場ですが、下のみんなはいい意味で上の人としての扱いがなく、フラットな関係性でいられるところがよいと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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システムの稼働を迎えたときです。
システムの稼働前は他の期間にないぐらい忙しく、トラブルも発生するものですが、それを乗り越えたときの達成感は言葉では言い表せれないほど感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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対応のスピードを意識しています。
問合せがあったらすぐ反応する。すぐに解決できるものはその場ですぐ対応する。
できるだけ、お客様を不安にさせないように100％じゃなくてもいいからスピードを意識して取り組んでいます。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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マルチタスクを処理する能力です。
複数案件を持っていると、1日の間に複数のタスクをしなければいけない且つ急ぎのタスクも入ってくることがほとんどです。
尚且つ会議も入っているので、どのタスクをやるべきか優先度と重要度を考えて調整する能力が成長したと感じます。
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成長できた理由や背景は？
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Section(社内の日々の報告などを行うチーム）の存在が大きいと思います。
日々、意識していることや今のタスク状況などをみんなで話す場がの受けられています。
それに加えて、メンバーとの1on1などでも、どのようにタスクを管理しているかなどを聞いてアドバイスを頂いたりいた結果、実現できたと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特定の個人ではなく、職場の皆さん全員を尊敬しています。
高い能力を持つ方々が、私のために根気強くアドバイスをくださるからです。
入社当初と比べ、皆様のサポートのおかげで大きく成長できたと実感しており、この環境に出会えて本当に良かったと思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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皆さんが私に対して根気強く時間を割いてくださったように、私も「周囲のために惜しみなくサポートしよう」という意識を強く持つようになりました。
以前は自分の業務をこなすことで精一杯でしたが、今はチーム全体の助け合いを大切にし、自分がしていただいたことを後輩や周りのメンバーにも還元していくという姿勢で仕事に向き合っています。
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尊敬する人に向けて一言
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尊敬する皆様へ。いつも多大なるサポートと根気強いアドバイスをいただき、心から感謝しています。
皆様からいただいた恩を、これからは仕事の成果とチームへの貢献でしっかりお返ししていきます！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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Grantネーム（あだ名）での呼び合いや社内イベント（すき焼きなど）を通じた、コミュニケーションの距離の近さが気に入っています。
同時に、そうした交流を「決して強制しない」という価値観が根付いている点も大きな魅力です。上のランクの方々が気を配って適度な距離感を保ってくださるため、とても居心地の良い組織風土です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係のストレスやプレッシャーを感じることなく、自然体で業務に集中できるという点で「働きやすさ」に大きく繋がっています。
参加を強制されない心理的安全性がある一方で、困った時にはイベント等で築いた関係性を活かしてすぐに助け合える土壌があるため、安心してチャレンジを続けられることが毎日の「働きがい」になっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からの依頼事項に対し、詳細にヒアリングし本来やりたいことを聞きだし、運用を想定した提案を行い、お客様の運用負荷を軽減できたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様からの依頼をスピード感持って対応し、1番の相談者として認識されるようにしている
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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相手のやりたいことを引き出すための質問力と、メリットデメリット含めやるべきことを論理的に説明する能力。
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成長できた理由や背景は？
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打合せで話す内容について相談したときに、アドバイスをくださる周りのメンバー
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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プロジェクト全体を把握して常にリスクを分析し、プロジェクトを推進できる人。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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プロジェクトの推進方法、周りのメンバーの管理方法、お客様が出した要望に対してそのようなことをやりたいとなった経緯を引き出す必要性を学びました。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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周りのメンバーを気にかけ自分事として捉えることができる雰囲気
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困ったときに頼れるメンバーが多く、困難なタスクも前向きに挑戦することができる
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : JuniorAssociate
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の業務効率化を図ることが出来た時です。
システムの導入においてペーパーレス化を実現でき、効率的になったことをお客様に喜んでいただいた時に、この仕事をやっていて良かったと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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システムの知識をより一層身に付けるために、マニュアルの読み込みやベンダーへの確認を徹底していました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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私が担当する領域において、自ら判断し、PJを進めることが出来ていることに成長を感じています。
先輩からのフォローを受ける立場から、誰かをフォローする立場に転換したことは成長している証だと考えています。
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成長できた理由や背景は？
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とにかくシステムの理解を深めるために不明点を潰すことを継続したこと、相手にわかりやすい資料作成を心掛け、先輩からのフィードバックを実践することで成長できていると感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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システムの知識量も多く、お客様にも信頼され、後輩へのフォローもして下さる上司をとても尊敬しています。
どんなに忙しくても、少しでも時間を作り私たちのフォローをしてくださっていることやお客様からの依頼が上司宛が多いことも、お客様に頼られている証拠だと感じます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私が先輩のようにシステムに詳しくなったら、後輩をフォローできるような先輩になりたいという意識に変わりました。
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尊敬する人に向けて一言
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もっともっと成長して、会社の戦力となっている姿を見せられるように頑張ります！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間を大切にする風土はとても気に入っています。
お互いがお互いを気にかけている姿はGrantらしいなと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自身を大切にしながら働こうという意識と仲間と一緒に立ち向かう意識が生まれるので、色々なことに挑戦しようという意識に繋がっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判
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