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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
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回答者 72人
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株式会社Grantの キーワード別の口コミ・評判
株式会社Grantの 「課題」に関する現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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難しいと思われていた課題が解決し、お客様、プロジェクトメンバが喜んでくれている瞬間です。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントや現場エンドユーザーの「真の困りごと」や「本当に求めているもの」を察知し、自分のアクションで相手の課題を解決できた時に最もやりがいを感じます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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難易度の高い案件や稼働直前のシビアな状況下でも、チーム全員でプロジェクトを無事に完遂し、お客様と社内メンバーの双方が「成功」と「成長」を実感できた瞬間です。
M社の案件では、稼働直前という緊迫したタイミングで参画し、PMとして10名のチームを率いることになりました。遠隔対応かつ限られた工数という制約の中で、現場対応を各PLに任せる仕組み化と徹底した課題フォローを行いました。無事にトラブルなく稼働を迎え、その後のフォロー体制まで順調に乗せることができたとき大きなやりがいと達成感を感じました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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「プロジェクトの一担当者」から「組織やプロジェクト全体を俯瞰し、動かしていくPM・リーダー」へと視座が高まった点です。
今期は、難易度の高い案件や緊急度の高いプロジェクトへの参画が重なり、まさにGrantに入ってから一番もがき、成長を実感した半年間でした。個別の課題解決にとどまらず、案件全体を横ぐしで見ながらゴールを見据えた進捗管理・リソース調整を行う力や、セクション運営において周囲を巻き込んで組織全体の成長を促すマネジメント視点が大きく鍛えられたと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「自分が抱え込んで力技で乗り切る」という発想から、「本来のゴールを見据え、組織や仕組み・周囲の力を活かして最大の成果を出す」という考え方へと大きな意識改革が起きました。
フォローを受ける中で、「一人で抱え込まず、課題を早めに可視化して周りを巻き込む重要性」や「メンバーを信頼して裁量を渡す覚悟」を学びました。それにより、自分自身がプレイングに偏りすぎず、組織全体の視野を持って行動する姿勢が定着しました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・システム保守の支援に入った際に、各業務イベント時にシステム変更要望が多々あったが、要件定義から漏れなく対応し、そのイベントが無事に完了してお客様から感謝された瞬間です。
・数年規模の案件もあり難易度の高い仕事ではあるものの課題意識を常に持ったメンバーと共に成果を出し、全社MTGの際にその功績を称えあっているその瞬間にやりがいと感動を感じます。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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課題解決を仕事としているため、物事を全体像で捉え、意味や背景・関係事項を深くキャッチアップしようという意識に変わりました。
また、慣習や前例にただただ囚われまいとする意識(なぜなぜ思考・目的思考)が培われていると感じます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「自分が関わったメンバーやチームが壁を乗り越え、自走して大きな成果を出した瞬間に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。
例えば、チームのメンバーと日々1on1や方針のすり合わせを重ねる中で、目の前のタスク対応に追われていたメンバーが、次第にチーム全体の視座を持ち、自発的に周囲を巻き込んで課題を解決できるよう成長していく姿を見たときは、何物にも代えがたいやりがいを感じました。個人としての成果はもちろんですが、組織や人が成長していくプロセスに立ち会えることが、今の私の最大の原動力です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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【働きがいへの繋がり】
一時的な成果や「頼られる心地よさ」にとどまらず、メンバーが自力で壁を乗り越える力（自走力）を育てるマネジメントに本気で挑戦できる点です。「自分がいなくても回る強い組織をつくる」「成功体験を再現可能な言葉（組織の財産）に変える」という本質的な課題に向き合える環境だからこそ、チームや個人の着実な成長を実感でき、大きなやりがいになっています。
【働きやすさへの繋がり】
求める役割や基準、目指すべきゴールがクリアだからこそ、成長にひたむきに進める点です。どうすればお客様にファンになっていただけるか、どうすれば現場のメンバーが動きやすくなるかという「本質的な価値」だけに全エネルギーを注げるため、迷いなくシンプルに仕事に没頭できる働きやすさを実感しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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単にシステムの機能や仕様を「説明」するだけでなく、お客様の抱える運用の悩みに深く寄り添い、自ら「半歩先の推奨案」を提示してお客様と一緒に最適な答えを決定（FIX）できた瞬間です。 ダイハツ様案件で休職者の勤怠締め運用を提案した際、現行システムでの課題や複雑な分岐をビジュアルに整理し、お客様・上長双方にとって最も低リスクで最適な「上長承認案」を提示しました。お客様から「すごく分かりやすい！これで進めましょう」と納得していただき、上長からも「説明のフォローがしやすかった、よくやってくれた」と言っていただけた時、単なる「作業者」ではなく、お客様の意思決定を導く「プロのコンサルタント」として価値を提供できた大きなやりがいを感じました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様と直接コミュニケーションを取り、「Grantさんにお願いしてよかった」と笑顔になっていただける瞬間が、やりがいや達成感に繋がっていると思います。
例えば依頼された内容の解決方法をお伝えしている際に、「本件はこういった事も課題としてありますが、このようにしたら解決できます」と追加でご提案させていただた時に、「ここまで考えてくださりありがとうございます！」とお言葉をいただきました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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課題を解決する際に、なるべくお客様視点で考えるようにしています。
現場の運用に寄り添い、そこで働く人が楽になる、幸せになる方法を考えていくという事は意識しております。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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難しい課題に対してお客様に提案した内容が採用され、スムーズに運用して頂けたとき
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様やメンバーと一緒に難しい課題を乗り越え、「○○さんにお願いして良かった」「このチームでやれて良かった」と感じてもらえた瞬間です。
特に、複数の関係者が関わる難易度の高い案件で、当初は論点や役割が整理されておらず、なかなか前に進まない状況から、課題を一つずつ整理し、関係者と会話を重ねながらプロジェクトを前進させられたときに、大きなやりがいを感じます。
また最近では、自分自身が成果を出すことだけではなく、若手メンバーが成長し、自分の役割を広げて活躍している姿を見ることにも、この仕事をやっていて良かったと感じるようになりました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一番成長したと感じるのは、自分の担当業務だけではなく、プロジェクトやチーム、さらにその先の組織全体を見て考えられるようになったことです。
以前は、まず自分に任された仕事を確実にやり切ることを重視していましたが、経験を重ねる中で、課題を整理して周囲を巻き込みながらプロジェクトを前に進めたり、メンバーの成長やチーム全体の成果まで考えたりする機会が増えました。
また、お客様の要望に応えるだけではなく、その背景や本質的な課題を考え、「自分たちだからこそ提供できる価値は何か」という視点を持てるようになったことも、大きな成長だと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の本社でオンサイト対応をした際、「〇〇さんが現地対応してくれて良かった、ありがとう」と直接感謝の言葉をいただけた時です。
現場へ赴いて直接お客様の課題解決に貢献し、対面で感謝の気持ちを受け取れた瞬間は、この仕事をしていて一番のやりがいを感じます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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進め方がわからない課題の進め方がわかり、前進していると実感できた時。
システム刷新のプロジェクトで、進む方向がわからない、前進しているかどうかもわからないというクライアントに対して、道筋をしっかり立てて導くことができた。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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抽象度が高い課題を、具体的なタスクに落とし込む事ができるようになった。
感覚でしか話せなかったものに理論や仕組みの裏付けができるようになった。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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発生した課題や要望に対して、ただ作業をするだけでなくお客様が何に困っていて何を解消したいのかを寄り添いながら、しっかりとヒアリングした。また、業務背景や制度の意図などを理解し、最適な対応策を提案できるように意識した。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Sles
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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意識しているのは、「人」と「案件」の両方を深く理解することです。パートナー企業やコンサルご本人とは単価や条件だけでなく、どんな環境で力を発揮できる方なのかまで伺うようにしています。お客様側も、案件情報の文字だけでなく背景や現場の課題を聞き出すことを心掛けています。もう一つは、スピードを落とさないための仕組み化です。日々大量に発生するメールや資料作成、社内システムへの登録などはAIやツールを活用して効率化し、浮いた時間を人と向き合う時間に充てています。考える時間はお客様への価値に使う、という意識で取り組んでいます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一番の変化は、課題が見つかっても面倒くさがらなくなったことです。「じゃあどうするか」と自然に考えられるようになり、難しいことにチャレンジするのが楽しいと感じるようになりました。また、社内の人を心から信頼しているので、困った時に気軽に相談でき、一人で抱え込むことがありません。今の会社で4社目になりますが、「この人たちのために貢献したい」という利他の気持ちが湧いたのは初めてです。自分の成果のためだけでなく、周りの人のために頑張りたいと思える環境は、働きがいそのものだと感じています。社内の人間関係のストレスがないことが、仕事に集中できる働きやすさにも直結しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日頃から「相手の時間を奪わないこと」と「手戻りをなくすこと」を強く意識しています。具体的には、分からないことにぶつかった時にすぐ聞きに行くのではなく、一度自分で調べたり触ったりして「現状・課題・自分の仮説」を手短に整理してから相談する工夫をしています。また、頭の中だけで考えてパンクしそうな時は、エクセルに情報を書き出してパーツ化したり、自分用の用語集を作って「なぜこの処理が必要なのか」という背景まで残すようにしています。日々の小さな目標を意識して行動に移し続けることが、自分の成長と手応えに直結していると感じています
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一番成長したと感じるのは、感情や感覚に頼らず、物事を構造化して捉えられるように意識するようになった点です。入社当初は目の前の作業に必死で、エラーが出たり課題が重なると焦って頭の中が崩れてしまうことや行き詰るがよくありました。ですが、先輩方の教えを通して、全体像を「入力・計算・出力」という流れで捉え直したり、図解やマトリクスを使って複雑な情報を整理するスキルが必要だと気付きました。今では「何が問題で、どこに影響するのか」を落ち着いて先回りして考えられるようになり、相手に伝える言葉の解像度も以前と比べて上がったと感じています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が最もGrantらしいと感じ、気に入っているのは「人の挑戦や失敗を絶対に否定せず、成長のための『なぜ』を一緒に深掘りしてくれる温かく建設的な風土」です。
「なぜそう考えたのか」「このタスクはどこに繋がるのか」を先輩方が真剣に問いかけてくださり、思考を言語化するプロセスを親身にサポートしてくれます。どれだけ複雑な課題であっても、構造化してロジカルに伝える文化が根付いており、お互いを尊重しながら高め合える環境があります。ただ成果を追うだけでなく、一人の人間としての成長に寄り添ってくれるこの価値観がとても好きです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Director
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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Grantで働く中で最も成長を感じるのは、自分自身で決断する機会が格段に増えたことです。
コンサルタントとして、メリット・デメリットを精査した上で判断すること自体は日常的に求められます。ただ実務では、精査してもなお甲乙つけがたい、いわば「差がつかない」判断を任される場面が少なくありません。
例えば、あるプロジェクトで課題が発生し、暫定的な回避策を提示しなければならない場面がありました。工数との兼ね合いがある中で、対応できる全量を踏まえて「どの軸で回避するか」を決めなければならず、これは唯一の正解がある「判断」ではなく、自分の意思で選び取る「決断」でした。最終的にお客様の満足度を維持したまま課題をクローズできたときに、その決断を自分の力で「正解にした」という実感が持てました。こうした場面を積み重ねる中で、決断そのものへの責任感が身についてきたと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からのご要望をそのまま受け取るのではなく、「なぜそれが必要なのか」「その先に見据えているビジョンは何か」という本質的な目的を深掘りするよう心掛けています。時にはお客様自身も気付いていない潜在的な課題に対して、こちらから仮説を立ててご提案することもあります。最初から完璧な正解を出せなくても、双方向の対話を重ねて解像度を上げていくプロセスそのものを共有することで、「ただの発注先ではなく、同じ目標に向かうパートナー」として信頼していただき、結果として深い関係性を築けることが多いと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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固定概念に縛られない提案をするためには、私自身の「引き出しの多さ」が直結すると考えています。そのため、日頃から自分の担当領域外のメンバーや、社外のパートナー企業、異業種の方々とも積極的に情報交換を行い、ネットワークを広げる努力をしています。お客様から難しい課題をいただいた際も、「自社では対応できません」で終わらせるのではなく、「あの人の知見を借りればいけるかもしれない」「あのツールと組み合わせれば解決できる」と、自身がハブとなって動ける状態を常に作っています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初は知識ゼロの状態でしたが、インプットを行い、先輩やお客様へアウトプットし続けることで、知識を確かな経験値へと変えることができると思います。
日々の業務を通じてスキルが向上したと同時に、「この先どうなるか」という長期的な視点を持つ力が養われました。これからは、この身につけた広い視野を自分の内側に留めず、実際の活動のなかで実践していきます。目の前の課題解決をこなすだけでなく、お客様の数年後の事業成長を共に見据えるパートナーとして、本質的なご提案を体現し続けていきます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の課題だけでなく、現行運用や背景まで理解することを意識し、先輩方に相談しながら最適な解決方法を考えました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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制度・業務・システムそれぞれの制約を踏まえて課題を整理し、お客様にとってより良い運用を自ら考え、提案できるようになったことです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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先輩後輩に関わらず、仕事にプロとしてのプライドを持ち、困難な状況すら楽しんでやりきる方々です。
特に尊敬しているのは、圧倒的な成果をあげているにもかかわらず慢心せず、自ら貪欲にフィードバックを求めて学び続ける姿勢です。厳しい状況に直面しても前向きに課題と向き合い、仕事を楽しむ姿に何度も背中を押されました。
このような高いプロ意識を持った仲間と同じ環境で競い合い、高め合えること自体が、私にとって大きな財産であり成長の糧になっています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「どんな状況でも妥協せず、期待を超える価値を提供し続ける」というプロ意識が身につきました。
成果を出し続けながらも学び続ける仲間の背中を見て、自分の知識不足や行動の甘さを痛感し、自発的に情報収集や準備を行う習慣がつくられました。また、厳しい場面でも仕事を楽しむ姿勢を学んだことで、課題から逃げずに「どうすればお客様の意思決定をスムーズにできるか」を最後まで粘り強く考え抜く、やりきる気概が培われたと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の潜在的な課題に寄り添い、提案や対応を行った結果、お客様から直接氏名いただけたり、信頼を寄せていただいた瞬間です。
以前の私は、与えられたタスクや指示通りの作業を正確にこなすことに注力していました。しかし、あるプロジェクトにおいて、指示された内容を処理するだけでなく、「なぜこの作業が必要なのか」「お客様が本当に困っている背景はどこにあるのか」を一歩深掘りし、運用上のリスクや先回りした改善案をご提案するよう対応を変えました。その結果、お客様から直接お褒めと感謝の言葉をいただくことができ、単なる「作業の支援者」ではなく「頼れるパートナー」として認められたことを実感し、強いやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「なぜ」を繰り返す思考習慣： タスクを依頼された際、単に作業として受け取るのではなく、「この作業の真の目的は何か」「顧客のゴールに対してどのような価値があるか」を常に考え、潜在的な課題やリスクを未然に察知するよう努めました。
先回りした提案とアウトプット： お客様やチームとのやり取りにおいて、単なる問いかけへの回答にとどまらず、常に複数の解決策や代替案を添えてコミュニケーションを行うよう徹底しました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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「業務に対する『視座の高さ』」と「自律的な推進力」です。
入社当初〜期初時点では、指示された範囲のタスクを正確にこなすサポート業務が中心であり、目標設定も目の前のステップを順当に登る意識にとどまっていました。しかし現在では、自身の役職の枠組みを超え、コンサルタント視点を持ってプロジェクト全体を意識できるようになりました。難易度の異なる複数のプロジェクトを同時に並行推進しながら、自ら課題を発見・抽出し、顧客やチームを巻き込んで主導的に解決まで導く実行力を身につけることができつつあると感じています。
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成長できた理由や背景は？
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先輩から「単に指示された作業をこなす『作業者』にとどまるのか、お客様の課題を捉えて自ら価値を提供する『コンサルタント』になるのか」という問いかけをいただいたことが大きなターニングポイントとなりました。この言葉によって受動的な姿勢を捨て、自ら価値を生み出す姿勢へ一気にかじを切ることができました。さらに、難易度の高い案件や複数案件の兼任といったチャレンジングな機会を与えてくれる会社の環境と、そこで誠心誠意対応した結果お客様から直接感謝されたという成功体験が強いモチベーションとなり、急速な成長を実現することができました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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【働きがいへの繋がり】
自身の挑戦や成果を周囲がしっかりと認めてくれるため、「さらにステップアップして組織やお客様に貢献したい」という前向きなモチベーションと原動力に繋がっています。
【働きやすさへの繋がり】
どんな困難な課題に直面しても「一人で抱え込まず、チームで助け合える」という心理的安全性があるため、プレッシャーに潰されることなく安心して難易度の高い案件や新しい役割へ挑戦できています。オフィス内の温かい人間関係も、日々の大きな安心感となっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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顧客目線でどうすれば現行の課題を乗り越えられるかを考え抜き、その結果としてお客様から〇〇さんがいて良かったと直接感謝の言葉をいただけた瞬間です。
具体的には、単なるシステムリプレイスではなく、現行の業務でできていることは担保しつつ、新システムでより便利な形へ置き換えるという要件でした。
新しいシステム特有の制約がある中で、以前の利便性を損なわず、かつ新機能の恩恵を受けられる仕組みをゼロから考え抜く点に非常に苦心しました。
しかし、結果としてお客様を救う解決策を提示でき、大きな達成感を得ました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
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