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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
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回答者 72人
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株式会社Grantの キーワード別の口コミ・評判
株式会社Grantの 「提案」に関する現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Consultant
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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違う目線に立って話をする意識が身につきました。
自分の目線だけでなく、顧客業務やユーザー視点に立ち、自ら仮説を持って提案できる力がついたと思います。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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言動に意味と根拠を持ち合わせている人。
特に、お客様への提案や説明時にその内容に対する根拠も持ち合わせて、相手が納得・意思決定しやすいように工夫して話しているところを見てそう感じます。
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尊敬する人に向けて一言
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相手に寄り添う姿勢は勿論のこと相手が意思決定し易いように迷いのない根拠のある提案・説明をされてて、こんなコンサルになりたいといつも思ってます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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Nさんです。
私自身、上長であるNさんの1on1を受ける側にいるのですが、そこでのやりとりがいつも一番効きます。
先日、「今はセクションがうまく回っているが、今後メンバーの稼働が増えたときに同じやり方を維持できる自信がない」とマネジメントの相談をしたときのことです。具体解を教えてもらえるかと思っていた私に返ってきたのは、一つの問いでした。
「一般的なマネジメントと、自分が実際にやっているマネジメントの差分は何か。それを言葉にできれば、次にやるべきことが自分で見える」
答えではなく、自分で答えを取りに行くための「道具」を渡された感覚でした。
自分が体験して初めて、そのアプローチの効き目を実感したのです。
また、案件の提案メールを見ていただいた際も大きな気づきがありました。メンバーの体制強化をお願いする文面で、自分なりに丁寧に書いたつもりでしたが、Nさんが見ていたのは文章の正しさではなく「この提案が通った後、現場に立つメンバーはどういう空気感で働くことになるか」でした。一通のメールを、その先で働く人の「環境設計」として捉える視点の深さに圧倒されました。
普段は厳しい方ですが、以前「メンバーが生き生きしている」と言っていただけた一言は、今も私の大きな支えになっています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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① 「答え」を渡すのをやめました
1on1で問い返された経験から、メンバーに対してもすぐに答えを出さず、問いかけて自分で解いてもらうことを徹底しています。待つのは大変な部分もありますが、自分で辿り着いた答えこそが本人の成長につながると実感しています。
② 「慕われること」と「会社に共感してもらうこと」を分けて考えるようになりました
Nさんから「属人的なつながり（ロイヤリティ）と、会社やビジョンへの共感（エンゲージメント）は違う」と指摘を受けました。私を頼ってくれる状態は心地よくもありますが、それだけでは私が抜けた瞬間にチームは崩れます。目指すのは「自分が不在でも成立するチーム」。今はそれを基準にセクションを見ています。
③ 自分のやり方を、人に渡せる「再現性のある形」にするようになりました
「差分を言語化する」という宿題を通して、自分の感覚や成功体験を言葉にして残す意識が強まりました。自分だけのノウハウで終わらせず、言葉にして仕組み化することで、初めて「組織の財産」になると考えるようになりました。
④ 提案は「その先の人間関係・環境」から設計するようになりました
承諾をもらうことはゴールではなく通過点であり、本当のゴールは「メンバーが現場で動きやすい状態をつくること」だと捉えるようになりました。同じ承諾でも、お客様が『自分たちが求めて選んだ』と感じるプロセスを踏むことで、現場の空気感はまったく変わります。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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単にシステムの機能や仕様を「説明」するだけでなく、お客様の抱える運用の悩みに深く寄り添い、自ら「半歩先の推奨案」を提示してお客様と一緒に最適な答えを決定（FIX）できた瞬間です。 ダイハツ様案件で休職者の勤怠締め運用を提案した際、現行システムでの課題や複雑な分岐をビジュアルに整理し、お客様・上長双方にとって最も低リスクで最適な「上長承認案」を提示しました。お客様から「すごく分かりやすい！これで進めましょう」と納得していただき、上長からも「説明のフォローがしやすかった、よくやってくれた」と言っていただけた時、単なる「作業者」ではなく、お客様の意思決定を導く「プロのコンサルタント」として価値を提供できた大きなやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「アドリブで臨まず、事前準備で勝負の9割を決めること」と「徹底的に顧客主語で整理すること」です。 提案や会議の前には、単に選択肢を並べるのではなく、お客様が直感的に判断できるよう「判断軸」や「〇✕△のビジュアル評価」を必ず盛り込む工夫をデフォルト化しました。また、会議前に「お客様からAという回答が来たらこう書く」という回答分岐シミュレーションを事前に行い、上司とすり合わせておくことで、当日はお客様の表情や理解度に集中し、丁寧な合意形成を行えるよう準備を徹底しています。
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成長できた理由や背景は？
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1つ目は「失敗や悔しさを逃さず翌日の行動変容に変えるタイムマシン内省」を愚直にやり続けた自身の努力です。提案で自力で100%納得を引き出せなかった悔しさをその日のうちに要因分解し、次の打席の準備に変えてきました。 2つ目は「圧倒的に成長を承認し、背中を押してくれる上司や先輩の存在」です。ロンさんをはじめとする上長が、悔しがる私に「成長への執念を感じて最高に痺れた」と温かく本気で向き合ってくださり、挑戦の打席を与え続けてくれた環境があったからこそ、爆速で成長することができました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様と直接コミュニケーションを取り、「Grantさんにお願いしてよかった」と笑顔になっていただける瞬間が、やりがいや達成感に繋がっていると思います。
例えば依頼された内容の解決方法をお伝えしている際に、「本件はこういった事も課題としてありますが、このようにしたら解決できます」と追加でご提案させていただた時に、「ここまで考えてくださりありがとうございます！」とお言葉をいただきました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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難しい課題に対してお客様に提案した内容が採用され、スムーズに運用して頂けたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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要望だけでなく、実際の業務まで落とし込んだ時にどういった影響が出るかまで考え、
少なくとも2つ以上提案して決めて頂く
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の知識と経験を活かした提案が、お客様のビジネスを本当に変えたと実感できた時。
また、それによってお客様から感謝のお言葉をいただいた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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発生した課題や要望に対して、ただ作業をするだけでなくお客様が何に困っていて何を解消したいのかを寄り添いながら、しっかりとヒアリングした。また、業務背景や制度の意図などを理解し、最適な対応策を提案できるように意識した。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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相手の立場に立って物事を捉え、行動する力が以前より向上した。
また、仕事を進める上で「できない理由」を探すのではなく、「どうすれば実現できるか」を考えて提案する思考へと変化し、結果として問題解決能力が大きく向上した。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Sles
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番は、ご提案したパートナーの方とお客様の双方から「良かった」と言ってもらえた瞬間です。以前、経験は浅いものの意欲の高い方を、少し難易度の高いHRシステムの案件にご紹介したことがありました。面談前に何度もすり合わせを重ねて参画が決まり、数か月後にお客様から「あの方がいてくれて助かっている」とご連絡をいただき、ご本人からも「自信がついた」と言われた時は本当に嬉しかったです。調達営業は仲介役ですが、人のキャリアとお客様の成功の両方に関われる仕事だと実感しました。数字を達成した時とはまた違う、この仕事ならではの喜びだと思っています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からのご要望をそのまま受け取るのではなく、「なぜそれが必要なのか」「その先に見据えているビジョンは何か」という本質的な目的を深掘りするよう心掛けています。時にはお客様自身も気付いていない潜在的な課題に対して、こちらから仮説を立ててご提案することもあります。最初から完璧な正解を出せなくても、双方向の対話を重ねて解像度を上げていくプロセスそのものを共有することで、「ただの発注先ではなく、同じ目標に向かうパートナー」として信頼していただき、結果として深い関係性を築けることが多いと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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固定概念に縛られない提案をするためには、私自身の「引き出しの多さ」が直結すると考えています。そのため、日頃から自分の担当領域外のメンバーや、社外のパートナー企業、異業種の方々とも積極的に情報交換を行い、ネットワークを広げる努力をしています。お客様から難しい課題をいただいた際も、「自社では対応できません」で終わらせるのではなく、「あの人の知見を借りればいけるかもしれない」「あのツールと組み合わせれば解決できる」と、自身がハブとなって動ける状態を常に作っています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初は知識ゼロの状態でしたが、インプットを行い、先輩やお客様へアウトプットし続けることで、知識を確かな経験値へと変えることができると思います。
日々の業務を通じてスキルが向上したと同時に、「この先どうなるか」という長期的な視点を持つ力が養われました。これからは、この身につけた広い視野を自分の内側に留めず、実際の活動のなかで実践していきます。目の前の課題解決をこなすだけでなく、お客様の数年後の事業成長を共に見据えるパートナーとして、本質的なご提案を体現し続けていきます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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制度・業務・システムそれぞれの制約を踏まえて課題を整理し、お客様にとってより良い運用を自ら考え、提案できるようになったことです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様が判断に迷う時間を最小限にし、スムーズに意思決定できるよう「先回りした情報整理」を徹底しています。
相談を受けてから調べるのではなく、事前に考えられる懸念点や選択肢（メリット・デメリット）を整理した上で打ち合わせに臨むよう心掛けています。また、「他社ではこう解決した」という具体例を示すために、社内での事例共有や他部署との情報交換を定期的に行い、いつでも根拠のある提案ができるよう準備を重ねています。
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成長できた理由や背景は？
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背景には、自身でのインプットの継続に加え、早期から挑戦させてもらえる環境と背中を押してくれる仲間の存在がありました。
業務知識や他社事例を自ら学ぶ努力はもちろんですが、覚えた知識を実践で試せる場や、裁量を持って提案させてもらえる環境があったからこそ、「自分で考えて動く主体性」が身についたと感じています。また、一人で抱え込まずに社内で情報共有し合い、お互いを高め合える仲間の存在があったからこそ、「チームのために」「期待を超える成果を最後までやりきろう」という強いマインドを育てることができました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の潜在的な課題に寄り添い、提案や対応を行った結果、お客様から直接氏名いただけたり、信頼を寄せていただいた瞬間です。
以前の私は、与えられたタスクや指示通りの作業を正確にこなすことに注力していました。しかし、あるプロジェクトにおいて、指示された内容を処理するだけでなく、「なぜこの作業が必要なのか」「お客様が本当に困っている背景はどこにあるのか」を一歩深掘りし、運用上のリスクや先回りした改善案をご提案するよう対応を変えました。その結果、お客様から直接お褒めと感謝の言葉をいただくことができ、単なる「作業の支援者」ではなく「頼れるパートナー」として認められたことを実感し、強いやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「なぜ」を繰り返す思考習慣： タスクを依頼された際、単に作業として受け取るのではなく、「この作業の真の目的は何か」「顧客のゴールに対してどのような価値があるか」を常に考え、潜在的な課題やリスクを未然に察知するよう努めました。
先回りした提案とアウトプット： お客様やチームとのやり取りにおいて、単なる問いかけへの回答にとどまらず、常に複数の解決策や代替案を添えてコミュニケーションを行うよう徹底しました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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お客様からの要望に対して「どうやってシステムを設定するか」ばかりを考えてしまいがちでしたが、システム導入などの難しい案件を経験する中で、「なぜその作業をしているのか」「本当は何に一番困っているのか」という背景まで深く聞けるようになりました。
今の業務の良いところは残しつつ、新しいシステムでもっと便利になる仕組みを考えて、お客様が本当に納得できる提案ができるようになった点に成長を感じています。
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成長できた理由や背景は？
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要望をそのまま受け取るのではなく、こまめに会話の場を持つようにしました。
「本当はどうしたいのか」を引き出すために、業務の背景まで泥臭く聞き続けることを意識しています。
また、Grantには、失敗を恐れずに新しい提案や難しい役割にどんどんチャレンジさせてもらえる社風があります。この実戦の場があったからこそ、早く成長できたと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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もし壁にぶつかっても、必ず助けてくれる仲間がいるという安心感が、大きな働きやすさに繋がっています。
一人で全てを抱え込む必要がないため、難しいシステム導入やプレッシャーの大きな案件でも、過度に焦ることなく前向きに挑戦できます。その結果、お客様にとって一番良い提案を考えることに集中でき、自分自身の成長や働きがいにも直結していると感じます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Director
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様が感じている課題は何なのか、何のためにこれをやるのかを正しく把握すること。システムが対応できる範囲だけでなく、運用がどうなるかまで考えて、最適な対応案を提案すること。
根気強くメンバーの成長を信じて向き合うこと。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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システムを導入するただの「システム屋」ではなく、お客様の課題の課題が何なのかを考え提案できるコンサルタントとしての視点や思考が身に着いたこと。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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Giverであること。メンバー一人ひとりがお客様に、会社に、チームに、仲間に、家族に、そして自分にとってどうありたいのかを考え、提案や知識や愛情、成長を惜しまない姿勢。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「ありがとう」と言われる瞬間。
お客さんの話を聞き、どうすれば楽になるんだろう、といろいろ考えた上、提案し実現した時に感謝の言葉を頂けると最高。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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疑問に思ったことを流さず、声に出して提案することです。以前は情報不足を前にパニックになるだけでしたが、今は違和感に気づいた時点でリーダーに相談し、協力会社への進言まで自分で持っていけるようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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賞与のリードで設定不備や情報不足に直面した時も、厚生で立て直しが必要になった時も、私が一人で抱え込む前に「相談していいんだ」と思わせてくれる存在でした。必要なメンバーのアサインを提案した時も、頭ごなしに否定せず、一緒に体制を考えてくださるところを尊敬しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様目線に立つことを意識しており、ヒヤリングした要件が実現できるから実現するのではなく、保守性含め末永く運用していける提案の実施。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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物事を見るときに目の前のことではなく、一歩後ろに引いて俯瞰的に見れるようになったことだと思います。
目の前のタスクを取り掛かる際、以前は渡されたタスクに対して依頼された内容だけを粛々とこなしていましたが、入社してからはタスクを依頼された時も「何故このタスクをするのか」「このタスクが発生した背景は何か」等々、何か1つの物事にも1歩引いてみれるようになったため、「その背景ならこっちの方がよいのでは」という提案も出来るようになりましたし、スケジュールから逆算して優先度を決めることが出来るようなったと思います。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Consultant
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初はITの知識がゼロで、目の前の業務を覚えるだけで精一杯でした。今では担当システムの導入を自走して進められるだけでなく、「チームの力になれば」と＋αの提案もできるようになりました。「教えてもらう側」から「価値を提供する側」へ。お客様やチームの心と時間をどう軽くできるか、それを考えて動けるようになったことが、一番の成長だと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からの依頼事項に対し、詳細にヒアリングし本来やりたいことを聞きだし、運用を想定した提案を行い、お客様の運用負荷を軽減できたとき
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 提案
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