株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

プロジェクト単位で役割や開発手法(環境や開発言語など)を自由に選択できる環境が整っているところです。比較的経験年数が浅いエンジニアであっても開発初期の顧客折衝から経験できる機会があったりチームをリードする事もできます。
もちろん本人のスキルや『やりたい！』と言った気概も必要ですが、それができるサポート体制も気に入っている環境です。

納品後のシステムに対するエンドユーザーからのリアルな声を聞けた時、それが決して良いことじゃなかったとしても世の中のために繋がっていると思えば、やはりそこが胸を張れると感じる瞬間です。

自社開発センターでの業務のため、在宅(リモート)勤務と出社のハイブリッドで業務に従事できる点や、ワークライフバランスのよい環境がおすすめできる理由です。
開発業務は基本的に4～5名のチームで対応にあたるため、チーム内のコミュニケーションも活発で各々の成長にも繋がっています。

現在のプロジェクト先に配属されたばかりの頃、まだ自分はOracleにあまり詳しくありませんでした。
既にそちらで勤務していた先輩はOracleのことをよくご存知で、分からないことを色々教えていただいたことに感謝しています。

チームや配属先が違う社員であっても、技術的な不明点を質問して教え合う雰囲気があること。

協力的で助け合うことが出来ていると感じているので、同僚には感謝しています。

社員の声を聞いてくれる環境があり、社員発の制度が採用されている。

サークル活動や懇親会を任意で行っており、普段会う機会が少ない社員ともコンタクトが取れるところが「この会社らしさ」です。

営業や事務のサポート充実により待遇がとても安定しています。また、余力のある稼働状態が定期的に発生するので、新しい技術の勉強や趣味に没頭する時間もしっかりとれます。

チーム制を採用しており、チームリーダーが各チームをまとめています。
チームメンバーに問題が発生した際は、営業担当とチームリーダーも問題解決に参加する場合があります。
リーダーには気軽に相談しやすい風土があると感じています。
休暇や残業はお客様先との調整となりますが、会社としては取りやすいと感じています。

自身の能力を正当に評価していただき、能力を最大限生かすことができるプロジェクトに配属することを考慮していただけるところです。
中途入社時に給与面は希望通りの形に落とし込んでいただけました。
少人数でのチーム制を採っており、問題等ある場合はリーダー・営業担当がフォローして孤立しないようなシステムとなっています。

昔関わった人が活躍を聞いてくれ、久しぶりに連絡をしてくれたこと。見られていないようで、気にして「頑張っているね」と声を掛けてくれたこと。

目に見える商品を扱っていないからこそ、パーパスにもあるように技術だけでなく、研修等を通して「人」の育成に投資をしているところ。

広い裁量を持って仕事ができ、様々な部署や部門を超えて関わりを持ち仕事をすることで成長できる。
有給休暇取得5日間取得等や残業の管理など、働く上での制度が整っている。

新卒で入社しましたが、当時の自分はIT業界で仕事がしたいという漠然な目標はあっても、そのなかの具体的にどの業種・分野で活躍したいかという目標がありませんでした。テクノプロ・IT社では、様々な業種の案件があるということで入社を決めました。それから約6年が経ちましたが、今では自分の強みとなる分野も理解でき、その分野での知識・スキルも身に着けることができています。