株式会社テクノプロテクノプロ・IT社

現職社員の口コミ・評判

#休みがとりやすい

#ビジョン・ミッションが明確

#尊敬できる上司が多い

#多様な働き方ができる

#学習意欲の高い社員が多い

株式会社テクノプロテクノプロ・IT社の
働きやすさ調査

※回答者数：株式会社テクノプロテクノプロ・IT社社員 35名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査

調査期間：2022.11.28〜2022.12.12

調査対象

年代

性別

雇用形態

勤続年数

アンケートから分かった
株式会社テクノプロテクノプロ・IT社の働きやすさ

株式会社テクノプロテクノプロ・IT社の働きやすいポイント

有給取得状況のシステム管理やリマインド体制など、休みが取りやすい。時間休や特別休暇などの制度も豊富で、ワークライフバランスが取りやすい。
管理職向けの研修も徹底されているためか、上司の適切な指示や相談のしやすさに対する社員の評価が高く、人間関係のストレスが少ない組織風土。
年に数回開催される定例会をはじめ、グループや各拠点のミッションに触れる機会が多く、自分の現在地と目的地を理解し、主体的に仕事に取り組める。

主体性のある社員の背中を押し、サポートする風土

テクノプロ・IT社の社員アンケート結果の中でも特に注目したいのが「自由を感じながら仕事を楽しめる」という点。高評価の理由は、同社のポリシー「6つの約束」の一つ目に『主体性』が定められ、社員の提案や実行を奨励する文化が根付いているから。自分たちにとって働きやすい組織や業務の進め方を、自分の手で作り上げられる。そんなクリエイティブで刺激的な環境で働けるのがテクノプロ・IT社ならではの魅力です。

株式会社テクノプロテクノプロ・IT社の採用情報を確認

現職社員の声からわかった！
株式会社テクノプロテクノプロ・IT社の
「ここ」が気になる

技術／正社員／女性／1〜3年

少人数でチームを組んで管理体制を整えているため、技術的メンタル的なサポートも充実している。スキルアップに向けて各種研修制度が充実している。入社歴、性別に関わらず、能力を見てリーダー、グループリーダーに挑戦できる。

ビジョン・価値観

企業理念、ミッションは明確であり、一貫しているが、社員一人一人への落とし込みは足りないと感じる。

成長マインド

前向きであることは推奨しており、チャレンジ精神を持つ人も多い。学ぶ意欲のある人が集まって、勉強会を企画し、開催することもある。

人間関係

主体的であることを重要視しているため、比較的フランクな雰囲気があり、自由に意見が言いやすい環境と感じる。

制度・仕組み

福利厚生は充実していると感じる。新型コロナウイルス感染、またはワクチン接種による休暇制度、在宅勤務に対する手当など、速やかに導入された。研修も充実しており、未経験から３か月で資格取得した方もいる。

社員の声に本気で答える
株式会社テクノプロテクノプロ・IT社の
取り組み

より公正に、より納得感のある、社員第一の評価制度への刷新

社員の発信がきっかけに始まった制度改革。各プロジェクトの成果や報酬などに対するフィードバックをより明確かつ具体的に欲しいという要望から、それを実現できる形に人事評価制度を刷新することに。査定評価に対してのフィードバックを行う面談も設定されるようになり、まさに社員視点から生まれた制度です。

このほかにもテクノプロ・IT社では社員アンケートの結果に基づく制度改革や取り組みが積極的に行われており、時間休制度や時短勤務の延長などが実現されています。

テクノプログループだからこそ提供できる、充実の教育環境

研修では、エンジニアに必要な技術のみならず、ビジネスパーソンとして必要な研修も実施されています。さらにそうした研修だけに留まらず、グループが保有するパソコンスクール「Winスクール」の講座も受講可能。プログラミングからWebデザイン、クラウド技術、統計・データ分析など、様々な講座がラインアップされているため、幅広い知識と技術が身に付きます。

さらに新卒入社の社員向けに「新卒５カ年計画」という制度も用意しています。一人ひとりのキャリアビジョンを描き、先輩社員が定期的なコミュニケーションを取りながら成長をバックアップする制度で、エンジニアとしてだけでなく、一人のビジネスパーソンとしての基礎力醸成にも繋がります。

その他、各種資格手当や図書購入補助、また通信教育補助、社内の勉強会（各拠点による）など、「成長」を後押しする手当や制度が充実しています。
※各種制度、研修の利用は承認が必要です。

株式会社テクノプロテクノプロ・IT社の採用情報を確認