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口コミ 544件
1981年に、富士通のOS開発を主業務に独立系ソフトウェアハウスとして設立。業務システムの提案、設計、開発、運用・保守までトータルで支援。通信・金融・公共関連の業界を中心に、国内大手企業の業務システム構築を多く手掛けている。
口コミ 544件
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コムソフト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.12.25
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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後輩の成長を感じてうれしかったことは？
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今までやるべきことを指示していた後輩が、自らやるべきことを考え、それを報告・連絡・相談してくれた時嬉しいと感じます。
やるべきことを考えられるということは、仕事覚えてきたと同時にルーティン以上の視点を持てているという頼もしさを感じます。
報告・連絡・相談してくれるということは、勝手に一人で判断しない安心感や、後輩が自発的に意見を言える程度に良い関係性が築けていると感じられます。
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後輩と接するときに大切にしていることは？
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良い関係性を築くこと、所謂「心理的安全性の確保」ということを大切にしています。
後輩に限らず「この人は話を聞いてくれる」と感じられなければ、仕事において十分なコミュニケーションを取ることは困難です。それが仕事に不慣れな後輩においては、より大きな障害となるでしょう。
まずは「この人は話を聞いてくれる」と思ってもらえるような、態度や言葉遣いで接すること。それにより良い関係性を築くことが大切だと思っています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : スタッフ職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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社員への還元を大切にしている点が、この会社らしさだと感じています。
研修や資格取得支援といった制度面だけでなく、休暇の取りやすさなど日常的な働きやすさにも配慮されており、継続して働ける環境づくりを意識している印象です。
上層部との距離が近く、意見を比較的伝えやすい点も特徴だと思います。
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仕事のモチベーション・原動力は？
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定常業務に対して、マクロや生成AIを活用し作業負担を大きく減らせたときに達成感を感じます。
事務業務は単調になりやすい部分もありますが、面倒な作業をどこまで削れるか、ミスが起きにくい仕組みをどう作るかを考え、実際に形にできたときは面白さを実感します。
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そのきっかけや理由は？
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書式や日付表記が異なる複数ファイルへの入力・印刷業務を効率化するため、生成AIを用いて入力フォームと転記・印刷用マクロを作成しました。
1回の入力で各ファイルに適した形式で反映できるようになり、作業時間も約10分から1分未満へと大幅に短縮できました。
生成AIを活用することで、自身の知識以上の仕組みを作れた点も印象に残っています。
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今後挑戦したい事は？
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今後も業務の簡易化を進めていきたいと考えていますが、誰が作業してもミスが起きにくく、使いやすい仕組みとして残せるよう意識していきたいです。
また、自分の担当業務に視点が偏りがちなので、社内全体の流れを踏まえた判断ができるよう、他部署との共有や連携も大切にしていきたいと思います。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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資格取得のための支援制度が充実しており、特に基本情報技術者試験・応用情報技術者試験については、模試や受験費用の負担の制度があり、チャレンジできる環境が整っています。
また、会社の規模がそこまで大きくないからこそ、技術的に困った際に直接会話する機会を作りやすいというところがあります。
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仕事のモチベーション・原動力は？
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技術を身に着けて、その技術で信頼を得られた瞬間です。
お客様の求めているものは、決して奇抜なものではなくある程度一般的な部分が多いです。そのため、ある現場に居続けられなければ技術が使い物にならないということは起こりにくいです。別の現場で磨いたスキルで、別の現場に異動した際もすぐに活躍に結びつくことが多いです。その際にお客様の意図をくみ取り、一部のお客様独自の部分を理解することができたとき、信頼につながるというところです。
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そのきっかけや理由は？
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初めての現場から、次の現場に移った際のことです。
現場が規模を拡大している時期で、私以外にも数名配属された方がいました。私はまだ現場でも若手組ではじめのうちはお客様と会話する機会は多くありませんでした。しかし、前の現場での経験から現行のシステムの理解を深め、次期システムの設計を進めていく中で、変更される部分の説明をしたり、次のシステムの重要なポイントを話し合ったりして、次第にこの部分はどうすれば解決できるかという相談も受けることができました。
若手だからと構えずに、前の現場で経験したことを生かして次につなげることができたことが今の自分のモチベーションにつながっています。
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今後挑戦したい事は？
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複数プロジェクトを管理するマネージャーになりたいです。
技術でお客様から信頼を得る経験をしていますが、今時点では携わっているプロジェクトに貢献する部分にとどまっています。今後は、信頼を次の仕事につなげて会社の利益に貢献できるような人材になれるように挑戦していきたいです。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.30
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回答者 : スタッフ職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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正直なところ、そこまで強いやりがいを感じる瞬間はあまり多くありません。
仕事柄、問題にならないよう安定して続ける業務が主軸のため、達成感を感じる機会は少ないです。
ただし、まだ至らない点やできることはあると感じているため、モチベーションが低いというわけではないです。道半ばだな、という意識が強いです。
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく作業が楽になるように工夫しようと心がけてます。
問題を起こさない、通常業務を安定させるには、業務を面倒に感じる瞬間を少しでも減らす努力が必要だと感じています。その方法を勉強するため資格取得に励みましたが、やることが明確で楽しかったです。
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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部署によって多少異なると思いますが、全体的には状況把握と判断する力だと思います。
自分のチーム内のことを一番よく知っていて、状況を明確に外部に伝えられる力が必要だと感じています。リーダーがすべてを完璧にできる必要はなく、できそうなチーム内の人間と一緒に育っていく形でもいいと思いますが、少なくとも何が足りていて、何が必要なのか、チーム内外と共有できる人間になることが求められていると感じています。
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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自分自身が先導するリーダーというよりは、サポーターとして支えられる力を持ちたいと思っています。
また、明確な判断軸を持ちつつ、状況に応じて柔軟に対応できるような人間でありたいと思います。
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その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？
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会社が求める経験や人物像があるのであれば、フィードバックしていただきたいです。
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この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
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売上利益の基礎知識について共有する価値があるのではないかと感じています。
何をどうすればうまく伝えられるかと考えると気が重くなりますが、業務の傍らで少しずつ材料を積み上げていきたいです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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比較的ルーチン作業が多い中で、管理方法を工夫することで作業負担が減ったり時間短縮に繋がったりすると嬉しいです。新しく技術を勉強するきっかけにもなります。とにかくできるだけ楽できる方法がないか、考えるようにしています。
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そのきっかけ・理由は？
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ある発注書を作成する際、Excelの既存フォーマットに日付や金額等の変更点だけを修正して、都度PDFを発行するという作業がありました。ひとつひとつの修正内容は軽微ですし、作業も難しいことはありません。しかし、毎度同じ作業を繰り返すことが面倒になったため、マクロを勉強してワンクリックで済むように改修しました。
面倒だと思いながら作業をすればケアレスミスを生みますが、どうすればワンクリックで済むようにできるか考えながら作ったものは信頼できますし、自動化によりミスもなくなります。以来、なるべくミスが発生せず楽できる方法を選びたいと模索しています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内間の調整をしつつ、正確な数字を見極めようとする姿勢は見習わなければと思います。他にも、日常でさりげない手助けをしている方や、積極的に交流を深めようと関わってくれる方など、それぞれ見習いたい方がいます。
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その人から影響を受けたことは？
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おおむね前述の通りですが、自分にとって足りない、あるいは持っていない部分を持つ方を参考にして、少しずつ昨日よりもマシな自分になれたらいいなと考えてます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織風土としては、新しいことや社員のやりたいことを後押ししようとしているのを感じます。
研修や資格取得も推奨して、社員の基礎力強化と自発的な行動に向けて推進していると思います。
できるだけ社員に還元しようという価値観もありがたく感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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直接的には資格取得褒賞制度と持ち株会制度がモチベーションのひとつに繋がってます。やはり金銭という形で還元されるのはありがたいですし、少し興味があるだけの資格も褒賞金が出るならと挑戦することで結果的に自己研鑽に結び付くと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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新しいことに挑戦したい、色々と学びたい、という方には向いているのではないでしょうか。ただし、自発的に発信する力は必要だと思います。
また、通常業務の中で新しいこと、やりたいことに挑戦する環境が与えられるかというと、お客様との兼ね合いがあるのですぐには難しいこともあるかと思います。
その辺りも踏まえて、通常業務をつつがなくこなしつつ、やりたいことを発信していける方は合うように感じます。上層部が近いので直接訴えやすい環境です。
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合わない人はどんな人？
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わからないことがあったときに、自分で調べる癖がつかない方は合わないかもしれません。もちろん先輩や上司に聞くことは問題ありませんし、快く答えてくれると思います。とはいえ、常に聞ける相手がいるとも限りませんし、自分の判断根拠をもつことは大事です。先輩や上司の言うことは絶対 というタイプの方は、判断を問われたときに苦労するかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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正直なところ、挫折経験といえる程の大きな出来事はあまり思い浮かびません。
強いてあげるなら、情報共有のやり方でしょうか。
部署や立場によって前提知識や関心が異なるため、同じ情報でも伝え方によっては
相手にうまく響かないことがあります。
自分にとっては十分伝わるだろうと思った内容でも、相手にとっては情報量が
不十分なことがありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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相手の状況を想定した伝え方を心がけるようになりました。
文章だけでは伝わりづらいと感じたときは、簡単な図を一緒に添付したり、
先に電話で話したうえで、内容を箇条書きで端的に送ったり。
相手の反応をみて、より伝わりやすそうだと感じた方法を追加するように
なりました。
いかなる情報も相手に伝わり、理解してもらえることが大事なので
今後も相手の反応をみて調整することを忘れずにいたいと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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部署や立場の間で差があるとは思いますが、固定残業制の上限時間までいくような残業は少ないかと思います。
少なくとも、固定残業制のデメリットとして上げられるような内容は当てはまらないと思います。また、有休も取得しやすいです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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いまのところ残業がほぼ無いため、仕事後の予定が立てやすいです。
定期的に資格を取得していきたいので、勉強時間確保の面でもありがたいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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企業規模に対して、退職金や持ち株会制度が充実していると思います。
他にもビアパーティなどの会社主催イベントは全額会社持ちですし、社員発信のイベントでは社員交流補助として既定の補助費用を負担していただけます。
また、対象資格に限りますが初回受験料補助と合格褒賞金の制度もありますし、健康保険組合の旅行補助もあります。
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仕事と生活への良い影響は？
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資格取得の褒賞金制度はとてもありがたく思ってます。事務員はなかなか資格が必要になる機会がないので、日常業務上は資格必須というわけではありません。
だからこそ褒賞金制度があることが自己研鑽への動機づけとなり、ありがたく活用させていただいてます。
また、褒賞金制度対象外の資格でも業務上関係ありと承認いただければ随時追加してもらえます。
その他、個人的には健康保険組合の旅行補助を大変ありがたく活用してます。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.25
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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若手の育成、顧客との関係づくり
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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チームのメンバーから信頼され、時には協力してもらえる良好な関係を築いている人
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新人の時の現場配属時に仕事を教えてくれた上司や同期。右も左もわからない状態でも親切に接してくれ時にしっかり指摘やアドバイスをしてくれた。
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その人から影響を受けたことは？
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自分よりも後輩の社員が入ってきたときに、尊敬している人の接し方で上手く対応できたときがあった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現場で自分よりも一回り以上年が離れたメンバーの指示や管理をすることになったときに、自分のことだけで最初は一杯一杯になってしまった。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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一回り離れた年が離れた方々からアドバイスをもらってひたすらに数をこなして慣らしていったことで、視野が広がった。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.06.24
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が考えた計画・提案をお客様に提示して、お客様から感謝のお言葉を頂いたときに、良かったなと思います。
例えば、方針が何も決まっていない案件に対して、情報収集を行い、中間目標を立てて提示した際には、お客様から「とても助かった」「率先して動いてくれてありがとう」とお褒めのお言葉を頂けました。
お客様からこのような言葉を頂いたときに「頑張って良かった」「次も頑張ろう」と思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様から依頼された業務に対し、期待以上の成果をお出しできるように、日ごろから情報収集に努めています。
例えば、対応前の案件について、事前に関連部署や有識者にヒアリングして、準備段階で懸念事項や課題を洗い出し、早めに手を打つようにしてリスクを極力減らすように心掛けています。
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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部下が働きやすい環境を作り、全員が最大限のパフォーマンスを発揮できるようにすることが、求められると思います。
ひと昔前であれば、リーダーが見本を示し、部下はそれを吸収していくことが普通だったと思いますが、今後は、リーダーが絶対的な正解ではなく、皆で知恵を出し合い最適解を導く、そのために必要な旗振りがリーダーの役割なのかな、と個人的には思います。
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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野球ですが、WBC日本代表の栗山監督です。
大谷さんをはじめ、能力が高く個性的なメンバーをまとめ上げ、全員が各々の役割に集中できていたと思えるので、そのような環境を作れるリーダーを目指したいです。
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その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？
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上司と部下が、お互いに「もっとこうした方が良い」を伝えて、お互いに気づきを発見したり、あるいは第三者から意見（アドバイス）を頂くなど、より良くするためのきっかけを増やせれば良いな、と思います。
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この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
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部下に仕事を教える際に、「自分だったらこうする」「自分はこうやってきた」と伝えることが多いのですが、それが全て（常に正解）だと思ってしまわないように、「こういう考え方もある」も伝えていきたいと思います。
そのためには、経験則だけではなく、研修などで色々な考え方を身に付けることが必要だと感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様から感謝の言葉を頂いたときに、「頑張って良かった」「次も頑張ろう」とモチベーションになっています。
お客様も、困ったときには一緒に考えてくれたり、協力的ですので、私たちも「お客様の力になりたい」という気持ちが、日々の業務に精一杯取り組めている理由だと思います。
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そのきっかけ・理由は？
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昔在籍していたプロジェクトが炎上していて、終電でも帰れないことが当たり前でした。
そのような環境の中でも頑張ることができたのは、当時の上司から手厚くフォローして頂いたり、お客様から労いの言葉をいつも頂いていたことが大きかったです。
会社の方針でプロジェクトを離れることになった際には、「今まで本当にありがとう」「よくやってくれた」「行かないで」と嬉しい言葉をたくさん頂けたことを今でもよく覚えています。
お客様と良好な関係を築けていたことが、良い仕事につながったのかな、と思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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若手時代からお世話になっている上司の方を尊敬しています。ときには厳しく、ときには優しく接して頂いたおかげで、物事の分別を正しく判断できるようにして下さったと感じます。
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その人から影響を受けたことは？
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判断基準を明確にするように心掛けています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の育成に力を入れており、また社員のモチベーション向上に取り組んでいること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現状の仕事に満足せずに、次のステップを見据えて新たな技術習得を推進するなど、より成長しようという意識の浸透が、働きがいにつながっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自分が率先して活躍したい、中心となって働きたい、と考える人にとっては、やりがいのある会社だと思います。
チャレンジする人には、会社も後押ししてくれるので、固定観念にとらわれない柔軟な発想ができる方には、会社も期待を込めて投資してくれると思います。
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合わない人はどんな人？
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チャレンジに消極的な人、変化を好まない人にとっては、向かないかもしれません。
自身の業績が給与に反映されるので、何も行動しないと、高い評価は望めません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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若手のころ、予定通りに進めることが出来ず、またコミュニケーションも苦手だったので、上司に相談もできず、遅延が発覚した際には、上司から問い詰められて、とても苦い経験をしました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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遅れを取り戻すために、上司や先輩社員の方々が、リカバリを手伝っていただいたのですが、その際に、「困ったときは協力するから早めに相談するように」というお話をいただきました。
予定通り終わらないのは自分の能力不足が悪い、だから自分が頑張るしかない、という考えでしたが、その話をきっかけに、チームとして仕事をするという意味を理解できたと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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資格取得費用の補助制度があったり、有料の外部の研修サイトのアカウントが社員全員に用意されているなど、自己学習のための支援が充実していると思います。
また定期的に社員交流イベントが開催されており、ダーツバーや野球観戦など仕事から離れたところでリフレッシュできるのも魅力的だと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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社員交流イベントでリフレッシュすることが、仕事のモチベーションにも繋がっています。
また自己学習は、仕事の生産性向上といったことだけに留まらず、プライベートでも計画・交渉などの場面で役立つことも身につくと感じます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格取得を推進していて、試験や学習教材などの費用を会社が負担してくれるので、成長のための福利厚生が充実していると感じます。
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仕事と生活への良い影響は？
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取得した資格の知識が、仕事の場面で役立つこともありますし、物事の考え方として応用がきくこともあったりするので、日常生活でふとしたときに、「あれと同じような考え方だな」と思わぬところで役立ったりしています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.17
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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リリースを終えて初回稼働時に問題なく稼働して、お客様に感謝された時
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そのために努力・工夫したことは？
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当たり前に行う業務プロセスですが、リリース手順書や障害時の緊急時対応計画を上司、お客様のITご担当者とコミュニケーションを取って、認識共有しておくことだと思います。またその際に伝わりやすい文章や誤解の無い表現を使用する等、工夫出来るところもあります。
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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顧客との関係づくり、業務効率化の旗振りもそうですが、若手の育成だと思っています。
若手に機会を与えられるようなリーダー像かと思います。
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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若手にやりがいを与えられる存在
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その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？
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すでに豊富にバックアップいただいていると思いますが、研修だと思います。
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この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
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若手の育成
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様の要望に対して、システム上、どこが問題なのかを設計書やプログラムを見て、問題点を見つけていくプロセスの中にモチベーションを感じています。
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そのきっかけ・理由は？
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その問題点をお客様のところに提示し、改善案をいくつか提示して改善を行っていくことで、よりお客様に感謝していただけると思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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昔、本番データベースを更新してしまったことがあり、迷惑をかけてしまった先輩です。
先輩も対応の仕方がわからず、持っていた本で調べながら2,3時間対応して、解決しました。
私が何度も謝罪すると怒られるどころか「とても良い勉強になりました。ありがとう。」と言われました。
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その人から影響を受けたことは？
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部下の失敗には、あまり怒らないようにしています。
起こったことに対して叱責していても部下は成長しないと思っていますので、何処に問題があったのかを明らかにすることの方が重要だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他の会社も行なっていることと思いますが、ビアパーティやクリスマスパーティといった社内で集まる行事
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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会社の集まりは、仕事と無関係に感じるかもしれませんが、集まりの場に行くと気軽に悩み相談が出来たり、仕事のヒントとなるようなことを得られたりします。そうした集まりの場があることが働きやすさに繋がっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の頭で考えてお客様の業務を改善していきたいと思っている人だと思います。
お客様の要望通りにシステムを構築すると場合によっては、使い勝手が悪くなる場合があります。
要望を満たしつつ、お客様により良い提案をすることが信頼に繋がっていくと思いますので、文字だけを見て判断しない人にとって良い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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言われたことに素直に行うような人です。
お客様の要望の中には要望だけ満たそうとするとシステムの使い勝手が悪いものになってしまうので、
自分の頭で考えて、提案出来るような人が望ましいと思うからです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新規構築の案件で、構築上様々な問題が露見した時
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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一人で調べて解決しました。もっと周りを頼っていれば効率的だったかもしれません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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年5日の有給取得と夏季休暇3日
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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現場の人との調整が必要な前提ですが、基本的には好きな時に休めるため、仕事とプライベートのメリハリがつきやすいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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30代になるまで家賃補助が出ることと在宅勤務の回数が月一定回数を超えると補助が出ること
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仕事と生活への良い影響は？
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家賃補助は30代を超えてしまっているので、あまり関係ありませんが、在宅勤務手当が出るため、生活に助かっている面があります。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.06
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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サーバ構築の仕事を行うことが多く、以前と異なるサーバの作業を行ったときに自分の知識を活かすことができて、自分の学んだことが役だったと感じた時です。
また仕事以外でも、自分が学んだサーバ構築の知識が趣味のゲームでも応用できたこともよかったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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プロンプトの画面操作をする際に、正確に進められるようにその場で手入力せず事前に手順を準備する習慣を身に着けたことです。
また普段からショートカット系の操作や正規表現方法を調べることで、より機械的に正確な操作をできるようにしました。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験でIT業界に入り、IT知識はおろかPC知識も乏しいスタートから、インフラ系のサーバ知識を身に着けることができたことです。
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成長できた理由は？
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比較的長期の案件で、一つのシステムについて腰を据えてかかわることができたことで、自分で理解できるまで仕事を教えてくださった上司の元でできたことだと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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具体例として屋形船に乗るといった自分が未体験の刺激を受けることができました。また、普段会えない他の社員との会話することで各方面への興味を向けることができました。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.26
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場の月次処理のスケジュールを管理していたことで、障害が発生した際の影響範囲、リミットを把握してお客様とやり取りして役に立てた。
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そのために努力・工夫したことは？
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イレギュラーで対応したことを定期的に振り返り、自分なりに次回スムーズに対応できるようにしている。
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この仕事で成長できたことは？
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自分に対してだけの視野でなく、一緒に仕事をしているチームに対して意識できるようになったところ。
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成長できた理由は？
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現場の環境で上司から1チーム分のメンバの管理を任されたため
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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チームメンバ、お客様から信頼されること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新人のときに仕事を教えてくれた現場のマネージャで、仕事が中々こなせない状態でも親身に接してくれたところ。
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その人から影響を受けたことは？
-
仕事の期限に対しての責任感を持つこと
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
-
回答者 : スタッフ職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社員への還元に力を入れているところです。
資格取得支援のためにUdemy Businessを導入したり、社員交流制度の利用で補助金が出たり、
社員に向けてより還元できるように意識してお金を使っていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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チャレンジ精神の旺盛な人、自己研鑽に励める人はいいと思います。
やりたいことに対して、会社側もできるだけバックアップしようと寄り添っていただけます。
1on1形式で意見交換の機会があるので、普段あまり自発的に発信されない方でも相談がしやすいです。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : 本社スタッフ
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
-
風通しの良い社風
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・売上を上げること
・部下が育つこと
・PJと社内業務を両立できること
・顧客からの信頼を得ること
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
・社員との交流を重視している点
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どんな人にとって良い会社？
-
・成長意欲のある方（資格取得制度は充実している）
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
-
回答者 : システム事業部
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
福利厚生がしっかりしている。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
-
回答者 : システム事業部
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
社会基盤となる、インフラ関連や金融関連のシステム開発に関わることができる。
やる気があれば、会社や上司フォローもあるため、早くから管理業務に関わることが出来る。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
自分が携わったシステムが使われていることを、日々の生活で見つけられた瞬間。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
社長までの距離が近く、親睦会などにおいて、
気安く会話できる機会が多い。
-
どんな人にとって良い会社？
-
より向いているのは、自分自身で明確なビジョンを持って成長していきたいと思っているひと。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
-
回答者 : システム事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
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上流工程から設計に携われるところ
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.04
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回答者 : システム事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
若手に対しての研修制度が充実している点
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
自分で考えて工夫した事で、お客様に喜んでもらえる時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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若手育成に力を入れている印象があります。入社5年目までの社員は月1で集まっての研修があり、同じ年代の人と会話する事で、業務上の悩み相談が出来たり、今どのような資格を目指しているのかという情報交換が出来たり、別の現場の状況やお話が聞けたりします。
そうした会話の中で、自分自身が目指したい姿を想像して、自分の理想とするキャリアパス形成に繋げられるのではないかと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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SEという職業柄、論理的思考力は必要かと思います。論理的思考力と書くと難しい印象かもしれませんが、ある事象が起こった際に、なぜこの事象は起きたのか、どのようにすれば解決できるのか、解決方法を選択した際にかかる時間的な制約はどのくらいあるのかといった順を追って考える力といえばわかりやすいかもしれません。
後は自分の中で納得するまで理解することが大切です。なぜこのようになっているのか、なぜこのようにしなければならないのかまで知るということです。現状を知れば、もっと効率的に出来る部分が見えてきます。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.04
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回答者 : システム事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・ほかの会社に比べ給料・年収が高い
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・自分の作成したシステムが問題なく稼働していること
・自分の提案した内容が採用されるなど、顧客に評価されること
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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上司/部下の関係が良好であり、比較的意見を言いやすい
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どんな人にとって良い会社？
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自分で考え行動する、常に知識欲があり勉強することができれば、出世はしやすい
ただ、言われたことをやるだけの考えの場合は合わない
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