株式会社アクターリアリティー

現在は客先に常駐し運用の仕事をしておりますが、業務の中で他の社員と協力して改善活動を行ったり、将来目指している案件に向けて資格取得を考えてますが、すでに取得済みの先輩社員の方に色々教えて頂きながら勉強できているので、とても良い環境で日々仕事ができていると感じております。

新しい業務においてこれまでに学んだ自身のスキルの活用や応用ができ、業務をスムーズに行えること。
また業務を重ねることで任せられる存在となり、その業務を一任されるまでになることで責任感なども生まれ、やりがいを感じます。
作業においても手順を共有することで一任ではありながらもチームで分担してのフォローも可能で、一人に押し付けるような環境にならないチームワークが生まれることでも、やりがいを感じることがあります。

自分自身の意見に共感いただきその仕事を任せてもらった時。自分はまだ20代で社会に出てからの経験も周りと比べても倒的に足りませんが、そんな自分の意見にも耳を傾けてくださり、また挑戦させてもらえる時はすごくやりがいを感じます。その仕事は絶対に成功させてやろうと全力で取り組めますしモチベーション高く業務に取り組む事ができます。

私が思う自社に合っている人は、日頃の業務を遂行する事は勿論ですが、日々スキルアップを目指していく為に資格取得などスキルアップに対して努力できる方や、客先に常駐して仕事をするため、コミュニケーション力のある方が合っていると感じます。
反対に合わない人は、コミュニケーションが苦手で一人で仕事をしたいと思われている方や、IT業界全般で言える事ですが、日々新しい技術がどんどん増えていく中で、遅れを取らないように学び続ける姿勢が大切かと思いますので、現状の仕事に満足し積極的に自分から行動や発信できない方は合わないと思います。

自分に何ができて何ができないのかを把握できており、わからないことをすぐ周囲に聞ける人には合っていると思う。自分の意見を無理矢理押し通そうとする人には合わない。

合っている人：主体性を持って行動できる人。年齢や経験関係なく評価や裁量ある仕事を任せてもらえる環境であるため自分自身で考えて行動できる人であればとてもやりがいがあり、意欲的に業務に取り組めると思います。また発信した意見は無下にはされず、一緒に考えてくださるので自信をもって発言することができる環境でもあります。
合わない人：主体性がない人。もちろん最初は分からないことばかりだと思うので気軽に質問してもらって構いません。むしろどんどん聞いてもらってどんどん成長に繋げていってほしいと思います。ただそこから主体性なく受け身の姿勢であれば、合わないとは言いませんがせっかくの環境が勿体ないかと思います。年齢・経験関係なく意欲的な人であれば活躍できるステージがたくさんあると思います。

一番は、自分のやりたい案件を紹介してもらえる事がいいと思っています。勿論その為の努力は必須ですが、担当営業の方に相談すれば親身に相談に乗ってくれるので安心して今後の将来設計も考えていくことができます。

客先の現場を選択する際に希望となる点を確認してくださり、結果、今の業務に満足している。
また現場の状況や環境についても親身に聞いてくださり、業務に対するモチベーションの向上や維持に繋がっている。

大体が派遣となります。現場が変わるたびに仕事内容や関わる人が変わるため、環境の変化を好む人は合っていると思います。逆に、一つの場所に腰を落ち着けたい人は合わないかもしれない。

お誕生日休暇やリフレッシュ休暇
人間ドックなど法定外の健康診断受診の補助
など福利厚生として組み込むなどいかがでしょうか。

自身のスキルを活かせる案件に参加させてもらえ、さらなるスキルアップを目指せますし、給与面についての待遇も良いと思うからです。

新社会人等のスキルが低い人は教育がしっかりとしているため合っている。ただしスキルはあるが勤続年数が少なく給料に満足していない先輩が過去にいた

新たな企画・チャレンジ対しに寛容な社風であり、実績を残せた分ストレートに評価（昇給・昇格）等に反映される環境ですので自分の力を発揮し様々なことに取り組んでいく姿勢のある方にはぴったりな会社です。

今以上に仕事と生活が調和できる風土を作っていけると良いと思います

IT業界全般で言える事ですが、日々新しい技術がどんどん増えていく中で、遅れを取らないように学び続ける姿勢が大切かと思いますので、現状の仕事に満足する事なく、さらにスキルアップを目指して日々努力できる方が良いと思います。

人として大切なところを身に付けることで、ひと言で言うと「人間性」を少しでも高めることです。また、「学ぶ」ことが続けられる人になることです。

当社には様々な経歴、バックグラウンド、国籍を持つ人々が集まっています。それぞれの強みや特性を理解し、上手くコミュニケーションをとることが成功の鍵となります。また、プロジェクトは短期間での完結が多いため、スピード感を持って取り組むこと、そして自らのスキルや知識を短期間で向上させる意欲が求められます。業務の内容や方向性が変わることもありますので、変化に対して柔軟に適応する能力も重要です。

社員の入退社や現場出向の情報が下りてこないことがあるのは改善して欲しい。また、会社の意思決定がしばしば思いつきや勢いで行われがちなのも気になる。

会社の取り組みや事業がまだまだ浸透していないと感じています。総務という立場上、私自身は新しい取り組みや新事業などいち早く知ることができますが、このワクワクを他の社員の方にも知ってもらえるような施策があるとより活気ある会社になるのではないかと思います。

会社内での交流が増えてほしいと思っています。派遣先会社内での交流がほとんどになっており、自社内の社員と交流する機会がほとんどありません。派遣先会社からの自分の評価や自分から見た派遣先会社の環境についてなど、業務に関係する内容だけでも話題は多そうですが、機会が少ないのが残念です。（コロナ禍以前は実施されていたようですが。。。）