株式会社フルキャストホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧
「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
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回答者 236人
全口コミ 1005件
※このページでは、株式会社フルキャストホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.09.01 ~ 2026.06.05）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : コーディネーター
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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フルキャストで働く中で「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分がマッチングや就業手続きを担当したスタッフさんが、派遣先企業で長期間、安定して活躍してくださっているのを知った時です。
お仕事の紹介時や、就業開始直後の定例連絡（お電話やメール）では、新しい環境への不安を口にされていたスタッフさんが、数ヶ月、1年と経つうちに、お電話口での声のトーンが明るくなり、「現場にも慣れて楽しく働けています」と仰っていただけた時は本当に嬉しくなります。
また、内勤としてシステム上で契約更新のデータを見るだけでも、企業側から「ぜひ続けてほしい」と信頼されている証拠だと分かり、大きな達成感があります。
企業の「長期的な人手不足の解消」と、スタッフさんの「安定した雇用」の両方を、裏方としてしっかり支えられていると実感できる瞬間に、この仕事をやっていて良かったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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最初のマッチングの段階で、データや条件の「ミスマッチ」を徹底的に防ぐための丁寧な確認を心がけています。
単に「枠が空いているから」と機械的に手配を進めるのではなく、内勤のシステム上で、スタッフさんの「希望の勤務日数や時間」と、企業側が求める「実際のシフト」にズレがないかを必ず細かくチェックしています。
就業が始まってから「思っていた条件と違った」というギャップが生まれてしまうのが、早期退職の最大の原因になるからです。
最初の段階で、双方の条件のパズルをきれいに合わせるための確認を怠らないことが、結果としてスタッフさんの長期的な定着と、システム上で見る「契約更新」という嬉しい成果に繋がっていると考えています。
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