株式会社フルキャストホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧
「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 236人
全口コミ 1005件
※このページでは、株式会社フルキャストホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.09.01 ~ 2026.06.05）
カテゴリから探す 回答者から探す
回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.06.04
-
回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
フルキャストで働く中で「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
数年前、ある大手物流クライアントの新規拠点の立ち上げ後になかなか定着率と派遣コスト増に伴う人時生産性悪化といった問題解決をお手伝いさせて頂いた出来事です。
昨今の人手不足の影響もあり、当初クライアントは想定通りに人材が定着しない。また派遣の労使協定を受け、外注費のコストが大幅増加しているという深刻な経営課題に直面していました。
当時、この案件の責任者を任せていた私のメンバーは、単に「人を集める」という従来の手法のみでは限界を感じ、非常に苦戦していました。
そこで私は彼に対し、ただ要望通りに人材を供給するだけでなく、一歩踏み込んでクライアントの作業工程や現場の定着率向上に向けた提案をしよう
とアドバイスし、共にクライアントの経営層と提案を行いました。人材をシフト固定をさせる事でで供給できるベースUPと人時生産性UPに成功した。
月を追うごとにメンバーが固定化され、対応できる人数が増え生産性を改善が進み、単なる人材手配の枠を超えた、ビジネスパートナーであると
一定の評価を頂いたこと。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
メンバーへの育成面で、営業のスタイルの御用聞きから課題解決型への組織マインドの変革と、重要な顧客の場合、自ら先頭に立ち顧客折衝を行うことでブレイクスルーを部下に体感させる。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
