Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 158件
お気に入り
株式会社ミヤザワは、段ボールの製造・販売と、製造ライン向け人材派遣・アウトソーシング事業を展開する総合ソリューション企業。小ロット・短納期対応の包装から、計量・充填・梱包や品質管理など製造現場のトータルサポートまで担い、ものづくりの現場に柔軟かつ高品質なサービスを提供している。
口コミ 158件
回答者 22人
全口コミ 158件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ミヤザワの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ミヤザワの 「改善活動」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.15
-
回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
-
最近の仕事の中で最も嬉しかったのは、自分の行った改善活動が上手く活用できたことです。これまでは手入力が多くミスが発生しやすい状態だったため、「誰が使っても絶対に間違えない準備・後始末の仕組み」を作ろうと考えました。関数やマクロを組み込み、視覚的にも見やすい色分けやエラー検知の工夫を徹底的に施しました。完成後、テスト入力ですべてのデータが狂いなく一瞬で正確に自動計算された瞬間は、「完璧にできた！」と大きな達成感と喜びを感じました。
-
そのために、プロとして努力・工夫したことは？
-
工夫したことは徹底的な「初心者目線」でのテストを何度も実施。自分だけでなく、あえてその業務を全く知らない部署の同期や上司に一度シートを使ってもらい、どこで操作に迷うかを観察して修正を重ねました。その業務を全く知らないどこで操作に迷うかを観察して修正を重ねました。
-
入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
-
入職して間もない頃、教えてもらったばかりの新しい業務を進めていた際、手順の細かい部分がどうしても分からなくなってしまい、困り果てた経験があります。その様子にいち早く気づき、当時の直属の上司が声を掛けて下さいました。
-
その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
-
「どこまで進んだ？分からないところ、一緒に横で確認しようか」と優しく声をかけてくださり上司は私の隣の席に座り、実際の画面を見ながら、つまずいているポイントを一つひとつ丁寧に教えてくださいました。傍に寄り添ってサポートしてくれたことで、不安が一気に解消されたのを今でも鮮明に覚えています。
-
「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
-
私が「この人はすごい、ミヤザワビトらしいな」と感じる方は、現在の直属の上司です。上司は、ご自身の役職や立場に関わらず、決して仕事を選ばない姿勢を徹底されています。たとえ自分の本来の担当業務ではなくても、チームや現場で今必要なタスクがあれば、誰よりも率先して、嫌な顔一つせず積極的に自ら行動を起こされます。周囲が忙しくて手が回らない雑務や、少し面倒だと思われるような作業にも自ら飛び込んでいく姿を見て、役職者としての器の大きさと、全体を支える強い責任感をそばで見ていて感じます。常に相手の立場に立ち、チームのために労を惜しまない。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 改善活動
- 口コミ投稿日：2026.04.01
-
回答者 : 製造ラインリーダー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
-
多品種生産の処理を1人で完了し、やるべきことを全て定時内で終わらせることができた時に、前より成長したなと実感しました。以前までは、多品種の処理をし、翌日準備を含めると残業になってしまうことが多かったのですが、仕事の効率化を日々の生産から得たことで、翌日準備までを定時内で終わらせられるようになったと思います。
またフリー業務を教育している際に、伝えたいことが上手く言語化でき、相手が理解してくれた時も、フリーとしての成長を自分の肌で感じることが出来ました。
-
そのために、プロとして努力・工夫したことは？
-
一つ一つの仕事が終わる度に必ず時計を確認し、次やるべきことまでにどのくらいの時間があるのか、その時間で終わらせることが出来る仕事は何かを考えて行動しています。
時間を見ることによっていつも通りの時間で動けているのか、またイレギュラーな事が起きた時の為に余裕を作れているのかを確認できるので、必ず合間に時計を見ることを心掛けています。
-
入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
-
入社当初から教育してくれていたB棟包装側の先輩方にはとても支えてもらいました。自分が何もわからない状態から1人で出来るようになるまで、何度ミスを重ねても怒らず丁寧に教えてくれました。また、分からない事があった時に何でも聞きやすい環境を常に用意してくれていたので、自分から積極的に質問をできました。
新規委託ラインの立ち上げをする際も、自分の考えや相談をどんなことでも聞いて頂けたので、とても助かりました。
-
その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
-
生産終了後の後処理ができた際に、「すごいじゃん、成長早いね」と褒めてくれました。少しの間違いがあっても怒ることはせず、「これ本当にあってるかな？」と確認作業をしてくれていたので、間違いに気づく習慣が身につきました。また、出来なかったことを言うよりも、出来たことを褒めてもらったので、それが自信に繋がり、他の業務も習得できたと思います。
仮にできなかった事があったとしても、怒ることは無く、何でこうなってしまったのか、どうしてできなかったかと言う原因を探してくれていたので、同じミスを何度もすると言うことが無くなりました。
-
「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
-
入社して約一年で委託ラインのオペレーターをしている方です。
新規委託の教育時から一緒に仕事をしていますが、一つ覚えたらその次と切り替えが早く、仕事に熱心で少しでも時間があったら自分なりに復習をしているのをよく目にします。
また、改善活動などにも積極的に取り組み、実際にライン上が扱いやすくなったと感じています。
-
その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
-
間違いをしてしまった後の復習が他の社員とは違うように感じます。同じミスがないように何度も復習し、新しい事を覚える際もとても熱心で、自分の中で整理するのが上手な方だと感じます。
ラインの異常に気付くのも早く、トラブル対応の成長スピードもとても早いなと思いました。
また、謙虚な部分がすごく多い方だと思うので、そういったところは自分も見習って、常に新しいことを覚えると言う姿勢で仕事をしていきたいと思いました。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 改善活動
- 口コミ投稿日：2025.11.18
-
回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私は機械オペレーターを担当してますが、機械がトラブルで停止し、そのトラブルは何処で発生したのかをつきとめ、機械を復旧出来た時に「やりがい」を感じます。
トラブルは起きない方がもちろん良いのですが、起きてしまった時になるべく早く復旧させる事で生産数にも大きく影響するので復旧スピードも意識して仕事に臨んでいます。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
機械を常に良い状態に保つ事で良い製品作り、トラブル減少に繋がるので日々のメンテナンスは非常に大切だと感じています。
清掃が行き届いてないと機械の通常の能力が発揮出来ず、そこからトラブルになり、停台と繋がるので日々のメンテナンスは心掛けています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
ライン作業での業務は初めてでしたが、多い時は20人位で作業する事もあるので前職よりもコミュニケーション能力が必要だと感じました。
その中で個々にコミュニケーションを取り合い、良きものづくりが出来ているとコミュニケーションスキルは向上出来たと思います。
-
成長できた理由は？
-
会社の環境として困った人がいた場合には声掛けをして助けられる職場だと感じました。
ライン作業だと常にベルトは稼働しているのでどうしても作業に追われる事があります。作業に追われている作業者を見つけた場合は近くの社員がフォローに入り、助ける事が出来ているのでそういったメンバーと一緒に仕事が出来ている事もコミュニケーションスキルの向上に繋がっていると思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
オペレーター職は初めてでしたが、教育者の方からは工具の名称、使い方等オペレーターの基礎から丁寧に教えて頂きました。
チューブラインの充填側を担当してますが、チューブの調整は熱で溶かして圧着しているのでその時の温度、エアー量等で条件が変わるのでとても難しいのですが、そこを柔軟に対応して「良品」へのこだわりを持っている姿はとても尊敬出来ました。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
消費者の立場になってみると購入した時に手元に「良品」があるのは当たり前な事なので私も「良品」へのこだわりを持って仕事へ取り組んでいこうと思います。
充填オペレーターは簡単な仕事ではありませんが、その分、自分で良い製品を作れた時の喜びも大きいので経験を積んで「良品」を作っていきたいです。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
有給休暇の取得がしやすいのはとても助かっています。前職だと有給休暇が中々、取得出来ませんでしたが、この会社に入社してからは有給休暇を取得したい時はラインメンバーとコミュニケーションを取り、生産計画を見て取得出来そうな場合は快く承諾してもらえるのでお願いする側も頼みやすい環境です。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
元々、休日数が多い上に有給休暇も取得出来るので家族との時間やプライベートの時間が増えた事もモチベーションに繋がっています。
遠出する場合はどうしても土日だと道が混んでしまいますが、平日に有給休暇を取得出来ればスムーズに行く事が出来るのでその点は家族もとても喜んでいます。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
工場職が初めてだったので着替えが多い事に驚きました。私服で出勤してからロッカーで職服に着替えて工場内に移動してから衛生服に着替えるので職場に来てから２回着替えがありましたので。正直、慣れるまでには少し時間が掛かりました。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
衛生服に着替える時、インナーキャップの上に衛生帽を被り、マスクを付けて充填側の場合はつなぎを着るので入社時はここまでやる必要あるのかな、とも思いましたが、衛生面の事を考えるとそこから異物混入に繋がる事になるので今では当たり前の事になりました。
-
入社理由は？
-
入社の決め手は安定した業績です。前職はコロナ過で売り上げが減少してしまい、色々な面で影響が出ていたので、今年で６７期に入り、コロナ過でも安定した業績で推移していた事に魅力を感じ、安定感を求めて入社させて頂きました。
-
実際に入社してわかったことは？
-
コロナ過でも安定した業績で推移出来ていた理由はお客様との「信頼関係」がしっかりと築けている事だと感じました。「信頼関係」が築けていないと安心して仕事も任せてもらえないので安定した業績には繋がらないと思いますので改めて魅力に感じました。
-
どんな人にとって良い会社？
-
生産現場はライン作業なので「チームワーク」が大事になってきます。ですのでコミュニケーションが取れる方、人と接する事が好きな方にとっては良い会社だと思います。
また、一人でする仕事ではないので些細な事でも報連相出来る方は向いていると思います。
-
合わない人はどんな人？
-
コミュニケーションを取るのが苦手な方、一人で黙々と作業するのが好きな方には合わないと思います。
チームでの作業になるので報連相が非常に重要になってきます。「これくらいの事なら報告しなくてもいいだろう」ではなく、「これくらいの事でも報告しておこう」という方には良い会社だと思います。
-
この会社での活躍条件は？
-
この会社で活躍するには毎月の改善活動があるので現状では満足せずに改善していく能力が必要だと思います。
現状で満足していたらそれ以上は良くならないので少しでも良い方向へ進んでいく為にも「改善」は大事な事だと感じています。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
「改善」をするにあたり、まずは改善する場所を見つけそこからアクションをおこしますが、初めは何処を改善すれば良いかも分からなかったので先輩からヒントをもらいながら改善活動をしていました。改善するには改善箇所を見つけ、どうすればもっと良くなるかを考える力も必要なのでそういった事も普段から意識するようにしています。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
初めてのオペレーター職だった為、工具等の名称は知っていましたが、実際に使用した事のない工具も多々あり、始めのうちは工具の扱いにも苦労しました。
また、機械のオペレーションもマニュアル通りなら対応出来ていましたが、イレギュラーが発生してトラブルになった場合の機械の復旧には苦労しました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
工具の扱いに関しては使用し続けているうちに徐々に慣れていきました。
機械のオペレーションについては機械の調子の良い状態の動き、音、匂い等を知っておく事で不具合が発生した場合に気づく事が出来る、とアドバイスを頂けたので普段から意識して仕事に臨んでいます。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
休暇は請負先に準じますが、多いと思います。有給休暇も取得しやすい環境なので大変助かってます。
残業に関しては事前に伝えておく事で残業が発生した場合でも帰社する事は可能なのでプライベートの調整もしやすいです。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
有給休暇が取得しやすい環境なので平日に取得して家族と旅行に行ったり、プライベートの時間にあてる事が出来るのでモチベーションに繋がっています。
また、社内のレクリエーションで普段接する事の無い部署の方とも交流する事が出来るのでその際は積極的に参加してコミュニケーションの向上を図っています。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 改善活動
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
