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口コミ 158件
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株式会社ミヤザワは、段ボールの製造・販売と、製造ライン向け人材派遣・アウトソーシング事業を展開する総合ソリューション企業。小ロット・短納期対応の包装から、計量・充填・梱包や品質管理など製造現場のトータルサポートまで担い、ものづくりの現場に柔軟かつ高品質なサービスを提供している。
口コミ 158件
回答者 22人
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株式会社ミヤザワの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社ミヤザワの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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入職して間もない頃、教えてもらったばかりの新しい業務を進めていた際、手順の細かい部分がどうしても分からなくなってしまい、困り果てた経験があります。その様子にいち早く気づき、当時の直属の上司が声を掛けて下さいました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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「どこまで進んだ？分からないところ、一緒に横で確認しようか」と優しく声をかけてくださり上司は私の隣の席に座り、実際の画面を見ながら、つまずいているポイントを一つひとつ丁寧に教えてくださいました。傍に寄り添ってサポートしてくれたことで、不安が一気に解消されたのを今でも鮮明に覚えています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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入社当初から教育してくれていたB棟包装側の先輩方にはとても支えてもらいました。自分が何もわからない状態から1人で出来るようになるまで、何度ミスを重ねても怒らず丁寧に教えてくれました。また、分からない事があった時に何でも聞きやすい環境を常に用意してくれていたので、自分から積極的に質問をできました。
新規委託ラインの立ち上げをする際も、自分の考えや相談をどんなことでも聞いて頂けたので、とても助かりました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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生産終了後の後処理ができた際に、「すごいじゃん、成長早いね」と褒めてくれました。少しの間違いがあっても怒ることはせず、「これ本当にあってるかな？」と確認作業をしてくれていたので、間違いに気づく習慣が身につきました。また、出来なかったことを言うよりも、出来たことを褒めてもらったので、それが自信に繋がり、他の業務も習得できたと思います。
仮にできなかった事があったとしても、怒ることは無く、何でこうなってしまったのか、どうしてできなかったかと言う原因を探してくれていたので、同じミスを何度もすると言うことが無くなりました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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現場ラインリーダーになったばかりで、自分の教育者があまり熱心に教えてくださるような方ではなかったため、困っていた時、隣の系列だった歳下の先輩ラインリーダーが声を掛けてくださり、教えてくださいました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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わからない時には、なんでも聞いてくれて大丈夫ですからね！と声を掛けてくださり、自分が成功すると、遠くからでも見ていて、微笑んでくださいました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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ある程度独り立ちしていた頃に、確認作業を怠り、大きなトラブルを起こしてしまいました。その時の上司はとても厳しい方でしたが、怒らずに一緒に再発防止策を考えてくれました。丸投げせずに一緒に考えてくれたことが嬉しくて一生ついていこうと思いました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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トラブルの究明の為に、俺には嘘をつかなくていいから事実だけを話してくれと言ってくれました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新人時代の上司の方は、チームがうまくまとまらないときでも辛抱強くメンバーに声を掛け、チームワークを大切にし、何事も前向きに捉えていたことが印象的でした。
正面から話し合うことをためらわず、嫌なことこそ率先してできる上司で、私とも何度も話し合いの場を設けてくださいました。
上司はPC作業が苦手でしたが、「今できないから明日もできないとは限らない」と言って、努力してPC操作を覚えようとしている姿に感銘を受けました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その上司の仕事への姿勢から、率先垂範の大切さとチームメンバーとの会話の大切さを学ぶことができました。
できるかできないかではなく、何事もまず自らが模範となりチームを引っ張っていき、躓くことがあれば話し合い、全員で成長していけるチームにしようと心掛けています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : 製造ラインリーダー
20代 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新人時代の上司の方は、とても尊敬でき出会えてよかったと思っています。まず有言実行が徹底されていて、掲げた目標に向けて挑戦し続ける姿を背中で示してくださいました。
また、部下の成長のために本気で考え行動し続けてくれた上司の方には、本当に感謝していますし、 私もそのような人間になっていきたいと感じます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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上司の方の姿勢を見ていて、成果を出すことへの意識が高まり、そのために失敗を恐れずチャレンジしようと思えるようになりました。
また、私も誰かのために行動したいと日々意識しながら過ごしています。
自分自身が成長することが他の方々のためになると思うようにもなり、苦手なことや嫌なことでも何のためにやっているのかという意味付けをして、自己成長に繋がる行動をしようと心掛けるようになりました。
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