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note C-United株式会社は、「珈琲館」「カフェ・ベローチェ」など複数のカフェブランドを全国で展開する外食企業。カフェチェーンの運営を中心に、フランチャイズ事業や物販事業、食材卸売事業も展開。「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を理念に、日常に寄り添う心地よい空間と時間を提供している。
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C-United株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : マネージャー
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、会社のさまざまな課題や変化に前向きに取り組みつつ、日々学び続けて自身を常にアップデートしている方です。私は会社が合併する前から勤務していますが、合併後はさまざまなブランド出身の方々との出会いもあり、多くの刺激を受けています。
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この会社に合う人はどんな人？
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チームで協力して取り組み、達成することに喜びを感じる人。
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合わない人・苦労しやすい人は？
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一つのことに固執し、ネガティブに考えてしまうタイプの人。
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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会社全体として、どうすればより良くできるのかを本気で考え続け、形だけの制度ではなく、実際にどうすれば活用されるのかまで踏み込んで考える文化があります。本部も店舗のことを第一に考えて行動しており、その姿勢がC-Unitedでの働きやすさにつながっていると感じます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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年2回の連続休暇制度は、連休が取りづらいサービス業でも安心して連休を取ることができる、良い福利厚生だと思います。
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制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
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繁忙期を外して連休を取得することもできるので、お得なタイミングで旅行に出かけリフレッシュしています。
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この会社を選んだ入社理由は？
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学生のころから家でよくコーヒーを飲んでおり、その時間は私にとってとても大切なものでした。日常の中に、カフェで過ごすひとときがあることで生活がより豊かになると考えていました。
気軽に利用できる“日常使いのカフェ”を増やしたい。その空間づくりに携わりたいと考え、入社を決めました。
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入社後に感じた魅力・良い変化は？
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入社後に店舗で勤務していると、一日に何度もご来店くださるお客様が多く、本当に“日常使いのカフェ”として親しまれているのだと実感しました。セルフサービスでありながらお客様との接点は多く、フルサービスとはまた異なる心地よさや楽しさがあります。
また、手作りのサンドイッチにこだわるなど、美味しさのために手間を惜しまない姿勢が、お客様にしっかり支持されているのだと感じました。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : マネージャー
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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これまで店舗で一緒に働いてきた方々、そして現在本社で一緒に働いている方々など、すべての社員の皆様に出会えたことを良かったと感じています。
当社には、経営理念を大切にし、一人ひとりの強みや個性を尊重しながら、それぞれが力を発揮できる環境があります。そして、お互いの強みを認め合い、支え合うことで良いチームワークが生まれ、それが会社の成長につながっています。そのような姿勢を日々実践している周囲の方から、私自身も多くの学びを得られたことに感謝しており、出会えたことを大変うれしく思っています。
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その人から影響を受けたことは？
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そのような方々と関わる中で、「会社のため」「仲間のため」に行動する姿勢や「利他の心」の大切さを学びました。私自身も、社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに努めるとともに、会社の成長と仲間の活躍に貢献できるよう、常に周囲への感謝を忘れず行動していきたいと考えています。
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この会社に合う人はどんな人？
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これまで採用や面談を通じて感じているのは、主体的に考え、行動できる方が当社に合っているということです。また、人を笑顔にすることに喜びを感じられる方、コーヒーが好きで当社の商品や文化に興味・関心を持てる方、そして何より当社の経営理念に共感し、その実現に向けて仲間とともに挑戦していける方は、当社で大きく活躍できると感じています。
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合わない人・苦労しやすい人は？
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特定の「合わないタイプ」があるとは考えていません。
当社は、一人ひとりの個性や強みを尊重し、それぞれが持つ可能性や成長の芽を伸ばせる環境がある会社だと考えています。そのため、採用やオンボーディングにおいても、その方の強みを理解し、活躍できる環境づくりや成長を支援することを大切にしています。
もちろん、当社の経営理念や価値観に共感し、ともに成長していこうという姿勢があることは、活躍する上で重要な要素だと感じています。
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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当社の経営理念が、スタッフ一人ひとりに浸透していることです。
全員がこの理念を理解し、共通の価値観を持って日々の仕事に取り組んでいるからこそ、お互いを尊重し、協力し合える風土が育まれています。
このような共通の理念や価値観が、安心して働ける環境や良好なコミュニケーション、信頼関係の構築につながり、働きやすさを支える大きな要素になっていると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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当社では、バースデー休暇やアニバーサリー休暇、育児・介護休暇制度、育児のための短時間勤務制度など、社員一人ひとりのライフステージや生活を大切にできるさまざまな福利厚生制度を整えています。これらの制度は、経営理念の実現につながる環境をつくるために設けられています。
また、福利厚生だけではなく、給与や賞与、一人ひとりの努力や成果を適正に認める評価制度も、働きがいや成長意欲につながる大切な要素だと考えています。
社員が安心して働き続け、自身の成長を実感しながら活躍できる環境づくりこそが、働きやすさにつながっていると感じています。
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制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
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これらの制度は、社員一人ひとりがライフステージの変化に合わせて安心して働き続けられる環境づくりに大きく役立っていると感じています。仕事だけでなく、家庭や自分自身の時間も大切にできることで、心身ともに充実した状態で仕事に向き合うことができます。
私自身も、人事として制度を運用する立場であると同時に、その制度の価値を実感している一人です。社員が安心して働ける環境があるからこそ、一人ひとりが能力を十分に発揮し、組織全体の成果にもつながっていると感じています。
働きやすい環境は、社員の定着や成長、そして会社の持続的な発展を支える重要な基盤であり、今後も社員・パートナーの皆様の声に耳を傾けながら、より良い環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。
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この会社を選んだ入社理由は？
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入社当初は店舗勤務からスタートしました。多くのお客様がそれぞれの目的で訪れるカフェで、日常の中に笑顔やくつろぎの時間を提供できる店長という仕事に魅力を感じ、「多くの方の笑顔のために自分の人生を使いたい」という思いで入社しました。
その後、営業部での経験を通じて、店舗や社員を支えることの大切さを学び、現在は人事という立場で、一人ひとりの社員がいきいきと働き、成長できる環境づくりに携わっています。
人事を選んだ理由は、「人を支え、人の成長を通じて会社の成長に貢献したい」と考えたからです。社員一人ひとりが力を発揮し、笑顔で働ける環境をつくることが、結果としてお客様へのより良いサービス、関わる皆様の幸せにつながると信じ、日々取り組んでいます。
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入社後に感じた魅力・良い変化は？
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入社後、さまざまな社員と関わる中で最も魅力に感じたのは、人を笑顔にさせることが好きな方が集まり、人を大切にする文化として根付いていることです。
役職や部署に関係なく、お互いを尊重し、困ったときには自然と支え合う風土があり、一人ひとりの強みや個性を生かしながら成長できる環境があります。また、経営理念である「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を共通の価値観として共有しているため、社員全員が同じ方向を向いて仕事に取り組めていることも大きな魅力だと感じています。
人を大切にする文化があるからこそ、社員が安心して挑戦し、成長し続けることができ、その積み重ねがお客様やお取引先様をはじめ、関わるすべての方への価値提供につながっていると感じています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : マネージャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分より他人が喜ぶことを、モチベーションにしている方です。
自分のスキルUPや成果、評価ではなく、周りの方の現状や将来を良くするために動き、
かつそのこと自体を自分のやりがいとしている方が多数いらっしゃいます。
本当にすごいな、と思います。
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この会社に合う人はどんな人？
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チームで動くことが多いので、常に周りに気を配りながら、かつ巻き込んで進んでいける方が合うと思います。
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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自己申告書です。
年1回、会社に対する要望や意見を伝え、部門長や役員含め全員で対応を検討する制度です。
個人的なこと、全社的なことを前向きに提案いただき、改善につなげています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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インターバル制度です。
勤務間のインターバルを制限することで、十分に休みを取れるようにしています。
ただ、まだ全員実施できてはいないので、今後完全実施できるようみんなで努力しています。
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この会社を選んだ入社理由は？
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カフェという安らぎの空間を提供する立場・企業に勤めたいと思ったことが理由です。
そのために様々な工夫・努力をしていることを入社して知りました。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : マネージャー
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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これまでいくつかの部署を経験し、複数の上司のもとで仕事をしてきました。どの上司も、お世辞ではなく私を成長させてくれた存在であり、それぞれに学ぶべき良さがありました。
一方で、問題があると感じられていた上司は、結果的に会社を離れていきました。それは私だけでなく周囲も同じように感じていたからだと思います。そのような点からも、この会社は風通しが良く、適切な評価が行われる職場だと感じています。
だからこそ、その時々でお世話になった上司には今でも感謝と尊敬の気持ちを持っています
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その人から影響を受けたことは？
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複数の部署でさまざまな上司と仕事をする中で、「人によってマネジメントの仕方は違っても、それぞれに学ぶべき点がある」ということを実感しました。仕事の進め方や考え方、部下との向き合い方など、多くのことを学び、自分自身の成長につながりました。
また、会社は良い点だけでなく改善すべき点も適切に見ていることを知り、公平性や風通しの良さを実感しました。その経験から、私自身も周囲を尊重しながら成長を支えられる人でありたいと考えるようになりました。
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この会社に合う人はどんな人？
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学ぶことに積極的で、周囲と協力しながら成長できる人です。
年齢や経験に関係なく、周囲の意見を受け入れ、自分自身も成長しようとする姿勢がある人は、この会社で活躍できると思います。また、一人で成果を出すことだけでなく、チームワークを大切にし、相手を尊重しながら行動できる人が評価される環境だと感じています。
さらに、改善点があれば前向きに受け止め、自ら行動を変えていける人や、会社の理念や方針に共感し、主体的に取り組める人も、この会社に合っていると考えます。
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合わない人・苦労しやすい人は？
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採用やオンボーディングを通じて感じるのは、スキルよりも「素直さ」や「変化を受け入れる姿勢」が大切だということです。苦戦しやすいのは、自分のやり方に強くこだわり、周囲からのアドバイスを受け入れられない方です。仕事は一人では進められないため、周囲と協力しながら改善していく姿勢がないと、なかなか職場に馴染めないと感じます。
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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人事として働きやすさにつながっていると感じるのは、制度の充実と評価の正当性です。
制度面では、変形労働時間制、フレックス、連続休暇、育児や介護、働き方など、さまざまなライフスタイルに合わせて利用できる制度が整っており、一人ひとりが安心して長く働ける環境があると感じています。
また、評価についても、上司が一人ひとりと真剣に向き合い、日頃の取り組みや成果をしっかり見た上で評価している印象があります。だからこそ、社員も納得感を持って働くことができ、それが働きやすさにつながっていると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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人事部として働きやすさに貢献していると感じる福利厚生・待遇は、休暇制度、社員割引・優待制度、そして社員サーベイです。
まず、休暇制度が充実しているため、有給休暇や各種休暇を活用しながら、仕事とプライベートを両立しやすい環境があります。
また、社員割引や各種優待制度は、日常生活の充実や福利厚生の満足度向上につながっていると感じています。
さらに、定期的に実施している社員サーベイでは、社員ひとりひとりの声を本気でしっかり受け止め、職場環境の改善につなげています。制度を整えるだけでなく、社員の意見を反映しながら働きやすい環境をつくっている点が、この会社の大きな魅力だと感じています。
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制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
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上司が本気で部下に連休を取得してもらえるよう働きかけてくれます。実際にサーベイで「連休が取りづらい」といった声が挙がると、人事部が内容を確認し、改善に向けて各部署へ働きかけを行います。社員の声をきちんと受け止め、制度だけでなく運用まで改善しようとする姿勢があるため、安心して働ける環境だと感じています。
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この会社を選んだ入社理由は？
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私がC-Unitedに入社を決めた一番の理由は、「働く人の良さ」です。面接や入社後を通して感じたのは、役職に関係なく相手を尊重し、人を大切にする文化が根付いていることでした。
特に印象的だったのは、社長をはじめ上司の方々が、上から指示を出すだけではなく、現場や部下にしっかり目を向け、一人ひとりの声に耳を傾けている点です。このような風通しの良いカルチャーは、他社にはなかなかない魅力だと感じました。
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