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note C-United株式会社は、「珈琲館」「カフェ・ベローチェ」など複数のカフェブランドを全国で展開する外食企業。カフェチェーンの運営を中心に、フランチャイズ事業や物販事業、食材卸売事業も展開。「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を理念に、日常に寄り添う心地よい空間と時間を提供している。
回答者 21人
全口コミ 170件
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C-United株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
C-United株式会社の 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : マネージャー
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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会社全体として、どうすればより良くできるのかを本気で考え続け、形だけの制度ではなく、実際にどうすれば活用されるのかまで踏み込んで考える文化があります。本部も店舗のことを第一に考えて行動しており、その姿勢がC-Unitedでの働きやすさにつながっていると感じます。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : マネージャー
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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当社の経営理念が、スタッフ一人ひとりに浸透していることです。
全員がこの理念を理解し、共通の価値観を持って日々の仕事に取り組んでいるからこそ、お互いを尊重し、協力し合える風土が育まれています。
このような共通の理念や価値観が、安心して働ける環境や良好なコミュニケーション、信頼関係の構築につながり、働きやすさを支える大きな要素になっていると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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経営理念を共有しているからこそ、お互いを思いやりながら行動することができ、社員一人ひとりの安心感や働きがいを支える大きな要素になっていると感じています。このような文化が、社員が長く活躍できる職場づくりにつながっています。
安心して働き続けられる環境があることで、仕事に責任を持って取り組みながら、プライベートの時間も大切にすることができ、仕事と生活のバランスを保つことにもつながっていると考えています。私自身も、周囲の支えや協力を感じながら、充実した働き方を実現できています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : マネージャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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自己申告書です。
年1回、会社に対する要望や意見を伝え、部門長や役員含め全員で対応を検討する制度です。
個人的なこと、全社的なことを前向きに提案いただき、改善につなげています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : マネージャー
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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人事として働きやすさにつながっていると感じるのは、制度の充実と評価の正当性です。
制度面では、変形労働時間制、フレックス、連続休暇、育児や介護、働き方など、さまざまなライフスタイルに合わせて利用できる制度が整っており、一人ひとりが安心して長く働ける環境があると感じています。
また、評価についても、上司が一人ひとりと真剣に向き合い、日頃の取り組みや成果をしっかり見た上で評価している印象があります。だからこそ、社員も納得感を持って働くことができ、それが働きやすさにつながっていると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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私自身、子どもがいる共働き家庭なので、フレックスタイム制度にはとても助けられています。保育園の送迎や急な予定にも対応しやすく、仕事と家庭を両立しながら安心して働くことができています。
また、制度があるだけでなく、実際に活用されていることも大きな魅力です。育児休業を取得している店長や管理職もおり、ライフイベントがあってもキャリアを諦める必要がないという安心感があります。
人事としても、制度が形だけではなく、社員一人ひとりの働きやすさや長く活躍できる環境づくりにつながっていると実感しています。
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