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note C-United株式会社は、「珈琲館」「カフェ・ベローチェ」など複数のカフェブランドを全国で展開する外食企業。カフェチェーンの運営を中心に、フランチャイズ事業や物販事業、食材卸売事業も展開。「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を理念に、日常に寄り添う心地よい空間と時間を提供している。
回答者 21人
全口コミ 170件
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C-United株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
C-United株式会社の 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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フレックス制。定期的に長期休暇（有給消化期間）がある。多様性を受け入れる文化がある（障がい者雇用や各ライフステージへの変化を受け入れる空気感がある）
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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シングルマザー、未就学児２名がいてフルタイムで働けているのは、会社の仕組みや受け入れる文化のお陰としか言いようがありません。キャリアも子育てもあきらめずに働けているのは本当に有難いことだと思っています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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店長として勤務する中で、「お客様のために」という想いを優先しすぎるあまり、自分自身にプレッシャーをかけていた時期がありました。当時は、お客様のための活動には力を注いでいた一方で、「従業員のため」「自分自身のため」という視点が不足していたように思います。
そんな時、改めて経営理念である「人を幸せにすること」に立ち返りました。その「人」には、お客様だけでなく従業員や自分自身も含まれていることに気づき、お客様のための取り組みが、働く人のやりがいや楽しさにもつながるものにしたいと考えられるようになりました。結果として、接客や店舗運営に対する肩の荷が下りたことを覚えています。
自分自身に余裕や柔軟性があってこそ、お客様や従業員の幸せにつながる。そう実感したからこそ、経営理念が経営の基盤にあることは、当社の働きやすさにもつながっていると感じています。また、店舗やエリアでのミーティング、SVを中心とした委員会活動など、本社と現場がつながる機会も多くあります。一方的に方針が決まるのではなく、それぞれの想いを共有しながら一緒に発展させていける環境があり、今後どのような取り組みが生まれていくのか楽しみにしています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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お店の店長として店舗運営に関わるだけでなく、本社スタッフとして採用業務に携わるだけでもなく、「会社の一員として会社全体の活動に関わる」という広い視点を持てるようになったことは、自身の大きな成長につながっています。
目の前の業務や自分自身の役割だけにとどまらず、会社全体を見ながら行動することで、自分の仕事が周囲に与える影響の大きさにも気づくことができました。その経験が、一つひとつの仕事により丁寧に向き合い、質の高い成果を追求する意識にもつながっています。
自分のためだけではなく、仲間や会社、お客様のためにつながる活動だからこそ、やりがいや責任を感じながら成長し続けることができていると感じています。
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