口コミ投稿日：2026.10.10

回答者 : シニアリーダー
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事を通じて成長したことは？: 人材育成や仕組みの構築
現場で起きているあらゆる事象から根本原因を探り、解決へ導くためのストーリー性を持ったアクションを考案すること

口コミ投稿日：2026.06.18

回答者 : シニアリーダー
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事を通じて成長したことは？: フィードバックの質を高められたと感じています。当初はただ褒めるに事だけに終始していましたが、その方のがんばっちゃてきた過程を褒める、勇気づけのフィードバック（ポジティブや改善）を行えるようになった。

なぜその成長が実現できたのか？: 本当に自分自身が経営理念のことを考え関わる方が楽しむ、幸せになることその為に何ができるかをトレーニングを通してその方に合わせた関わりができるようになった。

口コミ投稿日：2026.06.18

回答者 : シニアリーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事を通じて成長したことは？: 内省力や共感力と言った、物事の考え方や捉え方が以前より変わったと感じています。
店長という役割において、特に人間関係でたくさん失敗し、反省することもいっぱいでした。しかし、そこで諦めるのではなく、「次はこうしてみよう」「どうしたら良かったんだろう」と考えたり、先輩から助言を受けて、言動を変えてみたりしました。
そうすると相手の反応や言動が変わることもあり、上手くいくことも増えてきました。

なぜその成長が実現できたのか？: 失敗をしてもまたチャレンジする機会を作ってくれた上司や会社の存在は大きかったと思います。
また自身の課題や悩みを解決するプログラムや研修が多くあり、人として成長できる機会がたくさんあることが自身の成長に繋がったと思っています。

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