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C-United株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
C-United株式会社の 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : リーダー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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店長不在時に困らないための教育システムがあることです。
パートナーキャリアアップ制度という、パートナー一人ひとりの成長段階に応じた育成ツールや研修が整備されており、店長だけに教育が依存しない仕組みになっています。そのため、パートナーが着実にスキルを身につけ、自信を持って業務を行えるようになります。
私は、お店のレベルは社員だけでなく、お客様と最も多く接する機会のあるパートナーの皆さんによって決まると考えています。パートナーの接客力や判断力が向上することで、お客様満足度の向上だけでなく、店舗運営そのものが安定します。
その結果、店長や社員が常に現場にいなくても店舗が円滑に運営できる環境をつくることができるため、社員同士で休暇を取りやすくなり、より働きやすい職場づくりにもつながっていると感じています。
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制度が仕事と私生活に与えた良い影響は？
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私はライブに行くことが好きなのですが、平日に行きたいライブがある際は、その日と翌日を休みにするなど、自分の予定に合わせて休暇を取得できています。もちろんパートナーや社員の協力があってこそですが、普段から人材育成に力を入れ、店長が不在でも安心して運営できる体制をつくっているからこそ実現できています。
店長は休みの日でも店舗のことが気になりがちですが、信頼できるパートナーが育ち、それぞれが責任感を持って行動してくれる店舗では安心して休むことができます。そのため、「自分が休みやすいお店をつくるのも自分次第」という意識を持ちながら、人材育成やチームづくりに取り組んできました。
現在も、仕事の質を維持しながらプライベートの時間も大切にできており、心身ともに良い状態で仕事に向き合えています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : シニアリーダー
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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社内研修プログラムなど、店長からの座学研修が賄えない場合など、本部トレーニング部の定期開催によるサポート受講もあるので助かります。
また、現場シフト時間の不足時などエリア内の応援などで調整いただける部分は大変助かります。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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役職で呼び合わない文化。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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役職で呼び合わないことで距離が縮まり、意見が言いやすい環境になっている。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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フレックス制。定期的に長期休暇（有給消化期間）がある。多様性を受け入れる文化がある（障がい者雇用や各ライフステージへの変化を受け入れる空気感がある）
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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シングルマザー、未就学児２名がいてフルタイムで働けているのは、会社の仕組みや受け入れる文化のお陰としか言いようがありません。キャリアも子育てもあきらめずに働けているのは本当に有難いことだと思っています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : マネージャー
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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会社全体として、どうすればより良くできるのかを本気で考え続け、形だけの制度ではなく、実際にどうすれば活用されるのかまで踏み込んで考える文化があります。本部も店舗のことを第一に考えて行動しており、その姿勢がC-Unitedでの働きやすさにつながっていると感じます。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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フレックス、リモートワーク、相談のしやすい環境
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : リーダー
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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連続休暇を取る文化、時短店長や時短勤務社員
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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シフト制なので連続休暇は取りづらいイメージがあるかもしれませんが、当社には夏休みや冬休みを取得する文化があります。私自身も連続休暇を利用して旅行に行くなど、自分の時間を確保しながらリフレッシュできています。
また、ご家庭との両立を考えながら働いている方も多く、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を選べる環境があります。中でも「時短店長」は、ライフイベントを経てもキャリアを変えることなく、無理のない形で仕事を続けられるもので、男女共にご活躍いただいています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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当社には、役職に関係なく「さん付け」で呼び合う文化があります。そのため、上司や先輩にも気軽に相談や意見を伝えやすく、会議でも一人ひとりが発言しやすい雰囲気があります。
横のつながりはもちろん、部署や役職を超えた縦のつながりも築きやすく、困ったときに周囲へ相談しやすい環境が整っていることが、働きやすさにつながっていると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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役職に関係なく「さん付け」で呼び合う文化が根付いているため、上司や先輩にも気軽に相談や意見を伝えやすい環境があります。そのため、一人で悩みを抱え込むことなく、周囲と連携しながら仕事を進めることができています。
私自身も採用業務では、店舗や各部署と連携する機会が多くありますが、部署や役職の垣根を感じることなくコミュニケーションを取れるため、スムーズに業務を進められています。また、困ったことがあればすぐに相談できる環境があることで、安心して仕事と向き合うことができており、働きやすさにつながっていると感じています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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店長として勤務する中で、「お客様のために」という想いを優先しすぎるあまり、自分自身にプレッシャーをかけていた時期がありました。当時は、お客様のための活動には力を注いでいた一方で、「従業員のため」「自分自身のため」という視点が不足していたように思います。
そんな時、改めて経営理念である「人を幸せにすること」に立ち返りました。その「人」には、お客様だけでなく従業員や自分自身も含まれていることに気づき、お客様のための取り組みが、働く人のやりがいや楽しさにもつながるものにしたいと考えられるようになりました。結果として、接客や店舗運営に対する肩の荷が下りたことを覚えています。
自分自身に余裕や柔軟性があってこそ、お客様や従業員の幸せにつながる。そう実感したからこそ、経営理念が経営の基盤にあることは、当社の働きやすさにもつながっていると感じています。また、店舗やエリアでのミーティング、SVを中心とした委員会活動など、本社と現場がつながる機会も多くあります。一方的に方針が決まるのではなく、それぞれの想いを共有しながら一緒に発展させていける環境があり、今後どのような取り組みが生まれていくのか楽しみにしています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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お店の店長として店舗運営に関わるだけでなく、本社スタッフとして採用業務に携わるだけでもなく、「会社の一員として会社全体の活動に関わる」という広い視点を持てるようになったことは、自身の大きな成長につながっています。
目の前の業務や自分自身の役割だけにとどまらず、会社全体を見ながら行動することで、自分の仕事が周囲に与える影響の大きさにも気づくことができました。その経験が、一つひとつの仕事により丁寧に向き合い、質の高い成果を追求する意識にもつながっています。
自分のためだけではなく、仲間や会社、お客様のためにつながる活動だからこそ、やりがいや責任を感じながら成長し続けることができていると感じています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : マネージャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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自己申告書です。
年1回、会社に対する要望や意見を伝え、部門長や役員含め全員で対応を検討する制度です。
個人的なこと、全社的なことを前向きに提案いただき、改善につなげています。
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