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note C-United株式会社は、「珈琲館」「カフェ・ベローチェ」など複数のカフェブランドを全国で展開する外食企業。カフェチェーンの運営を中心に、フランチャイズ事業や物販事業、食材卸売事業も展開。「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を理念に、日常に寄り添う心地よい空間と時間を提供している。
回答者 21人
全口コミ 170件
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C-United株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「福利厚生・待遇」
C-United株式会社の 「福利厚生・待遇」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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勤務間インターバル制度
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : マネージャー
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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年2回の連続休暇制度は、連休が取りづらいサービス業でも安心して連休を取ることができる、良い福利厚生だと思います。
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制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
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繁忙期を外して連休を取得することもできるので、お得なタイミングで旅行に出かけリフレッシュしています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : リーダー
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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企業主導型保育園
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制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
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保育園に預けられず、復職時期の変更を検討される方もいらっしゃいます。そのような中で、企業主導型保育園を利用して予定どおり復職できたことや、無事に保育園が決まり安心したというお声をいただくと、働きやすい環境づくりに貢献できていることを実感します。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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バースデー休暇とアニバーサリー休暇は、毎年それぞれ1日ずつ付与される特別休暇です。自分の誕生日はもちろん、ご家族やパートナーとの記念日など、大切な日に利用する社員が多く、仕事とプライベートの両立を支える制度の一つとなっています。
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制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
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店舗の状況に合わせて取得する事が大前提ですが、バースデー休暇やアニバーサリー休暇があることで、自分や大切な人との時間をしっかり確保することができます。仕事だけでなくプライベートも大切にできるため、気持ちをリフレッシュして仕事に向き合うことができています。
私自身も、あらかじめ予定を立てて休暇を取得できるので、メリハリをつけて働くことができています。このように、社員一人ひとりのライフイベントを大切にする制度が、働きやすさにつながっていると感じています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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私が魅力に感じている制度の一つが、スキルマッチや公募制です。ただ単に「これに挑戦したい」「あの部署に行きたい」という思いだけでは、その異動や挑戦自体がゴールになってしまいます。本来、仕事においては挑戦した先でどのような価値を生み出すのか、所属する部署やチームの中で何を実現し、誰にどのような価値を提供するのかという視点が重要だと考えています。
その点、スキルマッチや公募制は、自身の実績や強みを表現し、発揮したい力を伝えられるだけでなく、そのポジションでお客様や従業員、ステークホルダーに対してどのような価値を提供したいのかを主体的に発信できる機会になっています。
また、社員一人ひとりにチャレンジの場を提供するとともに、自身の可能性を広げ、成長につなげる機会を生み出している点にも大きな意義を感じています。単なる異動制度ではなく、個人の成長と会社への価値提供を両立できる仕組みとして、とても魅力的な制度だと思います。
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制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
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働く社員の中には、キャリアアップを目指したい人もいれば、現在のポジションを維持しながら働き続けたい人もおり、仕事に対する意欲や価値観は人それぞれだと思います。また、その意欲も環境やライフステージの変化によって変わっていくものだと感じています。
だからこそ、自分の気持ちが奮い立ったときに挑戦できる機会や、自ら手を挙げて声を上げられる環境があることは、とても魅力的です。それが社歴を重ねた社員だけでなく、若手社員にも開かれていることに大きな価値を感じています。
特に女性にとっては、結婚や出産などのライフイベントがいつ訪れるか予測することはできません。そのため、ライフイベントの前後を問わず、自分自身の働き方やキャリアと向き合い続けられる制度が整っていることは、とても心強いと感じています。
一人ひとりの状況や想いの変化に寄り添いながら、「挑戦したい」という気持ちを後押ししてくれる環境があることが、この会社の大きな魅力の一つだと思います。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : マネージャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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インターバル制度です。
勤務間のインターバルを制限することで、十分に休みを取れるようにしています。
ただ、まだ全員実施できてはいないので、今後完全実施できるようみんなで努力しています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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年二回の連続休暇
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制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
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飲食業でなかなか連休がとれないイメージがある中、連休をもらえることでリフレッシュできる
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