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note C-United株式会社は、「珈琲館」「カフェ・ベローチェ」など複数のカフェブランドを全国で展開する外食企業。カフェチェーンの運営を中心に、フランチャイズ事業や物販事業、食材卸売事業も展開。「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を理念に、日常に寄り添う心地よい空間と時間を提供している。
回答者 21人
全口コミ 170件
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C-United株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「入社理由と入社してわかったこと」
C-United株式会社の 「入社理由と入社してわかったこと」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社を選んだ入社理由は？
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憧れの店長がいて、その人のようになりたいと思ったため。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社を選んだ入社理由は？
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本々教員志望でしたが、人の人生に関わるという軸で就職活動をする中で、『店長になれば、仕事の面白さを様々な年代の人に伝えていく事が出来る。お客様からのお声やスタッフの成長、店舗売上という形で目に見えて評価して貰える』というお話を伺い、またその話をする店長達の活き活きと働く姿を見て、入社をしました。
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入社後に感じた魅力・良い変化は？
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様々な年代の方に日々向き合ってきた方が多い為、働く人々が魅力的です。また多様性にも富んでおり、様々な個性が折り重なり一つの会社が成り立っている事は、今後の会社の安定や発展にも貢献していける人材が揃っていると感じます。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社を選んだ入社理由は？
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会社のカルチャー、事業の安定性、経営理念
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社を選んだ入社理由は？
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当社に入社した理由は、入社前に実際に10店舗ほど見学させていただいた際、どの店舗でも店長やスタッフの皆さんがいきいきと働き、お客様と楽しそうに接している姿がとても印象的だったからです。その様子を見て、「私もこの会社で、このような仲間と一緒に働きたい」と強く感じ、入社を決めました。
また、就職活動をしていた当時、当社の採用担当の方がとても生き生きと働いている姿も印象に残っていました。その姿に憧れ、「私もこんな人事になりたい」と思ったことが、人事を目指すきっかけになりました。
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入社後に感じた魅力・良い変化は？
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初めて店長になった際、近隣店舗の店長の皆さんから「何かあったらいつでも声をかけてね」と声をかけていただき、とても心強く、安心して業務に取り組むことができました。
接客業であり、店長という立場だからこそ、お互いに支え合う文化が根付いており、面倒見の良い社員が多いと感じています。店舗問わず、困っている人を自然とサポートする風土があることは、入社後に実感した当社の大きな魅力の一つです。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社を選んだ入社理由は？
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私のキャリアは、カフェ・ベローチェを運営していた旧株式会社シャノアールへの入社から始まりました。大学卒業後の最初の進路として同社を選んだ理由は、「接客や店長業務に携わりたい」「接客のプロとして成長したい」「他には負けない臨機応変な対応力を身につけたい」という思いを実現できる環境があると感じたからです。
また、学生時代のアルバイト先の店長に強い憧れを抱いていました。その方がお客様として私の店舗を訪れてくださった際、お店の雰囲気や店長としての私の姿を見て誇らしく思ってくださったことは、今でも印象深く心に残っています。
現在もC-Unitedで働き続けている理由は、接客や店長としての経験だけにとどまらず、それらを支える仕組みづくりや会社としての活動の幅を広げる取り組みに関われる環境があるからです。各ブランドの成長を通じて多くの笑顔を生み出し、そのことが自分自身の幸せにもつながる。そうした価値観が会社の考え方と重なっているため、安心感とやりがいを持って働くことができています。
現在の人事の仕事は、自ら希望して選んだキャリアではありませんでした。もともと店長として働く中で人材育成に強い関心を持っていたことから、キャリアチェンジ後はトレーニング部に所属し、教育プログラムの開発や研修の企画・運営に携わっていました。
その経験を通じて、人材育成は単に知識やスキルを教えることではなく、一人ひとりのキャリア形成に深く関わる仕事であることを実感しました。だからこそ、入社後の教育だけでなく、入社前の採用段階から社員の成長やキャリア形成を支援したいという思いが強くなりました。
現在は、人事として採用から教育、そしてその先のキャリア形成までをつなぐ役割を担っています。社員一人ひとりが成長し、自分らしく活躍できる環境づくりに関わることができる今の仕事に、大きなやりがいを感じています。
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入社後に感じた魅力・良い変化は？
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C-Unitedは、社員の数だけ色があり、店舗の数だけ個性がある会社だと思います。珈琲館、カフェ・ベローチェ、カフェ・ド・クリエという異なる歴史や価値観を持つ3つのブランドが一つになったからこそ、多様性にあふれた環境があります。
例えば、55年以上受け継がれてきたコーヒーの技術や想いを大切にする「珈琲館」。時代の変化に合わせて進化しながらも、決してぶれない軸を持つ「カフェ・ベローチェ」。そして、健康志向が高まる現代において、お客様のニーズに寄り添いながら柔軟に挑戦を続ける「カフェ・ド・クリエ」。
それぞれ異なる成長の歴史を歩んできたブランドだからこそ、多様な価値観や視点が交わり、新たな発想や学びが生まれています。その環境の中で、自分自身の可能性を広げながら成長できることこそが、C-Unitedの大きな魅力だと感じています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社後に感じた魅力・良い変化は？
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たくさんの知識、経験がある方が多く話を聞いていてタメになる。
良い人が多い。
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