回答者 26人
全口コミ 193件
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C-United株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
C-United株式会社の 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.08
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回答者 : リーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事を通じて成長したことは？
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学生時代には部活動でキャプテンを務めた経験がありましたが、店長として働く中で、仕事におけるリーダーシップを新たに身につけることができたと実感しています。店舗運営ではスタッフをまとめ、目標達成に向けてチームを牽引する役割を担うため、より高い責任感が求められました。また、自店舗の運営だけでなく他店舗のサポートにも携わったことで、店舗全体や会社全体を意識した行動ができるようになり、責任者としての自覚が一層強まりました。
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なぜその成長が実現できたのか？
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成長が実現できた理由は、自分自身の努力と周囲の支援、そして挑戦できる環境があったからだと思います。
自身の取り組みとしては、店長になった当初はスタッフへの指示や育成に苦労することも多かったため、一人ひとりとのコミュニケーションを意識し、相手の立場に立って考えながら行動するよう努めました。また、店舗の数値や課題を自分ごととして捉え、主体的に改善策を考え実行することを意識しました。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.23
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回答者 : トレーニング
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事を通じて成長したことは？
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仕事を通じて以前よりできるようになったと感じることは、物事を構造的に捉える力、人材育成力、ファシリテーション力、そしてチームを巻き込むリーダーシップです。
店長時代は目の前の課題への対応が中心でしたが、現在は課題の背景や本質を考えながら施策や研修を組み立てられるようになりました。また、人材育成においても答えを教えるだけではなく、相手自身が考え、気づきを得られるような関わり方を意識できるようになっています。
さらに、司会や研修運営の経験を通じて、参加者の意見を引き出しながら場を進行するファシリテーション力も向上しました。加えて、店長時代には日々の信頼関係づくりを積み重ねることで、メンバーが自発的に協力し合うチームづくりを経験し、リーダーシップのあり方についても学ぶことができました。
これらは日々の業務や多くの人との関わりの中で培われたものであり、現在の業務にも活かされていると感じています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.18
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回答者 : シニアリーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事を通じて成長したことは？
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内省力や共感力と言った、物事の考え方や捉え方が以前より変わったと感じています。
店長という役割において、特に人間関係でたくさん失敗し、反省することもいっぱいでした。しかし、そこで諦めるのではなく、「次はこうしてみよう」「どうしたら良かったんだろう」と考えたり、先輩から助言を受けて、言動を変えてみたりしました。
そうすると相手の反応や言動が変わることもあり、上手くいくことも増えてきました。
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なぜその成長が実現できたのか？
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失敗をしてもまたチャレンジする機会を作ってくれた上司や会社の存在は大きかったと思います。
また自身の課題や悩みを解決するプログラムや研修が多くあり、人として成長できる機会がたくさんあることが自身の成長に繋がったと思っています。
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