株式会社ファンケル の現職社員による口コミ・評判一覧
現職社員口コミ 776件
株式会社ファンケルは、「美」（化粧品 等）と「健康」（健康食品）の領域を中心に、世の中の「不」の解消に取り組む企業。独自の品質基準と研究開発力を強みに、安全・安心にこだわった製品を提供。通信販売や直営店舗を通じて、美と健康の両面から豊かな生活の実現に貢献している。
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回答者 107人
全口コミ 776件
※このページでは、株式会社ファンケルの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.04.01 ~ 2026.05.25）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 生産技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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仕事においては、自部署に何かを残し、周囲に良い影響を与えられる存在になることを意識して業務に取り組んでいる。指示された業務を確実に遂行することは重要だが、それだけでは個人としても部署全体としても大きな成長は期待しにくい。与えられた仕事に対して、前工程・後工程への影響、他部署との連携、上司の意図、働きやすい環境づくりなど、多角的な視点を持って考え行動することで、自分自身だけでなく部署や会社全体にも良い影響を与えられると考えている。
そのため、「ただその部署に在籍していた人」で終わるのではなく、「この人が〇〇をしてくれた」と形に残る実績を生み出せるよう意識している。例えば、工場内の改善活動、手順書の改定、工数削減など、組織にとって価値のある成果を残すことを常に心掛けている。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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その想いを形にするために、私は改善活動を通じた業務の標準化に取り組んでいる。工場では、安全・品質・作業効率が特に重要であり、これらの面で改善や標準化を進めることができれば、自部署全体の評価向上や働きやすい環境づくりにつながり、自分自身だけでなく周囲にも良い影響を与えられると考えている。
具体的には、一斗缶の運搬作業に着目した。現在は、常設の棚から一度台車へ移し替えて運搬しているため、作業に時間がかかるうえ、持ち上げ動作による腰への負担も発生している。そこで、常設の棚をキャスター付きラックに変更することで、移し替えの手間をなくし、そのまま運搬できる仕組みを検討している。これにより、作業者の負担軽減と工数削減の両方が期待でき、働く環境の改善と業務効率の向上につながると考えている。
このように、現場の課題を改善と標準化によって形にし、自部署や会社にとって価値のある成果を残せるよう挑戦している。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 生産技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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仕事を進める中で、先輩から言われた「なりたい立場になるためには、その役職に就く前から、その立場で求められる業務をできていなければならない」という言葉が強く印象に残っている。役職の業務は、就いた後に初めて学ぶものではなく、就く前から必要な力を身につけ、周囲に認められることで初めて任されるものだと学んだ。
例えば、係長を目指すのであれば、一般職の段階から係長の業務や視点を意識し、ある程度担える状態になっていなければ、係長として任されることも、その役割を十分に果たすことも難しい。
この言葉は、日々の業務で何を意識して取り組むべきか悩んでいた私にとって、仕事への向き合い方を考えるうえで非常に参考になった。
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それによってあなたはどう変わった？
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この言葉を受けて、今の自分の役割を果たすだけでなく、一段上の立場で求められる視点や行動を意識しながら業務に取り組むようになった。具体的には、自分が就きたい役職の人がどのような業務を行い、何を意識して仕事をしているのかを考えるようにしている。また、今の自分の立場から見て、「こうしてもらえればより働きやすくなる」と感じる点にも目を向けるようになった。
その結果、役職者の考えや役割への理解が深まっただけでなく、役職者の手助けにつながる行動や、より広い視野での改善活動にも取り組めるようになった。今後も、目指す立場にふさわしい力を少しずつ身につけられるよう、日々の業務の中で意識して行動していきたい。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 生産技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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入社後、自分自身が成長したと感じる点は、周囲の状況を意識しながら業務に取り組めるようになったことである。工場の生産現場では、それぞれに担当業務があるが、現場作業者全員が定時内に作業を終えることが重要である。そのため、自分の作業だけに集中するのではなく、周りの進捗状況を確認し、手が空いたときには他の人の作業を手伝うようにしている。
また、必要に応じて自分の業務の優先順位を調整し、他の人が作業しやすくなるよう先回りして行動することも意識している。周囲の状況を把握し、現場全体を見て判断することは簡単ではないが、日々の業務の中で「自分にできることはないか」を考え、わからないときには周囲に確認しながら行動するよう努めている。
このように、自分の担当業務だけでなく、現場全体がスムーズに動くことを意識して行動できるようになった点に、自分自身の成長を感じている。
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成長できた理由は？
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成長できた主な理由は、「周りをまとめるリーダー的存在になりたい」という目標を持てたことだと考えている。目標が定まっていないと、何のために頑張っているのか分からなくなり、モチベーションが下がってしまうことがある。しかし、目指す姿が明確になったことで、日々の業務の中でも自分が何を意識すべきかを考えながら行動できるようになった。
また、先輩や上司の仕事への向き合い方を見て、自分に足りない部分や学ぶべき点に気づけたことも大きい。ただ作業をこなすだけでなく、将来なりたい姿から逆算して行動するようになったことが、成長につながったと考えている。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 生産技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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上司との関わりの中で、挑戦を後押ししてもらえたと感じたのは、自分のキャリアプランや目標について悩んでいた時である。その際、自分の考えを否定するのではなく、より広い視野や高い視座から意見をもらうことができた。自分では気づけなかった考え方を知ることで、今後どう成長していくべきかを前向きに考えるきっかけになった。
また、改善活動に取り組んだ際、進め方や順序がうまくいかず、途中で行き詰まってしまったことがあった。その時も、何がうまくいかなかったのか、次はどう進めればよいのかを一緒に考えてくれた。その関わりによって、失敗で終わらせるのではなく、次の改善活動に活かそうという気持ちを持つことができた。
このように、自分の考えや挑戦を否定せず、成長につながるように支えてくれたことが、自分にとって大きな後押しになっている。
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