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口コミ 776件
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株式会社ファンケルは、「美」（化粧品 等）と「健康」（健康食品）の領域を中心に、世の中の「不」の解消に取り組む企業。独自の品質基準と研究開発力を強みに、安全・安心にこだわった製品を提供。通信販売や直営店舗を通じて、美と健康の両面から豊かな生活の実現に貢献している。
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回答者 107人
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株式会社ファンケルの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社ファンケルの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.19
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回答者 : 研究職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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部署の報告会で、先輩方や上司の方々から次々と質問が出ていた場面が印象に残っています。一方で、自分は内容を理解することに精一杯で、なかなか質問をすることができず、知識や経験の差を強く感じました。そのとき、自分の無力さを感じると同時に、将来は自分もあのように本質を捉えた質問を投げかけられるようになりたいと思いました。この出来事をきっかけに、日々の業務でも「なぜそうなるのか」「どこに課題があるのか」を意識して考えるようになりました。
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それによってあなたはどう変わった？
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報告や発表を聞くときの意識が変わりました。以前は、グラフそのものの意味や数値が何を示しているのかに目が向きがちでしたが、現在は「この人は何を伝えるためにこのグラフを提示しているのか」「どの結論につなげたいのか」を考えながら見るようにしています。発表全体の流れや意図を意識することで、内容をより深く理解できると感じています。
また、質問することに対するハードルを下げ、まずは一つでも質問してみることを意識するようになりました。完璧な質問でなくても、自分の理解を確認したり、疑問を言葉にしたりすることが練習になると考え、少しずつ行動に移しています。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.18
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回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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先輩から言われた、「余白を作ろう」という言葉
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それによってあなたはどう変わった？
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日々のタスクに追われているときに、この言葉を思い出します。余白をつくることで、成長のチャンスに出会えたり、見えてくる課題もあると感じる。
忙しい時ほど「余白をつくる」ことを意識し、物事を俯瞰したり整理したりする時間を作ることを心掛けている。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 研究職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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入社研修で店舗に立って接客する研修を行っていた際、お客様から「大変素晴らしい接客だった、ファンケルの企業理念を体現しているような方だった、これからもファンケルを使い続けていきたい」と、言葉だけでなくメールでお褒めの言葉をいただいたことです。
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それによってあなたはどう変わった？
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お客様の不に対して真摯に向き合おうという思いが一層強くなりました。研究ではお客様の悩みは文字や数字でしか見ることができませんが、そのデータの裏にはお客様がいることを常に意識するようにしています。また、正直研究職の仕事は世の中にないものを生み出す等楽しいことが多い反面、全く結果が出ないなど、つらいことが多々あります。そんな時、この言葉を再度見返し、「お客様のため」と気持ちを奮い立たせて頑張っています。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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先輩や同僚の方と仕事をする中で、相手の特性や考え方を理解したうえで動くことの大切さを学びました。例えば、「この人はどういう提案を好むのか」「どのような伝え方をすると納得しやすいのか」「何をされると喜んでもらえるのか」を考えて行動することです。業務をこなすだけでなく、相手をよく観察し、理解しようとする姿勢が大切だと影響を受けました。
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それによってあなたはどう変わった？
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以前は、自分が正しいと思う進め方や伝え方を優先してしまうこともありましたが、周囲の方の仕事の進め方を見て、相手に合わせた関わり方をすることで、よりスムーズに仕事が進むと感じました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 研究職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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先輩や上司から、業務経験を通じて、研究のスキルや装置の使い方を教えてもらったこと
上司：成長に重きを置いているところ、業務経験を通じて何かを得てもらおうという気持ち。若手のうちに挑戦させてくれる環境を作ってくれていること（若手のうちに学会発表など）
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それによってあなたはどう変わった？
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成長が大事という考え方は変わっていないが、業務経験を通じて成長につなげるという考え方から、仕事のたびに、常に何かを得て帰ろうという考え方を持つようになった。イベントや外出、仕事どれにしても、会社にとって何かプラスな情報や知見を収集しようという意識は持つようになった。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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ありすぎて選べないが一つ上げるとしたら、「周りが変わるのを待つより、自分の行動を変えた方が早い」
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それによってあなたはどう変わった？
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相手を考えることと、過度に期待をせずにすぐに行動できるようになりました！
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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配属先の上司が、業務と並行して資格勉強に取り組んでいる姿が印象に残っています。
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それによってあなたはどう変わった？
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その姿を見て、経験年数に関わらず、学び続ける姿勢が重要だと強く感じました。
それ以降、自身も新しい知識や技術に対して主体的に学び、日常業務に活かすことを意識するようになりました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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後工程を考えるという言葉。
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それによってあなたはどう変わった？
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「後工程を考える」という言葉の影響を受け、仕事は自分一人で完結するものではなく、その先で誰かの業務につながっているという意識が強くなりました。それにより、自身のタスクでも「次に使う人が迷わないか」「運用に負担が出ないか」を考えて設計・実装するように変化しました。結果として、目の前の最短解ではなく、業務全体への影響を見据えた判断や、先を見越した行動を取ることを意識するようになりました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.15
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回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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社会人2年目のころ、若手社員の成果報告会でプレゼンを失敗して悔しがっていた時に、面倒見のよい先輩が「悔しがっていること自体がプラスで、既に周りと差がついているからこのまま頑張っていこう」と元気づけてくれたことがありました。
単にドンマイと声をかけるのではなく、自分の成長や今後まで考えて声をかけてくれ、フィードバックしてくれた先輩のおかげで、小さな成長でも認めて伸ばすことの大事さを学び、くよくよせずに行動していけるようになりました。
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それがどんな結果につながったか
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小さな成長でも認めて伸ばすことの大事さを学び、くよくよせずに行動していけるようになりました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : 総合職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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経営企画部が高い視座で複数部署を巻き込むような働きをしていた。
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それがどんな結果につながったか
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各参加者が主体的かつお互いの視点を共有しながらプロジェクト推進できた。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : 研究職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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入社直後に配属された部署の上司です。その上司は仕事を推進するための行動力が高い上に、新入社員の私に対しても伴走して仕事の道筋を示してくれるタイプでした。仕事の進め方を背中で見せつつも、伴走しながら私を育ててくれました。
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それがどんな結果につながったか
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上司や周りの先輩にサポートしてもらいながら、様々製品や技術の開発ができました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.13
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回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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とにかくお客様の立場で考えることです。自部署の上司にも「学生の立場だとどうなのか」、他の部署の話を聞いていても「お客様」が常に主語になっており、自身もお客様を第一に考えることと、その社風を魅力的に発信する必要があると思いました。
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それがどんな結果につながったか
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「お客様を一番に考える」という社風は様々な立場の社員が様々な事例を用いて説明することが企業の一貫性につながると感じ、新規事業や商品企画、研究、製造など多くの立場からの発信を行いました。そのため、内定承諾の際も「お客様を大切にする社風」が一つ大きな理由となっており、当社の魅力を発信できるようになりました
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.13
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回答者 : 総合職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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他部署の管理職から「情報を待つのではなく、自ら探しに行くことが必要ではないか」と言われたことです。当時、リリース配信数や記事露出の伸び悩みの要因として、社内情報が広報部に十分届いていないことに課題を感じていました。この言葉をきっかけに、受け身の姿勢ではなく主体的に社内の取り組みを把握する必要性を強く認識しました。現在は、各部署へのヒアリングなど、情報を集める仕組みづくりに取り組んでいます。広報の役割は、社内の価値を見つけ出し社会に伝えることだと改めて実感した経験でした。
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それがどんな結果につながったか
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結果はこれからのため割愛します。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.10
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回答者 : 総合職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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柔軟な思考をもって、仕事と向き合う上司との出来事でした。海外代理店との交渉を行った際に、条件について折り合わない部分が多く、難航していた時期がありました。
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それがどんな結果につながったか
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その際に、向こうが提示した条件に対して、ある程度譲歩しながら自社の利益確保ができるように交渉条件の練り方を教えてもらえました。結果、好条件で先方と契約することができ、同事業が現在も安定的に成長しています。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.10
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回答者 : 総合職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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今の会社に転職してきて、ものごとに前向きに取り組むことを体現している同僚と出会い、言葉で理解していただけだった「前向きに取り組む」が自分の行動に反映できるようになった。その影響で働くこと自体を無意識に前向きに考えられるようになって、自分から積極的に様々なことに挑戦できるようになった。
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それがどんな結果につながったか
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積極的に学びの場に足を運ぶようになり、知識も仲間も増やすことができた。
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