Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 21人
全口コミ 73件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
シマダリビングパートナーズ株式会社の キーワード別の口コミ・評判
シマダリビングパートナーズ株式会社の 「挑戦」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.26
-
回答者 : ガーデンテラス介護（中途入社）
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
挑戦する事ができる。他グループとの交流にて介護だけの視点ではなく価値観を広げる事ができる。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
自身が入居案内をしたご本人やご家族から直接感謝のお言葉をいただいたり、職場環境の改善を図った際に従業員から直接感謝の言葉をいただいた時に、日常業務の大変さと比例して達成感や充実感を感じる。比較的、休日も休みが取りやすく、年末年始等も交代で休める環境です。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
成長意欲が高く、社員が主体的に行動をして業務改善を図ろうとする姿勢がある。比較的年齢層も若く、介護の概念が変化していると感じる。一定期間の介護歴があればまた新しい視点で学ぶ事ができると感じる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自己成長や自身で考え主体的に動ける人が合っていると思います。新しい要素を入れながら、イノベーションをしていく事で大変な時期もありますが、その分自身の成果や給与への反映もありますので、やりがいは充分と感じます。与えられた仕事を卒なくこなす事も重要ですが、自身で何かを生み出す事が苦しいと感じる方は合わない会社です。
-
シマダリビングパートナーズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2024.09.23
-
回答者 : 本部・事務（中途入社）
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
介護の経験を長くしていることは問わず、個人の得意や仕事にイキイキとできる場面で活躍させてもらえるところ。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
組織の介護技術力の底上げを図るために社内研修を担当していますが、研修内容や資料作成においては部署内で何度も議論を繰り返し、経営理念に沿う形で社員やスタッフに伝えることができることを誇りに思います。組織の介護技術力の向上がお客様に還元され、その手ごたえを社員やスタッフが感じられるようにこれからも自分自身の自己研鑽を止めず、よりお客様と従業員への関心を強めていきたいと明確な目標が見えています。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
介護に対する既成概念がなく、常に新しい考え方やサービスについて提案ができるところです。属人化せず上司部下問わずにコミュニケーションから生まれたアイデアで、トライ＆エラーを繰り返していく挑戦姿勢が好きです。そのコミュニケーションの源が海外研修であったり、社内イベントであったりと、遊びの中にもしっかりと目的をもっているところが魅力です。
-
どんな人にとって良い会社？
-
何事も挑戦の機会をもらっていると考えられる人にとってはやりがいを感じられる会社だと思います。苦手なことも嫌なこともまずは挑戦してみよう…。その結果が失敗であっても自分が経験できたこと自体に価値があると変換できる人はどんどん新しい挑戦に向かっていくことができると思います。職場の不満を会社のせいにしてしまう人は受け身です。自分も会社の一人と捉え、自分自身にできることがないかを考えて提案できる人が飛躍できる会社です。
-
シマダリビングパートナーズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2024.09.22
-
回答者 : ガーデンテラス介護（新卒入社）
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
研修制度が整っているところがお勧めです。
私は介護未経験で、学生時代は介護とは全く異なる分野を学んでいたこともあり、「介護のお仕事をしたい」という想いはありつつも、「自分にできるのか」という不安もありました。しかし入社後から研修期間がしっかりと設けられており、現場に出る前に基礎知識を教えてもらうことができたので、必要な知識を持った状態で現場に出ることができました。
また、施設配属後も定期的に研修があったり、認知症や移乗について現場で教わる機会があったりと、現場に入ってから直面する悩みや不安を解消する場が多くありました。研修にて同期と会う機会も多いので、それぞれの現場での悩みを相談しやすいところも良いところです。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
誇りを持てる瞬間は、入居者様との信頼関係を築くことができたと感じた瞬間です。
初めは介護に拒否が見られたり、あまり笑顔を見せて下さらなかったりした方が、安心してケアを任せて下さったり、私が来ることを笑顔で待っていてくださったりすると、非常に嬉しく感じます。信頼関係を築くことは簡単な事ではないので悩むこともありますが、悩んだ分、心を開いてくださった瞬間の喜びは大きいです。
-
どんな人にとって良い会社？
-
成長意欲が高い方に向いている会社だと思います。
私は新卒で入社しましたが、入社1年目から、「失敗も経験のうちだ」と様々なことに取り組む機会を与えてもらい、多くのことに挑戦することができました。中には失敗で終わってしまったり、取り組む過程で悩んだりすることもありましたが、それぞれからの学びが多く、その経験があったからこそ今の私がいると思っています。現在も周囲のサポートを得ながら、自身の目標に向かって頑張ることができています。同期や同じ施設内の職員にも、自身の成長意欲が高い人が多いので、刺激を受けながら日々取り組むことができています。
-
シマダリビングパートナーズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2024.09.16
-
回答者 : ガーデンテラス介護（中途入社）
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
やりたいことを歓迎してくれる、又挑戦できる風土がある
グループの繋がりが多く、吸収できる環境がある
その人に合った働き方を話し合いの場を設け提示してくれる
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
今までできなかったことを一緒に悩み相談できる環境があり、周りが支えてくださる。そしてできなかったことができた、あるいは目標を叶えられるように周りが助けてくれた時に、最高のメンバーだと胸を張れる職場です。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
チャレンジを歓迎しているところと繋がりを大事にしていること。上司部下、他部署他事業所問わずにチャレンジする人を応援し、何かあれば相談にも乗ってくれる環境があること。
-
どんな人にとって良い会社？
-
前向きに考えられる人、課題を課題として捉え提案できる人、改善することに抵抗がない人
-
シマダリビングパートナーズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2024.09.16
-
回答者 : ガーデンテラス介護（新卒入社）
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
・1つの会社の中で有料、訪問、通所が経験できる土台がある
・上記+本社や別部署を含め異動の希望など伝えやすい環境
・介護の職種で色々挑戦したり経験したい方に向いている
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
毎日の業務の中でご入居者様からありがとうと言って頂ける時や、イベントなど企画して参加された方に笑顔で楽しんで頂ける時にやりがいを感じます。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
多くのグループ企業があり飲食や旅行の会社などと協力しながらイベントや企画を行えることはこの会社の強みでもあり、自分の興味や関心も広がっていくので楽しく感じています。
-
シマダリビングパートナーズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2024.09.15
-
回答者 : ガーデンテラス介護（中途入社）
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
社歴に関係なくやる気があればどんどんチャンスをもらえる所。
管理職登用と給与がしっかり連動している所。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
ご利用者、及びそのご家族に最期まで後悔なく過ごしていただけることは他では得られないやり甲斐に繋がります。
終わりよければ全て良し、ではないですが、どのようにその人の人生を彩れるかは自分達に掛かっている部分も大きいと感じています。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
既成概念に囚われず、新たなシステム導入に貪欲だと思います。レクの同時中継を始め、新たな可能性に常に挑戦していると感じます。
また、グループ会社との交流も盛んで、建築やホテルといった他業種の人脈も出来てくるのはこの会社らしいと思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
新たなことにチャレンジしていきたい人。
他の業種とのシナジーを創造性に結び付けられる人。
この業界のたいぐうわや上げて行きたいと思っている人。
-
シマダリビングパートナーズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 挑戦
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
