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回答者 310人
全口コミ 986件
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アサヒロジスティクス株式会社の キーワード別の口コミ・評判
アサヒロジスティクス株式会社の 「従業員」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.26
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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まだ入社して間もないため、これからさまざまな経験やエピソードが生まれてくるのだろうと期待しています。自分が企画し、取り組んだ施策が実際の現場で効果的に機能し、それによって従業員一人ひとりが働きがいを感じ、意欲的に業務に取り組める環境づくりに貢献できればと願っています。
施策を計画する段階では、現場の声に耳を傾け、問題や課題を的確に把握した上で最適な方法を模索します。また、施策導入後も現場とのコミュニケーションを継続的に取り、フィードバックを積極的に受け入れて改善を繰り返していく姿勢を大切にしていきます。
そして、もし現場の従業員から「この施策のおかげで働きやすくなった」「仕事へのモチベーションが高まった」などの感謝や喜びの声をいただけることがあれば、それは私にとって非常に大きなやりがいであり、何よりも嬉しいことです。そのような声が自然と上がってくる状況を目標に、今後も誠実に、熱意を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事における最大の目的は、従業員の皆さまが自らの仕事に誇りややりがいを感じ、それぞれが自己効力感を高められる職場環境を構築することです。そのためには、一つひとつの取り組みや施策が従業員の皆さまにどのような影響を与えるかを常に意識し、具体的かつ実効性のある支援策を講じていく必要があります。従業員の方々が主体的に目標を設定し、それを達成する喜びや手応えを日々実感できるような仕組みづくりを目指して、私は日々学びを深め、経験を積み重ねていきます。そのためにも、自らの視野を広げ、最新の知識やスキルを積極的に吸収しながら、皆さまに寄り添った支援ができるよう努力を怠りません。こうした取り組みの積み重ねが、やがて組織全体の活力や働きがいへとつながることを信じ、日々精進してまいります。
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そのきっかけ・理由は？
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これは前職での経験になりますが、当時、職場の現場体制が十分に整っておらず、従業員の皆さまが抱える不安や負担が大きくなっていました。その結果、モチベーションの低下が顕著となり、結果的に離職率が高まるという課題に直面したことがあります。そのような状況に直面した際、自分自身に十分な知識やノウハウが不足していることを痛感しました。現状を改善し、職場環境を整えるためには、適切な理論や実践的な知識が不可欠であると感じ、体系的な知識の習得を積極的に行いました。その学びを現場で具体的に活用したところ、従業員の意欲向上や職場環境の改善が見られるようになり、徐々に離職率の低減という明確な成果へとつながっていきました。このように、課題を正しく理解し、それに対抗するための知識を習得して現場で実行するという経験が、私の現在の仕事への取り組み方における大きな原点となっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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アサヒロジスティクスでは、拠点長と現場スタッフとのコミュニケーションが非常に円滑で、距離感が近い組織風土が整備されているように感じています。実際に現場の声が上層部まで迅速に届くため、現場の課題や改善提案が積極的に行われやすい環境になっています。また、経営層をはじめ社長自身も「従業員満足度を高めることが企業の持続的成長にとって重要である」という価値観を深く持っている点が大きな特徴です。この価値観が全社的に共有され、各拠点・部署の取り組みにも浸透しているため、職場の雰囲気が良好で、従業員一人ひとりが安心して働ける環境が実現されています。このように、トップから現場までが同じ方向を向いて従業員満足度の向上に真剣に取り組んでいることが、アサヒロジスティクスという会社の強い特色であり、「らしさ」を形作る大きな要素となっているのだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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従業員満足度を高めるための全社的な取り組みが活発に行われているおかげで、自分自身も組織の一員として積極的に会社に貢献したいという意欲を強く持つことができます。また、現在の良好な組織風土を維持するだけでなく、より影響力を持ってさらに発展・向上させていく役割を担いたいと強く感じています。このような前向きな組織文化の形成に主体的に関われること自体が、自分自身の大きな働き甲斐ややりがいにつながっています。さらに、この自分の働きが巡り巡って会社全体の業績や利益につながり、それが再び従業員満足度のさらなる向上という形で還元されるという好循環に貢献できることにも、深い喜びとやりがいを感じています。これからも自分の役割を明確に意識し、積極的に働きかけることで、組織と従業員双方がともに成長できる環境づくりに貢献したいと考えています。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : その他
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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生活する上で大切な食品を取り扱い、インフラとして世間に対して貢献できている事。自分自身が利用している飲食店やスーパー、コンビニ等、当社の従業員を通して食品として提供されている事は誇りに思う。また、人として成長できる機会として研修制度が充実しているし、やりたいと思った事を提案して取組むこともできるので達成感を得ることもできる。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : その他
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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お客様の充実だけでなく従業員の充実も理念に挙げているのは素晴らしいと日々感じています。
お客様と共に我々の生活も豊かにするということは、物流業界を誰もが働きたいと思える憧れの職業にすることができると感じています。そのような理念を持つ会社の一員であることは働き甲斐や働きやすさだけでなく働くモチベーションにも繋がっています。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.03.21
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回答者 : ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お互いの感謝の気持ち 従業員同士
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.03.20
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回答者 : ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
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同僚や納品先の従業員の方の求めていることを考え、その想いに応えるように努めています
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.03.19
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回答者 : その他
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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お客様から選んでいただくには、良いサービスの提供ができる体制を整えることだと考えています。
その為には、良い人財を確保し会社の成長にも対応できる体制を整えるのが私のミッションですし、既存の従業員へ教育機会を提供する事で品質向上にも繋がるのだと思います。
やりがいしかないですね^ ^
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : その他
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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会社や従業員の役に立ったと感じた時
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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福利厚生が充実し従業員を大切にしようとしているところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私というより多くの従業員の働きがいに繋がっていると思う
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : 物流管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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働く従業員の人の良さ、挨拶や日々のコミュニケーション。
団結力
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : その他
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様の満足度と従業員の満足度、会社の満足度を「＝（イコール）」で考えているところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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これらを全てイコールで考えることで、一つだけが全てという考え方でなくなることから意見を取り入れていただきやすい環境になっています。お客様に満足していただいて（パフォーマンス向上）会社が成長するためには、従業員が働きやすく、労働環境に満足していることが必須だと思うので「従業員の満足度が上がり、利益を生み出すためにはどうすればよいか」という意見に関する風通しが良いと思います。給料はもちろんのこと、休暇制度も充実しているので長く、働きやすい会社だと思っています。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : 物流管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様満足は従業員満足にそして会社の発展に繋がるとの方針
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.04.30
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回答者 : 本社
50代 | 男性 | 21年～ | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・従業員を大切にする文化がある。
・成長し続けているため、チャンスがたくさんある。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.04.29
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回答者 : 共配物流本部
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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従業員を大切にする文化があり、福利厚生が充実している。
また、様々な拠点があり、拠点ごとに年に数回、イベントを実施してます。
例えば、キッチンカーを呼んで従業員に無料で食べて貰ったり、前職がシェフだっと人が居る拠点では、シェフが料理を作ってみんなで食べるなどなど。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.04.28
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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風通しがよく自分の意見を言える職場。
また従業員ファーストで福利厚生が充実している点もおすすめです。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.04.28
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回答者 : CVS物流本部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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各拠点毎、または会社全体で従業員に楽しんで貰えるイベントを開催する事。
業種にもよるが、主婦の方々に働きやすい時間帯で働ける所。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.04.26
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回答者 : CVS物流本部
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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従業員を大切にしている企業と思います。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.04.25
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回答者 : 共配物流本部
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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親しみやすく従業員思いで福利厚生も充実している。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.04.24
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回答者 : 本社
50代 | 男性 | 21年～ | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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従業員を大事にする考え方である。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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もちろん上長への確認、承諾は必要ですが、自分のやりたいこと、改善したいことを概ねチャレンジさせてくれます。そしてCS（お客様満足）＝ES（従業員満足）＝CS（会社満足）という考え方が根底にあることが、当社らしいと感じています。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.04.24
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回答者 : 運行事業本部
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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従業員だけでなくその家族にも嬉しい制度が豊富なところ
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.04.23
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回答者 : CVS物流本部
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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従業員が団結して取り組んだ事に成果がでた時
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.04.23
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回答者 : CVS物流本部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・全てではないが意見が通る。
・従業員に思いやりが感じられる。
・評価されやる気に繋がる。
・仲間（周り）が皆優しい。
・休日が多くなり、有給休暇も取りやすくなった。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
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