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アサヒロジスティクス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.03.26
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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まだ入社して間もないため、これからさまざまな経験やエピソードが生まれてくるのだろうと期待しています。自分が企画し、取り組んだ施策が実際の現場で効果的に機能し、それによって従業員一人ひとりが働きがいを感じ、意欲的に業務に取り組める環境づくりに貢献できればと願っています。
施策を計画する段階では、現場の声に耳を傾け、問題や課題を的確に把握した上で最適な方法を模索します。また、施策導入後も現場とのコミュニケーションを継続的に取り、フィードバックを積極的に受け入れて改善を繰り返していく姿勢を大切にしていきます。
そして、もし現場の従業員から「この施策のおかげで働きやすくなった」「仕事へのモチベーションが高まった」などの感謝や喜びの声をいただけることがあれば、それは私にとって非常に大きなやりがいであり、何よりも嬉しいことです。そのような声が自然と上がってくる状況を目標に、今後も誠実に、熱意を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。
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そのために努力・工夫したことは？
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先ほどもお伝えしましたが、現在はまさにそれをこれから具体的に作り上げていく段階にあります。実際のところ、まだ完成形が明確に見えているわけではありませんが、慎重かつ確実に土台を固める作業を進めています。その一環として、特にエビデンスベースを高く維持することを重要視し、客観的で信頼性の高い情報を蓄積している最中です。現在取り組んでいるのは、関連する論文や専門的な文献を深く読み込み、そこで得た知見やデータを確実に理解・分析することです。そうしたインプットを通じて得た知識を体系的に整理し、実際の現場で実用的かつ効果的にアウトプットできるよう準備を進めています。質の高いエビデンスに裏打ちされた知識の集積は、今後の具体的な施策や意思決定において非常に重要な役割を果たすことになることを期待しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事における最大の目的は、従業員の皆さまが自らの仕事に誇りややりがいを感じ、それぞれが自己効力感を高められる職場環境を構築することです。そのためには、一つひとつの取り組みや施策が従業員の皆さまにどのような影響を与えるかを常に意識し、具体的かつ実効性のある支援策を講じていく必要があります。従業員の方々が主体的に目標を設定し、それを達成する喜びや手応えを日々実感できるような仕組みづくりを目指して、私は日々学びを深め、経験を積み重ねていきます。そのためにも、自らの視野を広げ、最新の知識やスキルを積極的に吸収しながら、皆さまに寄り添った支援ができるよう努力を怠りません。こうした取り組みの積み重ねが、やがて組織全体の活力や働きがいへとつながることを信じ、日々精進してまいります。
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そのきっかけ・理由は？
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これは前職での経験になりますが、当時、職場の現場体制が十分に整っておらず、従業員の皆さまが抱える不安や負担が大きくなっていました。その結果、モチベーションの低下が顕著となり、結果的に離職率が高まるという課題に直面したことがあります。そのような状況に直面した際、自分自身に十分な知識やノウハウが不足していることを痛感しました。現状を改善し、職場環境を整えるためには、適切な理論や実践的な知識が不可欠であると感じ、体系的な知識の習得を積極的に行いました。その学びを現場で具体的に活用したところ、従業員の意欲向上や職場環境の改善が見られるようになり、徐々に離職率の低減という明確な成果へとつながっていきました。このように、課題を正しく理解し、それに対抗するための知識を習得して現場で実行するという経験が、私の現在の仕事への取り組み方における大きな原点となっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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アサヒロジスティクスでは、拠点長と現場スタッフとのコミュニケーションが非常に円滑で、距離感が近い組織風土が整備されているように感じています。実際に現場の声が上層部まで迅速に届くため、現場の課題や改善提案が積極的に行われやすい環境になっています。また、経営層をはじめ社長自身も「従業員満足度を高めることが企業の持続的成長にとって重要である」という価値観を深く持っている点が大きな特徴です。この価値観が全社的に共有され、各拠点・部署の取り組みにも浸透しているため、職場の雰囲気が良好で、従業員一人ひとりが安心して働ける環境が実現されています。このように、トップから現場までが同じ方向を向いて従業員満足度の向上に真剣に取り組んでいることが、アサヒロジスティクスという会社の強い特色であり、「らしさ」を形作る大きな要素となっているのだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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従業員満足度を高めるための全社的な取り組みが活発に行われているおかげで、自分自身も組織の一員として積極的に会社に貢献したいという意欲を強く持つことができます。また、現在の良好な組織風土を維持するだけでなく、より影響力を持ってさらに発展・向上させていく役割を担いたいと強く感じています。このような前向きな組織文化の形成に主体的に関われること自体が、自分自身の大きな働き甲斐ややりがいにつながっています。さらに、この自分の働きが巡り巡って会社全体の業績や利益につながり、それが再び従業員満足度のさらなる向上という形で還元されるという好循環に貢献できることにも、深い喜びとやりがいを感じています。これからも自分の役割を明確に意識し、積極的に働きかけることで、組織と従業員双方がともに成長できる環境づくりに貢献したいと考えています。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : その他
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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生活する上で大切な食品を取り扱い、インフラとして世間に対して貢献できている事。自分自身が利用している飲食店やスーパー、コンビニ等、当社の従業員を通して食品として提供されている事は誇りに思う。また、人として成長できる機会として研修制度が充実しているし、やりたいと思った事を提案して取組むこともできるので達成感を得ることもできる。
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そのために努力・工夫したことは？
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入社した頃は世間に対して貢献しているという意識を深く考えなていなかったが、経験を重ねるごとに社会に対して自分がしている仕事はどんな役割・意味があるかを考えるようになった。そして、今は伝える立場として役割を担っているので、経営理念を基に同じ考え・方向性を向く事ができる組織をつくっていきたい。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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楽しさや、やがいを感じる事ができる事。なので、意識的に仕事を楽しむ、やりがいを感じるように心掛けている
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そのきっかけ・理由は？
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何でも考え方や捉え方ひとつで成果が変わる。同じことをする中でポジティブに考えるのと、ネガティブに考える事とでは結果的に差がうまれる。どうせ同じことをするのであれば楽しさ・やりがいを感じる為に思考を変換している
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良い意味で上下関係が無いこと。拠点や部署が違っても皆、優しく接してくれるので繋がりがあるなと感じる。新しい事に取組むときに、文句を良いながら何だかんだ協力的なところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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何事も提案しやすい環境であり、自分が組織の一員として認められているという実感は入社した当初から今までずっとあります。考えている事を気軽に相談、提案できる事で問題解決に繋がることもある。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : ドライバー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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特になし
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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住宅街を走行時に、小学生に手を振られる事
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そのために努力・工夫したことは？
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安全運転や交通弱者への気配り
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族
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そのきっかけ・理由は？
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食品の配送を通じて、無くてはならない物流を担っていると、災害や天災がある度に強く実感する
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他にはない新人研修
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ドライバー経験の少ない人をプロドライバーとしての意識づけや新人さんへの教育をやらなければならないと考えさせる為、自身もアップデートを怠らないようにと、気を引き締められます
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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運転手をやっていて良かったと思った事は、1人で気楽にやれていた事でしたがこの会社では制約が厳しいので窮屈に感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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以前に比べて速度に対しての意識が変化して、運転には気をつけてます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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輸送品質、安全運転に対する意識。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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無事仕事でミスがなく早く帰れる時
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そのために努力・工夫したことは？
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しっかりとしたリストチェックと実物確認
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そのきっかけ・理由は？
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働いていない家族を養うとともに楽しい時間の大切さを感じました
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の仕事だけをしっかりやりとげる
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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トラックが好きだから。
運転手がかっこいいと思ったから。
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そのために努力・工夫したことは？
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大型トラックに乗りたくて
大型免許を取得したこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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毎日トラックに乗務できる事が
仕事を続けるモチベーションになっている。
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そのきっかけ・理由は？
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父親がトラック運転手だっから。
その影響もあり子供の頃から憧れていた。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.23
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回答者 : 物流管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に喜んでいただいたり、感謝の言葉をいただいたときは嬉しかったです。
例えば、災害等のトラブル時にも決められた納品時間通りに正しく商品をお届けすることができました。
そんな時に感謝の言葉いただいて「やっていて良かったと」思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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当社の仕事は1人では決してできません。複数人がそれぞれが仕事を全うして初めて成果として現れます。
頑張ってくれている方々にとって「働きやすい環境」づくりをすることが私の仕事だと思っています。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.23
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回答者 : 物流管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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滞りなく出荷を完了することができ、荷物がお客様に無事届いていることモチベーションに繋がっていると思います。
配属された拠点によりますが、物量に対して人員を適切に配置することで仕事量を調節することが求められます。1つでも欠けているとお客様先に迷惑がかかるとともに信頼関係にも響いてきます。
厳しいところもありますが、その分裁量も多いにありますので挑戦できる場ではあると感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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まずは現場のスタッフさんや同僚に普段どのような仕事の進めかたをしているか聞くことが肝心だと思い、その都度メモと言語化のため文書には残しています。
24時間稼動しているため伝え漏れがあると次の時間帯の仕事が滞ってしまいます。
忙しい中でもメモ等に残すなど言語化することは大事だと思います。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.22
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回答者 : ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族の存在
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そのきっかけ・理由は？
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荒れていた生活から結婚、子も産まれ、責任を強く感じるようになった。働いてるのが当たり前、強いとは思わないが、少なくとも自分が何とかしなくてはと言う気持ちになった
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長の社員に対する取り組み。社員還元の意思が伝わる
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.22
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回答者 : ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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同業他社に比べて給料の水準は高いところ
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.22
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回答者 : 物流管理
60代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が作った配送ダイヤがそのまま採用され仕事が動いている事
自分が作った庭先調査表がドライバーの仕事をスムーズにさせている事
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そのために努力・工夫したことは？
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パソコンの操作を自己流ではあるが使えるようにした、自分でノートPCを購入し地図ソフト等を使いこなせるようにしたこと
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の指示で配送業務がスムーズに動いている事
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そのきっかけ・理由は？
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以前の配送ダイヤでは時間通りの配送ができていなかったがドライバーからの日報をみてデータを取り時間通りに配送ができるようになっていったこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分を大切にしてもらっていると思えること。
特に風土がいいとか感じたことはない。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.22
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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1人で仕事をする時間がほとんどな事です。もちろん配送先のお客様や営業所での同僚の方とコミュニケーションを取る事もありますが、他の仕事に比べると人と接する時間が少ないのでストレスは少し軽減されてると思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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同僚の方とのコミュニケーションをはかるために、自分の仕事に余裕がある時は積み込みを手伝ったりして話す事をしてます。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お給料が上がった時
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
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回答者 : ドライバー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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夏の日に冷凍庫、庫内作業がすごく涼しく気持ちがいい！
上司の人たちが優しくしっかりと丁寧に教えてくれ、色々アドバイスをくれる。
話しやすく仕事、プライベート様々なことで頼れる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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美味しいご飯のため．
まだ行ったことのない場所は行ってみたい。
いろんなところへいきたい。
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そのきっかけ・理由は？
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息抜き。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
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回答者 : 物流管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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未経験職種なので新しいことを経験して覚えていくことがモチベーションになっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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物流会社は人付き合いが難しいイメージがありましたが、社員さんもスタッフさんも皆さんフランクに接していただけます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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分け隔てなくコミュニケーションを取っていただけるので業務で分からないことなども聞きやすく雑談もできるので緊張することなくのびのびやっていけます。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
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回答者 : その他
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新たな拠点の案件の確保が出来たとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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多岐にわたる情報ルートの確立と、自ら動いて案件を取りまとめる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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関わった施設が地図で確認出来た時。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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判断の速さ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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案件の取りまとめに時間勝負なところも多いため、判断の速さは仕事の成否に大きくかかわる
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人が生きる上で欠かすことのできない、食に関係するものを届けるということで、安定的継続的に仕事ができていること
運転に関係することを常に意識するので、自家用車に乗っている時も、交通ルールなどを守る意識が高まる
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そのために努力・工夫したことは？
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仕事内容は決して楽ではない部分もありますが、過去にしていた仕事よりはマシだと思うようにして継続するやりがいに繋げています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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働いた分が給料に、反映されること
大変でも自分がやっていることが、世の中のために少しでもなっていると思うようにしています。
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そのきっかけ・理由は？
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納品先の方や、利用客の方に感謝の言葉を言ってもらった時が頑張ってよかったなと思います
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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トラックをみてのオリガミカラーの初見のイメージがいいので、トラックドライバーが良いイメージにつながっているのかなと思います
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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安全運転のため、低速で走っていても、自社は安全運転しているのだと思われることがあると思うので、交通ルールなどを守る意識につながっています
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
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回答者 : ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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安全に1日の業務を終了できた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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あたりまえの行動を確実に行う事
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お互いの感謝の気持ち 従業員同士
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そのきっかけ・理由は？
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ありがとうが嬉しいから
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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安全に対する教育
未経験者にも指導を行う風土がある
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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分からない事が不安
教育で理解する事により安心になる
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.20
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回答者 : ドライバー
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人との出会い
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そのために努力・工夫したことは？
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積極的に挨拶をする。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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人との関わり
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そのきっかけ・理由は？
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自分が何かあった時に助けて貰える。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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3A5S
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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清々しく仕事ができる。
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