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口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
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回答者 361人
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アジアクエスト株式会社の キーワード別の口コミ・評判
アジアクエスト株式会社の 「プロジェクト」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : クラウドインテグレーション部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分がメインで担当したプロジェクトにおいて、完了したときや成果が出たとき
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 プロジェクト
- 口コミ投稿日：2024.01.09
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回答者 : デジタルイノベーション部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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最新技術を扱う機会が多いため自身のスキルを向上させることができる。
スキルがある程度伴っていれば自身が希望するプロジェクトに柔軟に参加することが可能。
給与面が上がりづらいという声をよく聞く。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 プロジェクト
- 口コミ投稿日：2023.12.26
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回答者 : コンサルティング部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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私がこの会社の文化で特に気に入っているのは、年末の忘年会です。この忘年会は、毎年新卒社員が主導して「プロジェクト」として企画・運営され、全社を巻き込んだ大規模なイベントになります。例えば、今年は3ヶ月かけて70本以上の動画を制作し、100名以上の社員が出演や運営に参加しました。また、社員一人ひとりが体を張って全力で楽しむ姿勢も、この会社らしさを象徴しています。このようなイベントを通じて、社員間の絆が深まり、会社の一体感が高まるのを感じます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 プロジェクト
- 口コミ投稿日：2023.12.21
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回答者 : 情報システム部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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多くの人を巻き込んだプロジェクトを遂行したり、自社のシステムを改善したりして、会社に良い影響を与えていることが実感できた時。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 プロジェクト
- 口コミ投稿日：2023.06.29
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回答者 : コンサルティング部
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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プロジェクト外の方に質問をしても真摯に対応していただけるので比較的疑問を解消しやすい
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 プロジェクト
- 口コミ投稿日：2023.06.29
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回答者 : デジタルインテグレーション部
30代 | 男性 | 0～3年 -
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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リモートワークを基本としているが、管理体制やワークフローが整備されている。管理の役割をもった社員が、プロジェクト管理をリソースをさけるため、スムーズに進められる。
また、毎日10分程度の定例MTGなどで進捗を共有できているため、属人化せず、それぞれが全体を把握できていると感じる。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 プロジェクト
- 口コミ投稿日：2023.06.29
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回答者 : デジタルインテグレーション部
20代 | 男性 | 0～3年 -
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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プロジェクトにおいてタスクが管理されているため、作業が明確化されている。
またリーダーからメンバーに対して作業指示があり不明点等も相談しあえる環境にある。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 プロジェクト
- 口コミ投稿日：2023.06.28
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回答者 : デジタルインテグレーション部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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リモートワークや時差勤務制度等が導入されていて、働き易い職場かと思います。
また、社内イベントや勉強会等で、異なる部署やオフィスの人と話す機会が多くあり、
プロジェクト内の人とだけでなく、より多くの人と繋がりを持ち易い環境です。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 プロジェクト
- 口コミ投稿日：2023.06.27
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回答者 : 人材企画部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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2023年現在、担当する業務やプロジェクトによるが出社・リモートが選択できること。FFSやストレングスファインダーなど、働く人の個性を知るツールが充実しており、コミュニケーションをとる際の参考にできること。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 プロジェクト
- 口コミ投稿日：2023.06.26
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回答者 : デジタルイノベーション部
20代 | 男性 | 0～3年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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(イタズラに混乱を招くだけのような物についてはもちろん異なるが)
人間、完全に同じ考え方を持つ人は居ない中で、既存のプロジェクト/成果物/製品に対して開発する中で自身が気になった点や、思った違和感、より良くなりそうな改善点等を共有した際に、殆ど全員から否定する声ではなく、前向きに受け入れようとする雰囲気/活動が見られる点。
行動規範にもある、「常識を疑え」「誰かのために考え、動け」を体現しつつ、そのための活動・行動が受け入れられる体制が整っていて働きやすいと感じます。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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まだ全社としての案内/発表(Slack, AQ Times等)と、自身の関わったプロジェクト範囲での比較しか出来ていないが、AI関連の進化を自社/顧客への提案に取り入れようとする動きが見られたり(トップから部門レベルまでの意思決定がズレていない)と言った部分は働きやすさに繋がっているように感じる。
一方、これは全社的なプロセス/フローでは無く、プロジェクト固有の問題ではあるが、長期化している関係もあり比較的属人化した知識や負債が多くある(=プロジェクトレベルでの業務フローには会社としての統一感や、パターンのような物が定まっていない)ようには感じる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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1, 2ページ目にも記載したが、改善するための提案や行動を積極的に評価/受け入れる文化があり、全社的/プロジェクト的を問わず業務プロセス/フローや開発において上手く機能し働きやすさに繋がっているように見える。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 プロジェクト
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