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口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
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アジアクエスト株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AI駆動開発にてバリューを発揮できる人材。
コーディングではなく、ビジネス観点からシステムへの落とし込みができる方。
技術については本当に一部のトップオブトップだけが求められると思う。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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一気通貫でシステム開発の案件があるところ。
上流など挑戦しやすい環境。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : マネージャー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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技術がありながらも、お客さんの業界の深いドメイン知識を持っている人材
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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特定の業界に関してはなかり多くのお客様がいたりするので、理解しようと動けばそれをサポートしてくれる環境ではあると思う。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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これからは、指示された仕様通りに開発するだけでなく、顧客のビジネスやDXに伴走し、自ら課題を発見して解決に導ける人材が求められます。
また、AIの台頭に伴いエンジニアの役割は変化しています。実装などのAIが得意な領域は積極的にシステムへ任せ、人間は「顧客の潜在ニーズの汲み取り」や「抽象的な課題の具体化」といった、現時点でAIが不得意とする領域の推進に時間を使うべきです。技術の進化を見据えつつ、AIと適切に役割を分担しながら、顧客の課題解決に向けて最も価値の高い部分にコミットできるエンジニアこそが、今後必要とされると考えます。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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若手にも大きな裁量があり、本人の「やりたい」という主体的な挑戦を後押ししてくれる文化があります。私自身、Webやモバイルを軸としながら、インフラやAIなど枠に囚われず挑戦させてもらっています。
また、業務外の交流が非常に活発な点も魅力です。クラブ活動や社内イベント、飲み会などを通じて、部署や年次を越えた信頼関係が日常的に築かれています。この風通しの良さと心理的安全性があるからこそ、異なる専門性を持つ仲間と高め合い、多角的な視点を持ったエンジニアへ成長できる確固たる環境があります。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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視野の広いコミュニケーションができるエンジニア
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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メンバー同士で協力しながら課題解決をしながら案件を進める環境
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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解決すべき課題と技術を結びつけられる人材
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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良い環境だと思います。
経営層・管理層から「顧客の課題を解決すること」が自分たちのやるべきことだという発信が頻繁にされており、社員はその発信を受け、課題解決に必要な能力が何かを考えて自己学習を進んで行う文化があると思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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今後のエンジニアは、単なるプログラミングスキルだけでなく、「ビジネス視点」と「変化への適応力」を持つ人材が求められると考えます。AIなどの技術進化により、定型的な作業は今後さらに自動化されていきます。そのため、クライアントの潜在的な課題を引き出すコミュニケーション能力や、最新技術を素早くキャッチアップしてビジネスの価値創造に直接繋げる力がより重要になります。技術とビジネスの両輪を理解し、チームや顧客と協働しながら、自ら提案しプロジェクトを推進できるエンジニアこそが不可欠な存在になると思います。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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年齢や社歴に関わらず、意欲があれば上流工程や新しい技術領域のプロジェクトに挑戦できる裁量があります。任せてくれる組織だからこそ、技術力だけでなく、顧客に寄り添う提案力や人間力もスピーディに磨くことができると思われます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.25
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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顧客の業務課題を解決することを自身の業務と捉えている。
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その人と自分はどう違う？
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顧客からの情報収集や、顧客の業界に関連する技術のキャッチアップを積極的に行なっている。
また、それらの情報・知識を基に、顧客の業務課題に対するソリューションを提案できないかを日々考えている。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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特定の事業領域に対するキャッチアップを行いたいと思います。
これまでは、システム開発における汎用的な技術について学ぶ傾向がありましたが、より顧客の課題に近づけるような情報を収集したいです。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.21
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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圧倒的な知識量があり、問題解決能力が高い人
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その人と自分はどう違う？
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知識量、柔軟な考え方、行動力
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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自主的に行動することを常に意識する
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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私が尊敬しているのは、高い技術力を持ちながらチーム全体の成長にも貢献できるエンジニアです。自分自身が成果を出すだけでなく、周囲のメンバーが力を発揮できるようサポートし、一人ひとりの成長に向き合える人に魅力を感じます。また、技術的な課題に対して的確な判断ができるだけでなく、メンバーの悩みや課題にも耳を傾け、共に解決策を考えられる姿勢も重要だと思います。技術と人への関心を両立し、チームを良い方向へ導けるエンジニアが私の理想像です。
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その人と自分はどう違う？
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私はこれまでモバイルアプリ開発を中心に経験を積み、現在はWeb開発にも取り組んでいますが、どちらかというと自分の担当領域で成果を出すことに注力してきました。一方で、私が理想とするエンジニアは、自身の業務だけでなくチーム全体の成果やメンバーの成長まで視野に入れて行動しています。技術的な知識や経験はもちろんですが、周囲を巻き込みながら物事を前進させるリーダーシップや、相手の状況に応じて支援できる力に差があると感じています。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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技術力を継続的に高めながら、自分の業務だけでなくチームへの貢献を意識していきたいと考えています。具体的には、開発で得た知見を積極的に共有したり、周囲のメンバーとのコミュニケーションを増やしたりすることで、チーム全体の成果向上に貢献したいです。また、未経験の技術領域や新しい分野にも積極的に挑戦し、視野を広げていきたいと思います。将来的には、技術面だけでなく人の成長も支援できるエンジニアとして、チームを支えられる存在を目指しています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.15
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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＋αを出す人。
お客様・PMから与えられたタスクだけではなく、そのタスク自体の存在意義や背景を理解し、後続を予測して動いたり、時にはタスク自体を否定したりと求めている以上の成果を発揮する方。
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その人と自分はどう違う？
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その業界自体へのビジネス的知識や、IT業界に関する深い知見
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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常に学ぶ姿勢を引き続き努力したい。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 人事
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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やるべきことを考える
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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とりあえず忙しくしていれば、「仕事してる感」は得られると思っています。
それに満足せず、今なにをすべきか、それはどんな効果が期待できるのか、を考えることで、目先の目標達成に留まらず、会社や事業のスケールに繋がっていると考えます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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仕事楽しむこと
ワクワクするようなことを自分自身だけでなく、メンバーも感じてもらえるようにすること
プロフェッショナリズム、ベンチャースピリット、エンゲージメントを体現できるように
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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こだわり自身が直接つながるわけではないが、顧客の課題の本質が何かを理解すること、そこに対して私たちが本当に何ができるのかと向き合えていること。結果としてそのプロセスの中で顧客に価値提供できているのかなと思っています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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関わりのあるメンバーが如何に仕事をしやすくなるような環境づくりを行うこと。
PMとしてスケジュール管理・タスク管理だけでなく、環境を整えること
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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メンバーの仕事のしやすさを向上させることで、仕事の質はもちろんスピードにも影響がで、より良い価値提供につながる
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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・自社の社員も含め、一緒に働く方へ感謝の気持ちをもち、丁寧な対応を心がけること
・言われたことをただやるのではなく、1つ1つの業務について疑問を持ち続けること。人事歴は浅いが気になったことや改善提案などはしていくこと
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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・人間関係での余計なストレスを与えず、一緒に働きやすいと思ってもらえる
・質問や要望を出すことで周りが考えたり、それにより議論が活発化する。今まで当たり前だと思っていたことももっとこうすれば良くなるのでは、という方向に進む。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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私は、スピード感を持ちながらも品質を落とさない開発を意識しています。現在はWeb/API開発に携わっていますが、iOSアプリ開発の経験も長く、実際に利用するユーザー視点を持ちながら実装や改善を行うことを大切にしています。
また、個人で完結するのではなく、チーム全体で安定した開発ができるように、仕様や対応内容をドキュメントとして整理し、認識齟齬が発生しにくい状態を作ることも意識しています。障害対応時には、単純な修正だけで終わらせず、原因整理や再発防止まで含めて取り組むようにしています。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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品質を意識した開発や再発防止への取り組みによって、障害発生の抑制や安定運用につながっていると感じています。結果として、エンドユーザーが安心してサービスを利用できることや、クライアント側の問い合わせ・運用負荷軽減にも貢献できていると思います。
また、ユーザー視点を意識して改善を行うことで、使いやすさの向上にもつながっていると感じています。加えて、ドキュメント整備やチーム連携を重視することで、開発効率や対応スピードの向上にも寄与できていると考えています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.27
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回答者 : マネージャー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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最後までやりきる
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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圧倒的な安心感と信頼をクライアントに提供できます。トラブルや困難な局面でも泥臭く伴走し、必ず成果物や結果という「形」に繋げるため、お客様の「不確実性への不安」という最大の課題を解決し、確実な事業前進という価値をもたらしていると考えます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.27
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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それぞれの仕事に対して意味を考えて、その認識を関係者間で共有すること
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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成果を追求する仕事のやり方に繋がっていると感じます。
個人の作業速度が飛躍的に加速している今、
作業の完遂ではなく、その作業による成果を重視されていると感じます。
また、個人だけの意識改善だけでは不十分で、
集団レベルで同じ目的を共有できると成果につながる仕事ができると思っています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.27
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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誠意を持ってお客さんの立場になって考えてみること
笑顔を忘れないこと
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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## 誠意を持ってお客さんの立場になって考えてみること
お客さんが本当に悩んでいることに気づくことができうると思う。
その結果、真のニーズに合ったものを提示することができると考えています。
## 笑顔を忘れないこと
こちら側が笑顔でいることでお客さんも笑ってくれて、その結果心理的な安全性も高まり、会話の機会が増え、抱えている課題を把握しやすくなると考えています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.27
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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期待値を調整する
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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顧客と認識齟齬なく伴走支援ができる
認識齟齬がないから課題の打ち手も大きく外れたものにはならない
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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「クライアントの業務を本質から理解すること」にこだわっています。
提案や成果物を作成する際も、まずは業界構造や担当者の実務フローを徹底的に読み解くことから始めます。
表層的な進行管理ではなく、課題の根に届く一手を設計することが、PMとしての価値だと考えているからです。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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業務の構造を深く理解した上でのプロジェクト推進は、クライアントが「言語化できていなかった課題」にまで届きます。
結果として、単なるシステム導入ではなく、業務プロセス全体の再設計につながる。
現場の担当者が「これがやりたかった」と実感できるDXを届けることが、私たちの提供価値だと考えています。
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